～通信業界で唯一無二の中立公正なプラットフォームを創る～ D-POPSは、「若者がワクワクする事業を行い、最速で成長を実現できる環境」を創りたい、 という想いから始まり、モバイルショップ事業を主力事業として首都圏・関東エリアを中心に 約25年間成長し続けてきたベンチャー企業です。 また、モバイルショップ事業から派生するストック型ビジネスや WEBとリアルの融合型プラットフォームの構築などを中心に、 新しい事業の創造にも注力しています。 ■ 事業概要 ■ 《モバイルショップ事業》 └ D-POPSでは首都圏・関東エリアを中心に約60の 　「キャリアショップ」と「併売店(TOP1)」展開しています。 　こだわりぬいた一等地戦略や、 　感情移入接客®を徹底した、B to F(Fan)ビジネスの展開、 　ストック型(サブスクリプション型)の自社商材の強化・拡大など 　多角的にビジネスを展開しています。 《その他の事業》 ▶ ソリューション事業 └ ストック型サービスを中心に、取り扱い商材の拡大を促進しつつ、 　社外への卸販売も担う事業です。 ▶ O2O事業 └ オウンドメディアの運用を始めとして、WEBとリアルの融合戦略を促進する事業です。 ▶ 物販・物流事業 └ 在庫の回転率強化を図りつつ、ECサイトの立ち上げを見据えた事業となります。 ▶ 営業推進事業 └ 販促イベントを内製化しつつ、 　外部への販売促進ソリューションサービスの展開を図る事業となります。 　また、教育・育成やその仕組み化を図る取り組みも行っています。 ■ グループ経営について ■ D-POPSグループは持株会社含む14社体制からなり、売上は260憶円にも及びます。 しかし、これはまだスタートラインです。 『日本を代表するベンチャー企業』、つまり売上1,000億規模の企業となることが D-POPSグループの目標です。ベンチャー起業家をサポートし、 より社会に貢献できる企業を増やしながら、 日本トップクラスのベンチャー企業グループの実現を目指します。 ■ 今後の展開について ■ 正直、私たちはまだまだ発展途中のベンチャー企業です。 確かにまだ足りない部分もありますが、 ベンチャースピリッツを常に持ち続ける私たちだからこそ、 「通信業界で唯一無二の中立公平なプラットフォームを創ること」に 挑戦していきます。 そんな前人未到のプロジェクトの中核を担ってくれるような メンバーを募集しています。そしてそんなメンバーと 共に圧倒的な成長を実現していきたいと思っています。

■ 代表メッセージ ■ 大学時代にアメリカやイギリスへの留学を経験し、 海外の若者のチャレンジ精神に感銘を受けて帰国した私は、 自分の将来を見据え、さまざまな会社の説明会に参加しました。 しかし、なかなか自由闊達で夢を追えるような、 自分が心の底から働きたいと思えるような会社がなく、 社会人になることに大きな壁を感じていました。 世の中には、私のような若者がたくさんいるのではないか？ それならば、自分で起業をして、理想の会社を創ろう。 「若者がワクワクするような事業を行い、 最速で成長を実現できる環境を創ろう。」 そう考えたことが、ディ・ポップスの原点です。 ▶経営理念 ①創造的事業展開を通して人に喜びと輝きを提供します ②若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来る企業を目指します ③常に挑戦するベンチャースピリッツを持ち続けます 創業当時からもうまもなく25年が経ちますが、 この経営理念を体現していくことはもちろん、 必ず努力が報われる会社、そして、日本トップクラスの成長ステージを、 全メンバーとともに創り上げていきたいと考えています。 自分の可能性を信じ、挑戦したい。 そんな若者の「思い上がり」を、D-POPSは歓迎します。 日本の宝である若者たちが急成長できるステージとして、 社会になくてはならない会社になれる日まで、共に築き上げていきましょう。

【 クレド（18個の行動指針）】 「クレド」とは、D-POPSで働くメンバーが 道に迷ったときや壁にぶつかったときの“道しるべ”となる行動指針のことです。 私たちがめざすビジョンと、それに必要なミッションを支えるべく、 全社員が意識すべき指針として18項目を打ち出しています。 └ 私たちのクレドについて：https://recruit.d-pops.co.jp/credo 【働くメンバー】 私たちにとって共に働くメンバーは 「最も大切な財産・資源」であると考えます。 どんなに良い商品やサービスを取り扱っても 人が良くなければ会社としても成長はないと考えます。 平均年齢は27歳と若いメンバーが多数在籍しており、 明るく、活気のある雰囲気が特徴です。 特に「人に惹かれて入社する」メンバーが非常に多い為、 魅力的な人柄を持つ人が多く在籍する会社でもあります。 幹部陣も新卒入社した生え抜きメンバーが多く、 学歴、性別、職歴、年功序列などの概念に囚われることなく 年次・世代を超えて切磋琢磨することで、 最速でのチャレンジと成長を促すことが出来ます。 └ 詳しくはこちら：https://recruit.d-pops.co.jp/culture 【社内外問わず、成長をサポートする制度】 D-POPSでは、メンバーの自己成長・自己実現を第一に考え、 様々な研修・制度を設けています。 ■ 三倍速成長塾 ■ 新規事業立案会 ■ 役員によるセミナー ■ 階層別研修 ■ 未来創造合宿 ■ Welcome back 制度 ■ FA(フリーエージェント)制度 ■ 南国サポート制度　 　　　　　　etc. └ 詳しくはこちらから：https://recruit.d-pops.co.jp/about

私たちが今目指していることは、 【通信に関する課題解決型のプラットフォームの構築】です。 そんな、今までにない仕組み（プラットフォーム）を これから一緒に創り上げていく 【　幹部候補　】を私たちは募集しています！ 学歴、性別、国籍、職歴は一切問いません。 私たちの想いや理念に共感してくれる方で、 年齢・年次問わず、自らの可能性に挑戦したい方と お話しできることを楽しみにしています！ 一緒に働くメンバーには、 裁量の大きい"能力以上"の仕事にチャレンジする環境で、 【　自ら考え、自ら行動し、自ら結果を出せる　】 プロフェッショナルとなって頂きたいと考えています。 ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 入社後は総合職として、 今後のキャリアの選択肢を広げて頂く為に、 【モバイルショップ経営】に携わって頂きます。 「店舗経営」に携わって頂く中で、 ・営業 ・組織マネジメント ・メンバー育成 / 管理 ・マーケティング ・売上 / 数字管理 ・企画立案と実行など、 実践ベースで経営ノウハウを磨いて頂き、 その後は、 より大きな組織を管轄するマネージャーや、 新規事業の立ち上げ等を通して 更なる自己成長を促し、 【　自分の人生をコントロールする力　】 を培ってもらいたいと考えています！ そして、私たちが挑む 「通信業界の中立公平なプラットフォーム」を創って行く上で 多角的なポジションから参画頂き、 自らの付加価値を創造頂きたいと考えています。 ワクワクする事業創造を通して、圧倒的な成長を体現しつつ、 日本トップクラスの成長ステージを一緒に創り上げませんか？！ ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ ▼　具体的な仕事内容　▼ 【　コンサルティング営業　】 常にお客様の期待を超える"感動レベル"の提案・営業を行います。 └《成果＝お客様の満足度》 　何よりもお客様の課題解決を第一の目的とし、 　お客様に自分やお店のファンになってもらえるよう、付加価値の創造に取り組みます。 └《ライフスタイルコンサル》 　無形・有形問わず幅広い商材・サービスを通じて、ただ商品を売るだけでなく 　お客様の生活全般をコーディネートするハイレベルな営業を行います。 【　マネジメント / 組織構築 / メンバー育成　】 個人だけでなく、組織（チーム）単位でより大きな実績・結果を出す力・スキルを 実践ベースで身に付けて頂きます。自社だけでなく社外メンバーのマネジメント・育成にも 携わって頂く中で"圧倒的なリーダーシップ"を培って頂きます。 【　企画 / マーケティング　】 市場分析を通して、競合優位性を築くための取り組みを自ら企画頂きます。 創意工夫をこらし、お客様に選ばれる店舗経営を行って頂きます。 【　戦略立案と実行　】 ヒト・モノ・カネ・情報の4大経営資源を駆使し、 より優れた店舗経営を目指して作戦構築からその実行まで スピード感を持って行って頂きます。 【　計数管理 / 売上管理　】 "全員参加型経営"の理念の基、経営に必要な指標・データは全メンバーに開示しています。 膨大なデータを管理・活用しながら、戦略的な店舗経営を体現頂きます。