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採用担当（未経験OK！）
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急成長中の不動産テックベンチャーで採用担当として働きたい方を募集します！

株式会社カナリー

採用担当（未経験OK！）

Mid-career

on 2026-03-24

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急成長中の不動産テックベンチャーで採用担当として働きたい方を募集します！

株式会社カナリー

Mid-career

VPoE

Hiroki Sasaki

・佐々木拓輝　CEO 東京大学経済学部卒業後、メリルリンチ日本証券投資銀行部門に入社し、2年間M&A業務に従事。その後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）を経て、2018年4月に株式会社カナリーを設立。

Shunsuke Yokoyama

不動産DX領域にて事業を展開している株式会社カナリーの営業を統括しております横山と申します。新卒で総合商社へ入社し、その後証券会社を経てカナリーに入社しています。非常に巨大なマーケットである不動産業界に存在する様々なIT課題を解決していくことで、業界全体の生産性向上に貢献できるよう日々奮闘しております！

【社員インタビュー】「『カナリー』のリリース当初からここまで、我が子を育ててきたかのような感じ」営業本部長が語る、セールス組織への想い

Shunsuke Yokoyama's story

Ryota Takayama

はじめまして。社会人3年目でソフトウェアエンジニアへジョブチェンジした後、バックエンドを中心に開発に勤しみ、現在は株式会社カナリーにて VPoE として働いています。今のミッションは「強い開発組織を作り、パフォーマンスを向上させ、事業・プロダクトをドライブする」ことで、そのために必要なことは何でもやるつもりで日々動いています。趣味は野球観戦・読書で、息抜きにゲームもやったりします（難易度高いやつが好きです）。よろしくお願いします！

【社員インタビュー】「個々のメンバーがやりたいことと事業の方向性をアラインさせる」VPoEが語る、カナリーの開発組織への想い

Ryota Takayama's story

Hiroki Sasaki

Other

Shunsuke Yokoyama

Ryota Takayama

VPoE

What we do

株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ不動産テック領域で事業を展開しているスタートアップです。不便・非効率がありながらも過去の延長で「当たり前」と受け入れてしまっていることが溢れている日々の暮らしにおいてカナリーは、「究極的にはすべてがエンドユーザーの体験向上につながる」という思いのもと、toC / toB両軸でサービスの開発・運用をしています！ 2022年秋には、家具家電業界最大手のヤマダホールディングスとの10億円の資本業務提携を締結。カナリーが強みを持つ部屋探し領域とのシナジーを生み出しつつ、ヤマダホールディングスのDX支援も主導的立場で推進しています！また、シリーズCで約40億円の資金調達を実施しVertical AIへの進化を加速させています。【弊社で運営する主なサービス】 ■不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」 2023年1月に全国でテレビCMを放映！（2月以降も一部地域で放映中！） 2019年6月のリリースから、累計ダウンロード600万突破！ App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1の★4.8！ユーザー視点の優れたUI/UXが強みで、大手ポータルサイトとの業務提携実績、大手不動産仲介会社への導入実績あり。 ■不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウド(CANARY Cloud)」 2022年に本格立ち上げをした、顧客管理[CRM]・営業管理[SFA]ツール。累計利用者数200万人を突破。不動産仲介会社の日常業務を効率化し、生産性向上に貢献するCRM機能を中心としたSaaSです。 ■AIソリューション事業家具・家電業界最大手のヤマダホールディングスをはじめとする大手クライアントのDX推進を手がけてきた実績を基盤に、さらに一歩踏み込んだ「AIソリューション事業」を展開しています。大手不動産会社に対しては、既存プロダクトだけでは解消し得ない固有の課題に対し、AIによるソリューションを提供しており、クライアントの業務オペレーションをAIで代替・高度化するという、次世代型の戦略的ソリューション提供へと事業領域を進化させています。【参考URL】 ▼採用情報ページ https://recruit.canary-app.jp/ ▼カナリー公式note（会社について様々な記事を発信しています！） https://note.com/canary_inc ▼2025年12月シリーズCで約40億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000046040.html ▼2024年3月クレディセゾンと10億円の資本業務提携を締結 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000046040.html ▼2023年1月不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」、全国各地で初のテレビCM放映 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000046040.html

『Canary（カナリー）』スマホで賃貸物件の部屋探しができるアプリを開発・運営しています。

『カナリークラウド(CANARY Cloud)』2022年に本格立ち上げをした、顧客管理[CRM]・営業管理[SFA]ツール。

What we do

『Canary（カナリー）』スマホで賃貸物件の部屋探しができるアプリを開発・運営しています。

『カナリークラウド(CANARY Cloud)』2022年に本格立ち上げをした、顧客管理[CRM]・営業管理[SFA]ツール。

Why we do

■ミッションーもっといい「当たり前」をつくるー日々の暮らしには、不便・非効率がありながらも、過去の延長で「当たり前」と受け入れてしまっていることが溢れています。私たちは、デジタルの力でこの「当たり前」をアップデートすることで、もっといい未来をつくっていきます。 ■ビジョンー新しい価値を創造し続ける社会インフラになるー企業は、社会の公器として、継続的に発展し、世の中に貢献する必要があると考えています。私たちは、今後100年以上にわたり、時代の才能が集まり、その時ごとに社会が求める新しい価値を生み出し続けることを目指していきます。 ■バリューー凡事徹底仕事の当たり前を高い水準で徹底する。自ら学び、他者の成長に寄与する。ー当事者意識自分ごととして考え、他責にしない。最後まで責任を持ってやりきる。ー期待を超えるすべてのステークホルダーに対して期待を超える。誇れるアウトプットにこだわる。ー変化を厭わない事業、組織、技術などあらゆる変化に合わせ、最適解を更新し続ける。自らやり方・仕組み・思考を進化させる。ー人への敬意関わるすべての人への感謝を大切にする。意見には率直に、人格には敬意を持って向き合う。ー全社貢献自分の役割に留まらず、全社視点で行動する。個人の成果を、組織の力に変える。

How we do

■メンバー業務委託含め約130名のメンバーが在籍しています！（2026年1月時点）＜ビジネスサイド＞外資系投資銀行IBD、外資系戦略/ITコンサル、大手総合商社、不動産仲介、大手メーカーなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。＜プロダクト・エンジニア＞メルカリ・サイバーエージェント・DeNAといったメガベンチャー出身者も多く、質の高いプロダクト開発が行われています。全体として裁量を持ったときに抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走をすることができ、チャレンジングな課題でも協力しつつ積極的に取り組むメンバーが集まっています。また各メンバーが思いやりを持ち、居心地のいい空気感を保つようにしています。 = = = ■カルチャーカナリーでは、6つのバリューのもと、各々がどうすれば会社を成長させられるかを常に考えながら働いています！「カナリーのカルチャーは何だと思いますか？」　▼実際の回答　・周りを巻き込みながら共に成長できる　・未知の領域に対しても、失敗してもいいから挑戦をし続けるという姿勢がある　・お互いを受け入れ合い、真っ向から否定しない　・高い裁量を持った上で楽しく働ける　・全員がポジティブで主体的で、新しいことに対して「やってみよう」という空気が常に漂っている　・挑戦する姿勢にしっかりとした思考が伴っている　・自由でありつつも、成果に対しては強い責任感を持っている（2023年3月に全社に対して行ったアンケート結果） = = = ■働き方「働きやすい会社は自分たちで作る」という考えのもと、社員からも随時意見を募りより会社全体の生産性向上につながる福利厚生を模索中です。他部署も含めた様々な社員との交流を図るシャッフルランチ制度や社内アクティビティ制度、社内図書館制度などもあります！

As a new team member

これまでは経営陣と採用責任者が協力して採用を進めていましたが、更なる加速に向けて、新たに採用担当の役割を担っていただけるメンバーを募集します！採用担当としてのご経験がなくてもOK！経験豊富な採用責任者と二人三脚で行っていただきます！ ■業務内容【採用業務】・採用/組織戦略の企画および実行・カジュアル面談、面接の実施・各種採用媒体の運用（Wantedly、AMBI、YOUTRUSTなど）・求人票の作成・スカウト文の作成、送信・採用広報　など ■必須スキル・社内外を問わず、高いコミュニケーション能力と調整能力 ■歓迎スキル・新卒や中途採用のご経験・エンジニア採用のご経験・採用広報業務のご経験・カルチャー醸成のご経験　・人材開発・組織開発のご経験・IT系、ベンチャー企業での実務経験＼こんな方もぜひお話ししましょう！／・新しいことにチャレンジしてみたい方・コミュニケーション能力や企画力に自信がある方・新しい施策を積極的に立案し、チームを巻き込み達成したご経験がある方 ■求める人物像・【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方・以下の6つのバリューにマッチする方ー凡事徹底仕事の当たり前を高い水準で徹底する。自ら学び、他者の成長に寄与する。ー当事者意識自分ごととして考え、他責にしない。最後まで責任を持ってやりきる。ー期待を超えるすべてのステークホルダーに対して期待を超える。誇れるアウトプットにこだわる。ー変化を厭わない事業、組織、技術などあらゆる変化に合わせ、最適解を更新し続ける。自らやり方・仕組み・思考を進化させる。ー人への敬意関わるすべての人への感謝を大切にする。意見には率直に、人格には敬意を持って向き合う。ー全社貢献自分の役割に留まらず、全社視点で行動する。個人の成果を、組織の力に変える。弊社にご興味を持ってくださった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！エントリーお待ちしております！

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