＜ご報告＞ 2025年2月よりエン・ジャパン株式会社にグループ・インしました。 VOLLECTは、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング（DR）」を専門とするHRスタートアップです。2018年の創業以来、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業の採用活動をサポートし、累計700社以上の実績を積み上げてきました。 一方で、日本の採用市場では「人材の確保が難しい」という課題が深刻化しており、企業が採用業務を専門会社に任せる「RPO（採用業務の代行）」のニーズが高まっています。VOLLECTは、この成長市場において、さらに強いサービスを提供するため、2025年2月よりエン・ジャパンのグループに加わることになりました。 エン・ジャパンは、「AMBI」や「ミドルの転職」などのDRサービスを運営し、人材採用から入社後の活躍支援まで幅広く展開する大手企業です。エン・ジャパンの強みである「豊富な求人情報」や「強力なスカウト媒体」と、VOLLECTの「DR採用のノウハウや実績」を掛け合わせることで、より多くの企業の採用を支援できると考えています。 このグループインを通じて、VOLLECTはさらにサービスの幅を広げ、採用支援の可能性を拡大していきます。これからも、企業と求職者をつなぐ新しい採用の形を創り出していきます。 <なぜやるか> 弊社ミッションである、「ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRE:デザインする100年パートナー」になるために今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 そんな中、従来の採用活動では出会えなかった優秀な人材が確保できる手法として注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。 2023年度のダイレクトリクルーティングサービスの市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比23.5％増の1,068億円とも予測されています。あらゆる企業が抱える人手不足の課題や、IT人材・即戦力人材の採用需要が高まっていることも、市場拡大の追い風となっています。 一方、ダイレクトリクルーティングは、エージェントを介さない分、一定の工数がかかることや、担当者の採用リテラシーによって成果に大きな差が出てしまう手法でもあり、大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、導入後、思うように効果が出ず、諦めてしまう企業も多いのが実情です。 弊社では、スカウト送信数、返信率、採用決定数などの重要KPIを戦略的に追うことで、 採用活動に一定の再現性をもたせられるよう支援します。 「勘と経験」、限られた採用チャネルに頼るしかない、旧来型の採用の在り方を見直し、 最終的にはダイレクトリクルーティングを内省化できるほどの「採用力」を獲得できるまで伴走する── そんな「パートナー」になることが、弊社のミッションです。