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ミドルシニア向け実践型キャリアスクールのセールス責任者候補を募集!!

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Side Job

on 2023-11-07

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ミドルシニア向け実践型キャリアスクールのセールス責任者候補を募集!!

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Tatsuya Tsuzuki

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングなどのテーマで寄稿歴・取材歴多数。フルスタックエンジニア。国家資格キャリアコンサルタント。P.S. 新婚です

Takeshi Katsuta

➢大学卒業後、『流通革命』『価格破壊』を標榜していた流通業界最大手のダイエーに入社。 高度にマニュアル化された販売業務を行う一方、個人の能力が最大限に発揮出来る環境に興味が湧く。 ➢創業6年目のセプテーニに中途入社第一号社員として入社。約4年の在籍で社員数が5倍に成長したことから、個人の成長と会社の成長はリンクすることを実感。 ➢リクルートキャリアに転職。約15年間在籍し、数々のグループ(大手製造業・経営幹部クラス人材・九州支社など)の営業責任者を歴任。「人」によって企業が変わること、「働く喜び」によって個人が変わることを実感。 ➢スタートアップに特化した転職エージェントのオプティマスに転職。大手VCと連携し、累計約100名のCxOポジションへの紹介実績有り。 ➢「100年LIFE」の現在、自身も50歳になり、ミドルシニアのキャリア課題を「実践型ビジネススクール形式」で解決するライフシフトラボの事業可能性に強く共感し、参画。トレーナーとして受講生の複業・転職支援に伴走。23年1月より取締役としてライフシフトラボ事業を統括。

山岸博幸

約4,000名の方への就職・転職のサポートと約400回の就職支援セミナーの登壇経験をもとにキャリアコンサルタントやミドル・シニア人材の副業や独立(準備)に向けてのコンサルティングをしています。労働マーケットや転職・再就職に関する情報や副業・独立(準備)に向けてセミナー・交流会情報、日々支援現場での出来事など発信しています。

伸樹 河野

新規事業創出やビジネスマッチング、コミュニティマネージャー、クリエイティブなど多彩な経験を積んできています。イベンターとしての歴を活かしてのイベント運営や営業支援なども数多く事例があります。これらと会社経営の経験をあわせた集大成としてのネクストステップに進みたいと考えております。 【経営企画・新規事業支援・ビジネスマッチング】 ■新規事業創出・ビジネスマッチング支援 ディスカッションパートナーとしての経営陣との関係構築事例 ・角川書店/日経COMEMO/YAMAHA/中小企業庁フリーランス活用/ GNUS(電通子会社)/ Atrae / CROWDWORKS / note など30社以上 ■スタートアップ支援企業事例 ・株式会社ログバー、ユニロボット株式会社、ライフイズテック株式会社などのスタートアップメンバーアサイン経験10社以上 【コミュニティ関連事業】 ■コワーキングスペースpoint 0 marunouchi ダイキン、Panasonicなどの共同出資による運営会社直属の組織でゼネラルマネージャー職を担当。オープン前後の安定運営までの下記業務支援(6ヶ月プロジェクト)。 ・コミュニティマネージャーの採用、育成 ・広報 / PR ・組織体制の企画、人員配置 ・取締役会、執行役員会向け資料の作成(売上推移や会員情報など) ・利用者管理/財務補佐 ■オンラインサロン、コミュニティ運営実績 ・FreelanceNow運営補佐(4000名規模フリーランス組織) ・議論メシ運営補佐(200名規模) ・キーマンズドットコム運営補佐(200名規模経営者コミュニティ) 【新卒採用コンサルティング・クリエイティブ・イベント事業 ■報宣印刷グループ クライアントのパンフレットや新聞広告、パッケージデザイン等5社を担当 ■デジタルハイパーバランス株式会社 ■株式会社ワイキューブ(上記企業親会社への転籍) ■株式会社カケハシスカイソリューションズ(上記企業再生後の移籍) ・クライアントの採用向け制作物全般の制作(入社案内、事業紹介映像など) ・東南アジアのエンジニアの採用支援とOJTによる育成及び帰国後の関係構築 ・イベントと連動したエンタテイメント型新卒採用事業の開発、営業、納品など 新卒採用支援企業数500社以上 ・CMS型採用HPサービスや、採用ノウハウ動画ポータルサイト構築 などオウンドメディアの新規構築、運用事例10サイト以上

株式会社ライフシフトラボ's members

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングな...

What we do

株式会社ライフシフトラボ(旧称ブルーブレイズ)は「世界に100億の志を」というミッションを掲げ、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。ミドルシニアのキャリア形成やリスキリングにおけるオピニオンリーダーとして、多くの新聞・雑誌・TVに取り上げられています。 2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 ■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。主力サービスである45歳からのマンツーマン転職塾「ライフシフトラボ転職コース」は、いわば40~50代の転職のライザップ。人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、職務経歴書の磨き上げ、仕事選び、面接対策などをマンツーマンで一体的に伴走する短期集中プログラムです。転職エージェントと違い、転職希望者本人から受講料をいただくBtoCモデルです。

What we do

株式会社ライフシフトラボ(旧称ブルーブレイズ)は「世界に100億の志を」というミッションを掲げ、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。ミドルシニアのキャリア形成やリスキリングにおけるオピニオンリーダーとして、多くの新聞・雑誌・TVに取り上げられています。 2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 ■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。主力サービスである45歳からのマンツーマン転職塾「ライフシフトラボ転職コース」は、いわば40~50代の転職のライザップ。人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、職務経歴書の磨き上げ、仕事選び、面接対策などをマンツーマンで一体的に伴走する短期集中プログラムです。転職エージェントと違い、転職希望者本人から受講料をいただくBtoCモデルです。

Why we do

「人生のミドルスパート」を文化にする。そんな思いを共有しながら、私たちはライフシフトラボを運営しています。 80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代においては、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。 一方、会社では昇進昇格のチャンスが減って先が見えてきたり、役職定年や出向、転籍、早期退職の募集などもあって、「まだ半分残っている」という感覚よりは、終わりに近づいてきている感覚を持つ人のほうが多いのではないかと思います。就職氷河期ど真ん中の世代でもあるため、非正規雇用の期間が長いことに年齢が追い打ちをかけて安定した仕事が見つからないなど、深刻な状況の人も少なくありません。 こうした現実を、私たちは変えていきます。職業人生の折り返し地点前後でミドルスパートをかけ、働く意欲のあるすべての人がキャリアの後半戦を「ここからが本番だ」と一層充実したものにできるような世の中を作ります。 弊社代表の都築は、ライフシフトラボを開講した当時、28歳でした。多くのミドルシニアが「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「何百社応募しても、書類がまったく通らない」と感じている事実を知り「まったく馴染みのない話でした。不謹慎な表現になってしまいますが、新鮮にすら感じた」と語っています。その衝撃が「ミドルシニア人材のキャリア構築力を高める支援をしたい」という強い意志となり、ライフシフトラボ立ち上げに至っています。

How we do

■ 「人生のミドルスパートを文化にする」 私たちは、職業人生の折り返し地点前後でミドルスパートをかけ、働く意欲のあるすべての人がキャリアの後半戦を「ここからが本番だ」と一層充実したものにできるような世の中を作ります。 さらにはそれを文化にしていきます。文化にするとは、キャリアのミドルスパートをかけることをごく当たり前な振る舞いとして定着させるということ。人生後半に新たなチャレンジをしたり、培った経験を活かして第一線に立ち続けることが、珍しくも何ともないようにするということです。 我が国の平均年齢は49.9歳で世界第3位。高齢化が進む先進諸国も追随してきています。世界に先駆けて「ミドルスパートをかけられる日本」を作るイニシアチブは、もはや文化的意義のある事業だと思うのです。 ■ 働く場としてのライフシフトラボの特徴 1. すべてのメンバーがフルリモート 約130人のメンバー全員がフルリモートで働いており、日本全国はもちろん海外在住のメンバーもいます。コミュニケーションが取りづらくなってしまうフルリモート制のデメリットを補うために、定期的なオンラインミーティング、社内情報の透明化、任意参加のリアルミートアップや食事会など、顔を直接合わせなくてもワンチームで働ける環境づくりにも日々取り組んでいます。 2. 複業・フリーランスなどの業務委託メンバーが主役 のチームの中で複業・フリーランスなどの業務委託メンバーが大半を占める、従来の会社像にとらわれない組織のあり方を模索しています。ライフシフトラボは、お客様の自律的なキャリア形成を支援するサービス。その運営会社としては当然、複業・フリーランスメンバーが存分にパフォーマンスを発揮できる会社でありたいと考えています。 3. 40~50代メンバーが8割 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」にふさわしい年齢構成。スタートアップといえば若い社員が多いイメージがあるかもしれませんが、私たちは人生のミドルスパートをかけられる社会を作る存在であると同時に、人生のミドルスパートをかけられる会社でもありたいと思うのです。

As a new team member

【採用背景】 ■80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代において、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。一方で、パーソル総合研究所の調査によると「自分のキャリアの終わり」を意識する人が多数派になるのも45歳頃であり、40代以降、成長実感は年齢とともに減少していきます。終身雇用の限界やジョブ型雇用シフトが一層進む中、定年後も見据えた人生後半のキャリア形成機会を作り出すことは、40代・50代のミドルシニア層が就業者人口の45%を占める我が国の社会課題と言っても過言ではありません。 ■課題解決のためには、ミドルシニア人材の流動性を高めることが不可欠です。人材紹介大手3社の転職紹介実績のうち41歳以上の割合は約15%にすぎず、多くのミドルシニア層は「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「子どもや住宅ローンのことを考えると、まして起業のリスクはとれない」と感じています。キャリアをまだ半分残しながらも取り得る選択肢が減っていくのです。 ■一部の企業では、ミドルシニア社員の適材配置ができず、定年前の早期退職を募集したり、役職定年でモチベーションが下がったいわゆる「働かないおじさん」を生み出しています。一方では、人材難に苦しむ企業は8割超にのぼり、2030年には644万人分の人手が不足するとの推計もあり、ミドルシニア人材の活用は待ったなしの状況です。 ■こうした人材需給バランスの不均衡を解消するため、ライフシフトラボでは「実践型キャリアスクール」を通じて、ミドルシニアの転職・複業支援をしております。 ■2023年7月に2億円の資金調達を完了し、更なる事業拡大を目指しているフェーズとなります。 【業務内容】 ■当社のサービスに興味を持ち、問い合わせを頂いたお客様に対して、無料個別説明会を実施して頂きます。 ■お客様の課題ヒアリング(課題の発掘から特定・言語化まで)から解決策の提示、ライフシフトラボのプログラムのご提案までを行い、ライフシフトラボにご入会頂くまでのセールス業務となります。 ■一方通行の説明会ではなく、双方向性を重視した説明会になります。「ライフシフトラボを受講すると、自分が抱えている課題が解決しそうだ・明るい未来が見える」という納得感を大切にしています。 【業務内容詳細】 ■ヒアリング ・無料個別説明会にご参加頂いた理由や背景を深掘りしながら、お客様の現状や認識している課題感などについてヒアリングをします。 ■現状把握&課題特定 ・キャリアについての課題は、お客様本人でも明確に理解していないケースも多いです。丁寧なコミュニケーションや質問を繰り返しながら、課題の原因を深掘り、「お客様が何に悩んでいて、何を解決してもらいたいのか?」を明確にします。 ■課題の解決策の提示及びプログラム説明 ・お客様の抱える課題に対して、ライフシフトラボでご提案出来ることを提示。ライフシフトラボのプログラム詳細についての説明します。 ■入会申し込み ・プログラム内容にご納得頂けたら、その場で入会申込の手続きをして頂きます。 【仕事の魅力・やりがい】 ・ミドルシニアが抱えるキャリア課題を現実的な解決策として提示することが出来る。 ・個人課金のビジネスモデルの為、100%顧客視点に立った個人向けサービスを提供出来る。 ・「ミドルシニアのキャリア自律」という企業にとっても個人にとっても切実で大きな社会課題であるテーマに対して、当事者として貢献することが出来る。 ・世の中に無い、新しいサービスを拡めていくことが出来る。 【必須】 ■個人向け無形高額商材の営業にて高い実績のある方 ■ ミドルシニア受講生の価値観や志向性に関する理解が深く、向上心・積極性のある方 ■ライフシフトラボ事業への強い共感 【歓迎】 ・人材会社やキャリア支援機関あるいは個人活動で、キャリアアドバイザーやキャリア研修講師といったキャリア支援経験がある方 ・ 転職・複業・起業経験のある方
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Founded on 08/2019

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