「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」 を会社のコンセプト（ミッション・ビジョン）に、笑顔や幸せの溢れる社会を実現すべく、「今の世の中にこんなことをしたい」「こんな社会を実現したい」という想いや気持ちを大切に、プロジェクトを起こし、「幸せな社会」をデザインするべく奔走しています。 アパレルEC事業を中心に、5ブランドほど事業展開を行っています。 ブランド毎にコンセプトを掲げ、どんな人の、どんな価値になりたいのか。ミッション＝取り組むべき課題を持って、ブランド展開をしています。 ◆cawaii WEBサイト （コンセプト：他にはないカワイイが見つかる） https://www.rakuten.ne.jp/gold/onepi-c/ ◆OTONA WEBサイト （コンセプト：40代 50代 憧れられる女性へ） https://www.rakuten.ne.jp/gold/otonaluxe/ ◆sanpo WEBサイト （コンセプト：「主役はわたし」） https://www.rakuten.ne.jp/gold/sanpo-bienvenue/ ◆Ehre style WEBサイト （コンセプト：おしゃれ迷子のアラフォー女性へ「今のわたしを好きになる」） https://www.rakuten.ne.jp/gold/styleformom/pc/index.html ◆Vieo WEBサイト （コンセプト：歳を重ねる美しさ） https://www.rakuten.ne.jp/gold/vieo/ この他にも、今を生きる様々な女性に向けた想いを込めて、 トータルコーディネートサロン「cawalu」 https://cawalu.jp/ サロン発コスメブランド「eca」 https://eca-online.jp/ スタイリストが提案する、自宅に届く定期便「todoku」 https://onepeace-net.com/todoku/ を展開しています。 お客様とは、ECサイト上でのコミュニケーションを超えて、リアルにつながりをつくるイベントも開催しています、 本社がある兵庫県加古川地域の人々の幸せを考え、シェアスペースmocco加古川の運営やイベント開催、SDGsの観点から「服の交換会」を展開しています。

■「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」 これが、私たちの企業理念です。 私たちは、世の中に心の豊かさを届けたいのです。 心の豊かさを求めることに、時代は移行しているのではないでしょうか。 生活に必要なものだから。必需品だしないと不便だから。 ではなく、ワクワクを生み出すものを世の中に提供していけば、幸せや感動はその総量を増していくのではないか、と私たちは考えています。 休日も平日も関係なく、毎日が豊かに幸せに、笑顔に溢れる、人が人らしくいられる社会だと思っております。 人生に余裕を、人生に遊びを。 世の中の気づかない「困った」を解決していたい。 「幸せな社会」をデザインしたい。 そのために、日々「幸せ」を追求しているチームです。 メンバーそれぞれが、企業理念と重なる想いを持ち、みんなが心躍る社会をデザインし、より良い未来をつくる。 だからこそ私たちは、私たちだからこそ届けられるものを、世に生み出していきたい。

●ホラクラシーの実践 上下関係なし。役職なし。チーム力重視。ライフバランス重視。純粋な気持ちでプロジェクトに集中できる環境を用意しています。 従来の会社にはない、チームの意思や合意形成を大事にした組織形態をとっており、指示命令ではなく、みんなで考えながら動くことを重視しています。 役職・階級を廃止し、組織としての動きの効率やアウトプットを改善していくためのホラクラシーであり、みんなそれぞれがそれぞれに目標を立て、マネジメントを行っています。 そのため、仕事内容は話し合いの中で決まっていきます。 プロジェクトの内容も、その人の想い、強み、そのときの意思の流れを重視したチーム連携を重視します。また、強制ではなく本人やチームの意思を重視しているため、向かいたい場所はどこかを紡ぎだし、一緒に進んでいこうとする努力を惜しまないチームを目指しています。 ●「チーム」を大切にする理由 まずは、私たちから幸せな働きかたを実現する。 働きかた、会社の環境づくりも「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」がコンセプトです。 人々の意味のひとつは、「私たち」。 私たちが幸せでなければ、幸せのバトンは生まれるわけはありません。 まずは、私たちが従来の働きかたの常識を壊し、新しいありかたを模索し世の中に提示していきたいと思っております。 ●幸せに働くということ。「無条件の受容と信頼」 無条件に人を信じるということ。受け容れるということ。 それは、親が子に対して行われる深い見返りのない愛そのもの。 仲間を無条件で愛し、信じ、受け入れる姿勢は、とっても幸せなチームを作り出し、プロジェクトへの純粋な気持ちを育む源泉になり、働く仲間が真の意味で幸せになれる重要なキーワードではないでしょうか？ みんなが安心して、安全に、人間関係の問題もなく、お互いを信じあい、価値観や考えかたの違いを乗り越えた社会を作り出す、重要なことだと信じております。 青臭いくらい、仲間を信じ、愛し、育み、家族のような関係であれることを信条として、その関係を続けれるよう努力を惜しまないチームでありたいです。 ぜひ一度お会いして、お話をしましょう！ こんな話に興味をもっていただける方と、語り合いたいです。 仲間になるならないに関わらず、同じ想いを持つ仲間として同志として、つながりが増えればいいなと思っています。 私たちについて、より詳しく、直接お伝えできればと思っております！ 最後に、私たちで決めた「コアバリュー=私たちが取り組む姿勢や価値基準」を紹介します。 ① 常に、情熱を持って 誰かを巻き込んでしまうくらい、熱い想いを持つ ② 常に、考えながら 視点・視野・視座を広げ、本質「なぜ？」を追求する ③ 常に、チームで それぞれの個性・凸凹を受容し、本気で対話する ④ 常に、走り続ける 臆さずに挑戦し、継続的に自分（自分たち）を圧倒する

統括本部（社内でのチーム名は「チームラブ」）のメンバーとして、 変化を楽しみながら、より良くしたい自ら考え、挑戦し続ける方、 めげないマインドの方 是非、一緒に盛り上げていきましょう！ 在宅ワーク、リモートワーク、出社無しもチームメンバーと話し合ったうえで可能です！ メンバーも働くママが多いので、臨機応変に多様な働き方を実現しています◎ ワンピースのメンバーが自身の業務に集中できるように、縁の下の力持ちとして活躍してください♪ どうやったらメンバーが楽しく幸せに働けるか、物事がスムーズに簡単になるか、などを考えながら進めていただければと思います。 ワンピースは役割としてチームにディレクターがいますが、上下関係ではないので、それぞれがより良くなるにはどうしたらいいか、を積極的に主体的に動くチームです。 発生してから対応する、ルーティンで行う、ではなく、是非攻めのバックオフィスメンバーとして、個人としてはもちろん、チームのディレクター候補となっていただける方、是非ご一緒しましょう！ 【業務内容】 ・ワンピースメンバーの相談役 ・人事労務（社労士との連携）管理 ・ワンピースにあった人事制度の提案や構築 ・経理全般、社内決算書作成、顧問会計士との連携 ・法務（契約書、訴訟案件、顧問弁護士との連携） ・備品管理 ・議事録作成や会議進行運営 ・ポータルサイト作成・更新 ・就業規則改定 ・定期健康診断対応 などなど。バックオフィスの業務全般に携わっていただきます。 また、ご自身で必要だと思う業務を、積極的に取り入れていただければと考えています。 【歓迎するスキル・ご経験】 ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・マネジメント 直雇用でも、業務委託契約でも契約形態にはこだわりませんので、ご興味ある方は是非一度「話を聞きに行きたい」を押してみてください♪ 直接雇用を希望される方は、まずは、業務委託という形で、互いのマッチングの期間を設定するなど、お互いに働きやすい環境を整えれたらと思います◎