Discover companies you will love

  • AI SaaS コンサルタント
  • 9 registered

代表面談確約!AISaaS×飲食の急成長企業で幹部候補・コンサルタント募集

AI SaaS コンサルタント
Mid-career

on 2023-09-12

1,990 views

9 requested to visit

代表面談確約!AISaaS×飲食の急成長企業で幹部候補・コンサルタント募集

Mid-career
Mid-career

夏目 莞士

■(アンビエントナビを知りたい方はこちら) ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ ■経歴 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折。ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えてこれだと掴む。 ★2019-2020 コロナ化に駅から15分の立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。未経験が故にオペレーションがわからず、TV取材を4社呼ぶが、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022 東京に焼肉屋を600店舗出そうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からIT企業に転身。自身で飲食店を経営してることとSNSマーケティングが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計600社以上(業界No1) のSNSを運用支援。 ★2023- お店の経営によりコミットしたいと思い、マーケティング特化のモバイルオーダー POSレジ「コミレジ」を2023年10月リリース予定。2024年からは美容、整体、アパレル業界などSMB向けプロダクトを新規で開発予定。起業初期に組織づくりに時間をかけたからこそ、今後は新規事業開発を推進します。 ■自己紹介 「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。 その結果、「伝わらない愛は愛ではない」と分かり「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営し、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意としおります。

コンパウンドスタートアップ?社長が語るアンナビの未来!

夏目 莞士's story

矢部 あすか

上【経歴】 千葉県出身 昭和学院秀英中学校・高校卒業 千葉大学共生応用化学科卒業 新卒で花王へ入社 株式会社アンビエントナビへ転職 ⇒入社一ヶ月で営業成績TOPを取り、一年半で執行役員に就任 私は元々ベンチャーとは無縁の暮らしをしていましたし、転職自体する予定もありませんでした。 ですが突然アンナビと出会い転職を決めました。 今思えば兄がベンチャーに転職したことに憧れていたから転職を決意したのかもしれません。 大手とは全く違う経営手法に初めはとても驚きましたが、 新鮮で今まで仕事において体験したことのないワクワクがたくさんありました。 アンナビが掲げている「いい人をつくっていい会社をつくる」 この言葉にとても共感しました。 何をするかより、誰と働くかが大切で、居心地のいい会社であることや 仕事に行きたくないと思わない会社であることを重要視していたため、自分にぴったりだと思いました。 自分はスキルがあるわけでもなく、キャリアをえがいていたわけでもなかったので、 ベンチャーでやっていけるという自信は正直ありませんでした。 ですがメンバーはみな同年代で支えてくれますし、何より社長にすぐ質問できる環境だったので、 成長させてもらえましたし自分を変えることができました。 経営者との距離が近いのがベンチャーの最大の良さであると実感しています。 転職前の自分は、PCも使えない、エクセルなどもほとんど使ったことがないような人間でしたが、環境が全てでした。 アンナビに来てから3年で確実に成長したといえますし、それに伴って役職も大きく変化しました。 何もスキルがなかった自分でもここまでできるようになるんだと自信になりました。 私が入社を決めたタイミングはまだオフィスはマンションの1室の1LDKでしたが、 約3年でオフィス移転を4回して100人入るようなオフィスに移転しました。 ここまで会社を大きく成長させることがで来ましたが、ここからもっとスピードを上げていきたいです。

【穏やかな日々を捨て、刺激的なベンチャーへ】花王からアンナビへの転職で見つけた、女性でも輝ける社会の実現。

矢部 あすか's story

MIYABI UETA

■経歴 株式会社アンビエントナビ AP事業部 プレイングマネージャー 28歳(金沢大学卒業) ★2015-2020 在学中にアジア諸国を周り、社会企業の存在を知る。世の中にとっていい事業を作れる人になりたいと思い、半年間インドにてスタートアップでインターンをする。その後、アジアの社会起業家の支援と高校生向けのキャリア教育を行う認定NPO法人にてインターンを行なった後、卒業前にラオスの社会企業で事業承継の予定で店舗運営などを行うものの、自身のビジネス戦闘力の無さを痛感し帰国。在籍期間は3年と決めて株式会社リクルートに新卒入社。 ★2020-2022 北海道にてスタディサプリの営業・CSに従事。 札幌の大型公立・私立校をはじめ、全校生徒30名の離島にある学校など、北海道全域を飛び回る生活を送る。 学力向上やキャリア支援などサービスを通じて提供できる「ロマン」と、予算捻出に向けたステークホルダーとの折衝を通じて現実を動かすことの難しさと向き合い続けながらも、本当の意味でビジネスというものの楽しさと難しさを学ぶ。 ★2022-2023 岡山県にてホットペッパービューティーの営業に従事。 美容サロンオーナーの懐に入るため、週末にネイル・アイラッシュ・アイブロウ・フェイス・ボディなどのサロンを巡る美容男子になる。 成熟事業であり、営業のオペレーションが秀逸だったこともあり、自分がここでやる必要はないなと判断しスタートアップへの転職を決意。 ★2022-2023 (転職活動期) 都内のスタートアップ30社ほどカジュアル面談。 「事業をつくる」「組織をつくる」この2つが転職の軸だったため、シリーズA(/B)のスタートアップを中心に面接を受ける。 某マーケティングSaaS系のスタートアップに内定が決まっていたものの、弊社代表から偶然連絡をいただく。 「いい人をつくって、いい会社をつくる」という代表の真っ直ぐなビジョンに共感し、 タイミングと縁があってのオファーに自身も驚きながらも入社を決意。 ★2023- 入社後は一貫して飲食店特化型のSNSマーケティングのセールスに従事。 前職でセールスをしていたものの、特に自信があるわけではない中、裁量権や期待は大きい中での挑戦に不安もあったが、教育体制や独自の理論で営業を日本一科学しているおかげで日々楽しく働いています。 自身のポジションも数ヶ月単位でどんどん上がっていくので、事業成長のスピードを強く実感します。

【事業責任者を目指して】リクルートからベンチャー転職した僕の決断。

MIYABI UETA's story

高山 あかり

長野県出身 2017年 金沢大学 地域創造学類卒業 2021年10月まで地方銀行で法人営業をしていました 2021年11月よりアンビエントナビ入社 社内では採用から経理・法務・総務等 バックオフィス業務全般を担当しております  弊社が成長することで雇用を創出し 地域や日本、世界になってなくてはならない存在になる手助けをしたいです!

株式会社アンビエントナビ's members

■(アンビエントナビを知りたい方はこちら) ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ ■経歴 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折。ただ...

What we do

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×AI SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような5つの事業をリリース、開発しております。実際にR&Dとして飲食店経営にも参入しているため、全て自社店舗で実証済みの商品を展開しております。 ①「パパモAI支出管理」 ■納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。パパモAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ②「パパモAIシフト管理」 ■お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパモAI支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや天気情報などから、AIを使い最適なシフト調整を実現する機能がアップデートされます。 ③「パパモAIオーダーPOS」 ■I注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパモAI支出管理とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定することが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ④「パパモAI CRM」 ■パパモAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによって、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になります。 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わせ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化するような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実現します。 ⑤「パパモAI マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングします!業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。
SNSでお店探しすることありませんか?
様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!
2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!
優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?
オフィスのカフェスペース!
昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

What we do

SNSでお店探しすることありませんか?

様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×AI SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような5つの事業をリリース、開発しております。実際にR&Dとして飲食店経営にも参入しているため、全て自社店舗で実証済みの商品を展開しております。 ①「パパモAI支出管理」 ■納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。パパモAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ②「パパモAIシフト管理」 ■お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパモAI支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや天気情報などから、AIを使い最適なシフト調整を実現する機能がアップデートされます。 ③「パパモAIオーダーPOS」 ■I注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパモAI支出管理とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定することが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ④「パパモAI CRM」 ■パパモAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによって、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になります。 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わせ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化するような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実現します。 ⑤「パパモAI マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングします!業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。

Why we do

オフィスのカフェスペース!

昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

■Our Vision ~弊社の経営理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ 私は60年続くお肉の卸売と焼肉屋を経営する中小企業の3代目として生まれました。ただ内情は少し複雑で同じ住所に、母が経営管理するお肉の卸売会社と父の経営する焼肉屋の2社がありました。同じ場所で営んでいるのですが、夫婦で経営管理する会社は別という状況であります。 そのため母が父に焼肉屋で使うお肉を納品して、父が母から請求されたお金を振り込むというオペレーションでした。ただ私が子供の頃からですが、この振込が毎回、期日内に行われることはなく、いつも母が「お父さんからの振込がない」と嘆いているような状況でした。 それをずっと見ていた私は、焼肉屋のお客さんが少ないからお肉の支払いができないと思い、大学生の頃、父の焼肉屋のマーケティング支援をして売上が2倍近く上がるような状況を作り出しました。実際に父のお店は地元では有名な地域No1の繁栄店になりました。ただそれでも父から母への期日内の振込は解決されない状況でした。 そこで私は気づきました。売上を上げるのではなく、そもそもこれはお店の資金繰りの問題ではないのかと。父自身がお店のお金の管理ができていないからだと考えました。ただお金の管理といっても、父の会社は焼肉屋数店舗の規模で経理担当などいるわけがありません。そして父のお店だけでなく、日本の飲食店の大半が経理担当などいないお店なのです。 だからこそ、社内に経理担当がいない地方の父の会社でもお金の管理をできるAIツールを開発しようと思って始まったのが、弊社の飲食 × AI領域のSaaSツール「パパモAI」です。経理担当の代わりにAIがデータ収集、分析を行い、地方のお父さんでも簡単に操作できるUIUXで飲食店の資金繰りを解決できるサービスを弊社は開発し、社会に浸透させ、1店舗でも多くの飲食店が潰れない社会を実現します。 ●SaaS、AI事業に興味がある ●飲食店経営を将来してみたい ●将来の起業も考えている ●新規事業に挑戦したい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️

How we do

2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?

弊社は経営理念として掲げる「いい人をつくって、いい会社をつくる」という考え方の元、 入社して頂いた方が、成長環境で長期で挑戦いただけることで企業は成長すると考えております。 そのため人材成長プログラムやカルチャーマッチ度の向上に創業初期から力を入れてきました。 ■直近1年間の正社員の離職率0% 試用期間と起業を除く、直近1年間の正社員の離職率0%と正社員の退職者が非常に少ない会社になります。入れ替わりのないことが必ずしも良いわけではないかもしれませんが、「いい人をつくって、いい会社をつくる」と言うビジョンを体現するために、採用段階でカルチャーマッチ度を定量化したり、メンバー一人一人の相互理解を大事にしていたりするため人間関係の面でも働きやすい会社設計を意識しております。 ■中途はメガベンチャー、大手企業出身者多数 平均年齢も若く新卒であったり、メガベンチャー出身者が多い印象を持たれますが、中途入社の大半は20代後半から30代の商社や金融機関、保険、日用品など大手日系企業出身の初めてのベンチャー転職という方が非常に多いです。グレード制度であったり、社内の教育制度に創業期より投資をしていたため、明確な評価制度があり、大手企業出身者も非常に挑戦しやすい環境となっております。 ■AI DX人材も採用加速中 事業理念だけでなく、企業理念は「AIの力で次の100年を代表する企業をつくる」という言葉を掲げています。2022のopen aiが発表したchatgptの登場でAIは急激に民主化されました。今まで弊社が業務やオペレーションの仕組みも急速にAI DX化され変わっております。弊社は平均年齢が非常に若い世代が多いからこそ学生時代からAIを使っていたAIネイティブの人材が非常に多く、日々オペレーションが現場から改革されております。エンジニアはもちろん、エンジニアでない未経験の方でもAI DXに興味関心の高い人材を積極的に採用加速しております。 ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数!社員同等の活躍をしているメンバーも! *インターン採用向け 社員の平均年齢は26歳!さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます!過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

As a new team member

【募集背景】 弊社としては実家が精肉会社である創業者の「日ハムに勝ちたい」という大学生の頃からの強い思いから、時価総額5000億円(日本ハムの時価総額)を超える企業を作るために、ファイナンス戦略が非常に重要だと認識して、創業初期は可能な限りファイナンスで株式を薄めず、会社経営のキャッシュフローを回してきました! 実際にベンチャー企業では珍しい創業から5年間連続黒字経営で、AI SaaS事業、マーケティング事業を主力として展開しています! そして同様に、創業初期にいかに採用基準であったり、カルチャーマッチ度など後戻りのできない人材戦略に投資をしてきたため、会社の形も人事設計も整ってきております!(実際に直近1年間のインターンからの内定承諾率は驚異の30%以上、正社員の離職率0%) そしてこの、度資本政策、人材戦略が整ってきたからこそ、現在の主力事業であるAI SaaS事業、マーケティング事業への投資を増やし、急加速させています。 そこで中途採用を強化していきたいと思い、中途採用の募集を開始しました!事業計画では1年間で20名の採用を考えております。特に直近では急激にメンバーが増えているため、早期にマネジメントメンバー、ボードメンバーに挑戦していただける人材を求めてます! 【仕事概要】 コンサルタント部署では一人当たり30-60店舗の飲食店のクライアント様を持っていただき、お店ごとに弊社のAI SaaSツール、マーケティングツールを導入してもらい、お店様の経営状況を分析して、経営コンサルティングを行ってもらう仕事になります。 一部仕事例 ●AI SaaSツール、マーケティングツール導入提案 ●チームの組織づくり ●チームマネジメント ●経営戦略策定 ●レポート報告資料の作成 ●コンサルティング 【募集要件】 ◾️必須要件 ① セールス or 新規営業(法人・個人問わず) ② コンサルティング経験 ③ 接客販売 の経験 ④ 事業開発、事業企画経験 ※①-④のいずれか 弊社が参入する市場はバーティカル市場であるため、業界理解(飲食店経営の理解)が強く求められます。そのた研修機関は全ビジネス部署(事業サイド、コーポレートサイド)一律で1-3ヶ月ほどセールス研修を行なっているため、業界未経験の方でも挑戦しやすい環境となっております! ◾️歓迎要件 ・会社内に新卒メンバーが多いため、20代後半-30代前半の年齢層の近い方 ・BtoBでのクライアントワーク経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・AI DX経験 ◾️求める人物像 ・弊社のビジョン強く共感いただき、そのような組織を作りたいと考えている方 ・意思決定から行動までのスピードが早い方 ・周りを巻き込んで物事を進めていく事が好きな方 ・俯瞰的に物事を捉える、プロセス思考、仕組み化が好きな方 ・マネジメント経験を積みたい方 ・事実ベースで戦略を立てることが好きな方 ・新しい発想でチャレンジしていきたい方
60 recommendations

60 recommendations

+48

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 03/2019

48 members

  • Average age of employees in 20s/

東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ 3F