”本当の課題解決と企業の継続的な成長をITから支援したい”思いをもつ情熱🔥！ その思いを実現するための「創造力」と「挑戦力」を大事にする文化があります。 常に新しいことに興味をもち「自主的に考え、行動し、勉強しまたチャレンジ」 そんなメンバーがそろっていると思います。 人事労務JANGAの機能も、現場とお客様企業とのプロジェクトの中で誕生した機能も多いです。 現場からイノベーションをおこせる環境です。 ※インバウンドや人事評価機能も、ノウハウのあるスタッフが提案し実現したサービスです。 OJTも実際の開発に携わりながら実績・経験を積むので、早い段階で昇進昇級できる環境です。 コミュニケーションを大事にする文化ですので、人事・賞与評価/求めるスキルなど 公開し公平かつ現場から会社をバージョンアップしていけます。 また、上司から行動している中で「ここをこうしたらいい」「次こういう方法もある」と アドバイスをもらえるので”考え方”をしっかり身に着けられると実感します。 ▍ジャンガ・テックが大切にする風土 「信頼は基礎・情熱を動力に・素直で勉強し向上心を持って・互連互通互利」をモットーに、個人・会社・お客様の目標を常に一致させ、相互の立場でものを考え、より生きがい・働きがいのある企業を目指します。 信頼とは、会社において二心無く仕事に専念することで、これに情熱の動力を加えて、成功に到達することができます。一人が単独行ではなく、互連互通互利でお客様・会社と個人の共通の利益を求めます。これも我がJANGA人の精神であります。その精神の目指すところは、一人ひとりが自分の夢と会社のために、会社はすべて社員の夢のために、公平に、公正に、透明に運営していきます。 ▍ジャンガ・テックのモットー 「自主・素直・勉強好き」 取引企業様の多くは、ジャンガ・テック社員を高評価いただきます。技術力・提案力、ジャンガ・テックの専門性、チーム力をしっかりと形成できているから。時流をつかむためにも、根本である”革新力”を鍛えています。そのために、チャレンジを続ける情熱の行動で、皆さんには、基盤であるJANGAから実現するやるき、アイデアをだして実行していける出る杭、チャレンジ精神を求めます。 ▍ランクを上げていきたい方を応援する仕組み・制度 ①勉強会・イベント L勉強会もイベントも、スキルを高めるために。勉強会は、内定者も見学者も参加可能です。 ②評価 LJANGAでは今のスキルより未来力を評価します。半年ごとの自己申告・業務計画によって、評価を行います。 ただ評価される立場ではなく、ご自身で評価をし客観的に見直すきっかけを作ります。「働く」ではなく、新しいビジネスの創造力を磨きます。 ③リゾート施設のオーナー登録 ④OJTを中心としたキャリア形成プラン ・『7つの習慣』を身に着けられる ・経験、実績を積みながら、工夫しながら形成していくことで早い段階での昇進昇級の実現を目指します。 ・固定観念縛らないお客様と一緒に、提案力/分析力/技術力/専門性/チーム力を身に着け個人の強みを高められる。 ⑤1：1：1：N制度 L採用者自身教育担当、またOJT担当者と連携し、外部教育以外に、社内に新人と１to１・新人同士も１to１。新人が１to１相手も選べ、複数人で成長していけます。全員議論大会、発表など個性発揮させる集団！次年度は新人ご自身も教育担当者になれる育成制度。