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急成長フェーズのSaaS企業で働く!ビジネスオープンポジション!

ビジネスオープンポジション
Mid-career

on 2023-09-04

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急成長フェーズのSaaS企業で働く!ビジネスオープンポジション!

Mid-career
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Yoichi Wagatsuma

1978年生まれ。大手電気工事会社で現場監督として働いた後、電気工事会社を10年経営。建設業は人が最大のリソースであるのに人の手配は昔のままで、とても非効率なことに疑問を持ち、助太刀くんを開発。立教大学大学院/経営管理学修士課程修了。

「建設という可能性に満ちた業界の最前線を切り拓く」助太刀営業メンバーが語るセールス職の魅力

Yoichi Wagatsuma's story

Yuichi Fujita

1988年生まれ三重県四日市出身。大学時代に読んだ「Web進化論」に感銘を受けて、学生エンジニアとBTCampで2ヶ月間Webアプリ開発を始め失敗。当時「次の事業をつくって」という文脈だったSepteniにエンジニア志望で入社するも、SEOコンサルタントとなる。最初腐るも上司に居酒屋で「ちゃんとしよ」と言われ悔しくて号泣してから気持ちを改める。ボロボロになりながらトップクラスの営利を出すコンサルタントになれたが、やっぱりプロダクトに近いところで働きたいので退職。Septeniで得たデータ分析技術を使って助太刀でCRM~広告領域を担当。最高に楽しいですよ、一緒に働きましょう。

【助太刀社員インタビュー#4】Webマーケターが建設スタートアップで働くことを決めたワケ

Yuichi Fujita's story

Otsuka Yuta

助太刀でBizDevしてます。事業提携、アライアンスはもちろん採用等興味ある方は気軽にご連絡ください! 立教/ラクロス/メガバンク辞めてスタートアップで働いてます

助太刀 最年少の大塚が社長の隣で見た資金調達とは

Otsuka Yuta's story

Yusaku Soeda

1983年生まれ。東京大学法学部卒。中学ではサッカー、高校では演劇とコント、大学では英語ディベートに没頭。 大学卒業後、ベイン・アンド・カンパニーにてコンサルタントとして5年間勤務。売上数兆円の日系大企業の中期経営計画策定、毎年利益二ケタ成長を続ける外資系企業の日本オフィス常駐、PEファンド傘下企業のターンアラウンドなどのプロジェクトを経験。 この時期、有給休暇を利用してアフリカ、南米、アメリカ、ヨーロッパ、中国等世界各地を旅行。 2013年1月、韓国に半年間語学留学し、世界各地から集まった年齢や経験の異なるクラスメイトとともに、毎日楽しく過ごすとともに、文化の違いに触れる。 2013年6月、旧友とホーチミンで料理教室STAR KITCHENの立ち上げに参画。COOとして、事業戦略立案から原価モデル構築、営業、EC立上げ等のオペレーションまで行う。 2014年5月、日本人所有のウェディングショップを買収し、一年半経営。あらゆる作業を行いつつ、ベトナム人スタッフとともに会社経営の難しさとチームで働く喜びを知る。 2015年12月からPizza 4P'sへのコンサルティング期間を経て、pizza 4P'sに参画。新規レストランブランドの立ち上げや社内のデジタル化、人事制度構築を担当。2016年5月に退職し帰国。 2016年7月、友人の日本のFintechスタートアップKyashにてインターン。経営企画として事業計画ファイナンスモデルの作成、事業パートナー向けピッチの作成、トラクションプランの立案等を行う。 2016年9月、会社の成長と従業員の幸せを両立できる社会の実現を目指し、感情データに基づいて長期的な信頼関係を構築するクラウドサービスを展開するwizpra(現Emotion Tech)に参画。マーケティング部長として、リードマネジメント、コンテンツマーケティング、広報・PR、社内情報整備などを担当。 2017年1月、グローバル・AI時代の働き方のロールモデルを模索するため、無期雇用エンジニア派遣ビジネスを手がける夢真ホールディングスに参画。経営企画、内部統制、DX、M&A、退職率削減特別チーム統括等を担当。2017年12月取締役。 2021年2月、建設業界の変革を目指すスタートアップ助太刀に参画

株式会社助太刀's members

Yoichi Wagatsuma

代表取締役CEO

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Yuichi Fujita

プロダクトチーム兼CoE(事業企画)グループマネージャー

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Otsuka Yuta

経営戦略グループ

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Yusaku Soeda

取締役COO

1978年生まれ。大手電気工事会社で現場監督として働いた後、電気工事会社を10年経営。建設業は人が最大のリソースであるのに人の手配は昔のままで、とても非効率なことに疑問を持ち、助太刀くんを開発。立教大学大学院/経営管理学修士課程修了。

What we do

助太刀は、国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。 当社は「建設業界を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム(職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス)を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化し、非対称性をなくすことで労働市場の流動性と社会全体での適材適所の実現を目指します。 建設業界に関わるあらゆる人が経験やスキルに応じて働く環境を自由に選ぶことができ、ワクワク働ける社会を構築します。
18万以上の事業者が利用している助太刀。アプリ内では職種や居住地を入力するだけで、ユーザーにピッタリあう職人や工事会社が自動でおすすめされるのでカンタンに使用できます。
BtoBマッチングの助太刀アプリだけではなく、正社員の求人サービスにも事業展開。その他、個人の決済、ECなど建設現場に働くすべての人たちのビジネスを加速させます。
2022年8月に移転した新オフィス。「工事中」をテーマとした武骨でかっこいい空間で働くことができます。助太刀もまだまだ「工事中」、ミッション実現に向けて尽力して参ります。
広々とした開放感あるオフィスでフリースペースも充実。働きやすいオフィスです。
意外にも建設業界の出身はごく僅か。様々なバックグラウンドの仲間が専門性を活かして活躍しています。
社員間のコミュニケーションを大切にしております。月1回全社振返りや日頃の業務でも他部署との連携もしっかりとっております。

What we do

18万以上の事業者が利用している助太刀。アプリ内では職種や居住地を入力するだけで、ユーザーにピッタリあう職人や工事会社が自動でおすすめされるのでカンタンに使用できます。

BtoBマッチングの助太刀アプリだけではなく、正社員の求人サービスにも事業展開。その他、個人の決済、ECなど建設現場に働くすべての人たちのビジネスを加速させます。

助太刀は、国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。 当社は「建設業界を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム(職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス)を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化し、非対称性をなくすことで労働市場の流動性と社会全体での適材適所の実現を目指します。 建設業界に関わるあらゆる人が経験やスキルに応じて働く環境を自由に選ぶことができ、ワクワク働ける社会を構築します。

Why we do

意外にも建設業界の出身はごく僅か。様々なバックグラウンドの仲間が専門性を活かして活躍しています。

社員間のコミュニケーションを大切にしております。月1回全社振返りや日頃の業務でも他部署との連携もしっかりとっております。

建設業界は国内だけでも500万人が働く超巨大な市場です。 しかし重層下請け構造などの問題によってICT化は遅々として進まず、古い慣習もまだまだ多く残っています。 国を支える重要な産業にも関わらず3K(きつい・汚い・危険)と呼ばれているため、若手の入植者が少なく高齢化もほか産業よりも進行しています。 過去を振り返ると、大手人材系企業の職人向け求人誌などのサービスも存在しましたが、規模を縮小したりサービスを停止するなど今もそのまま継続しているものは少ない状況です。 何重にもわたる下請け構造や、大工にもいくつも種類があるといった何十もの専門的な職種分類、旧来の囲い込みの慣習など多くの根深い課題が原因となり、業界の慣習を打ち破ることはできませんでした。 助太刀はそんな職人さんの課題をテクノロジーの力を使って変えていきます。 300万人以上いると言われる職人さんがよりよくはたらけることを目指して、平等な機会の提供、報酬の向上や品質の向上に貢献すべくサービス提供していきます。

How we do

2022年8月に移転した新オフィス。「工事中」をテーマとした武骨でかっこいい空間で働くことができます。助太刀もまだまだ「工事中」、ミッション実現に向けて尽力して参ります。

広々とした開放感あるオフィスでフリースペースも充実。働きやすいオフィスです。

助太刀は2017年3月、電気工事会社を11年経営した代表の我妻によって設立されました。そのとき抱えていた建設業界の課題をテクノロジーで変えることを目的としています。 ■多彩なメンバー そんな課題を解決していくために様々なバックグラウンドの仲間たちが集まっています。 金融機関、広告代理店、大手商社など大手から転身してきたメンバーがいるかと思えば、起業経験者やスタートアップからのメンバーなど様々です。 意外にも建設業界の出身はごく僅か。ユーザーとの対話を通じて建設現場の課題をインプットし、それぞれが専門性を活かして、ミッションの実現に向けて日々取り組んでいます。 ■自律的に学習していく組織 経営層と距離が近く、アイディアはすぐに相談、実行に移すことができます。 またサービス向上や課題が発生した際は、たとえ担当業務でなくてもメンバーが集まってディスカッション。チーム全体で課題に向き合う姿勢が特徴的です。 ■自由な働き方 助太刀ではフレックスタイム制を採用し、服装も自由にしています。それぞれが生産性を高めながら自律的に働くことを推奨しています。 また、残業は月20時間までを目標に働いています。生産性の向上とオンオフの切り替えを大事にしています。 ■快適な環境 ・週休完全2日制 ・月残業20時間程度 ・服装自由 ・住宅手当(オフィス最寄り駅から2駅以内に居住で手当支給) ・交通費全額支給 ・フリードリンク:オフィスには多数のドリンクをご用意。アルコールも揃っていて就業後は仲間同士でコミュニケーションすることも。 ・ツール:いつも最新のPCを支給。デュアルディスプレイの希望者には全職種支給しています。 ・書籍購入:仕事やスキルアップに必要な書籍は簡単な申請、会社負担で購入します。 ・勉強会参加支援:セミナーや勉強会も就業時間内でも参加OK!会社が全額負担します。 ・シャッフルランチ:部署をまたいだランチは会社がランチ代を負担します。 ・社内部活動

As a new team member

『建設現場を魅力ある職場に』というミッションを掲げ助太刀は活動しています。社会的意義の大きさに加え、建設業界という広い市場をターゲットにしています。助太刀は企業としてより一層成長するべく、意欲的なメンバーの参画を積極的に募集しています! 【現在採用を強化中のポジションについて】 ご自身のご経験に合わせて、助太刀の事業戦略に合ったポジションをご紹介させて頂きますので、実際にお話をしていく上で貴方にあったポジションのお話ができればと思っております。 具体的な職種は以下のとおりです。 ①HR(採用) ②経理担当 ③管理部長 ④ファシリティマネジメント ⑤経営企画 ⑥マーケティング 【ご提供できるもの】 ・急成長フェーズ組織での事業づくりの経験 ・自らの意見がプロダクトやプロセスに反映される裁量 ・多様なバックグラウンドの仲間と切磋琢磨できる環境 【どんなヒトが助太刀にあっているか?】 ・もっと社会貢献性の高い企業で働きたい ・トップダウンよりもボトムアップの風土が合っている ・整いすぎていない環境で、主体的にチャレンジしたい 【最後に】 今回は、助太刀の第2創業期を担って頂けるビジネスオープンポジションを募集します!上記の「どんなヒトが助太刀にあっているか?」に少しでも当てはまったり、助太刀の事業内容・ポジションに興味を持って頂くものがあれば「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にエントリーしてみてください!よろしければ下記採用ページもご覧ください!(http://suke-dachi.jp/company/recruit.html
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