デザインだけでなく、企画など幅広く携わりたいデザイナー募集！

株式会社ヒュープロ

Mid-career

Reina Yamamoto

Other

Read story

Hidekazu Horie

開発部 / 部長

Eito Ohki

士業人材紹介部門・統括／戦略人事本部

名無し

Sales

「ビジネスを心から楽しむ」を通してアジアを代表する会社を作る。株式会社ヒュープロの代表をしてます。 *経歴* 18年の海外生活を経て日本へ帰国。慶應義塾ニューヨーク学院卒業慶應義塾大学法学部法律学科入学 The University of Edinburgh 株式会社ベルパーク株式会社ヒュープロ創業 *今やっていること* 最速転職という、エントリーから最短5時間で転職できるウェブサービスを作っています。・資格所有者、士業のプラットホーム事業 *ビジョン・思い* 日本を世界一の国にすべく、人の「幸福度」と「経済発展」に貢献していける事業...

What we do

弊社が運営する転職サイト「最速転職ヒュープロ」

弊社運営の士業・管理部門向けメディア

■経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」 ●エージェント事業士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を運営しています。弊社に蓄積された数万件のデータベースを活用した自動マッチング機能により、転職活動においての負担を徹底的に減らすシステムを構築し、最適な求人に「最速」で出会う事ができるため、短期間で満足度の高い転職を提供することを可能にしています。また求人媒体と違い、選考過程において生じた疑問や、条件交渉等を専任のキャリアアドバイザーが転職者さん、一人一人をサポートすることで、即座に不安を解消します。 ●コンサルティング事業士業・管理部門の採用の専門家として、クライアントの採用課題に対して多角的な課題解決のソリューションを提供しています。私たちが今まで収集してきたデータを活用し、人事という機能が存在しない士業や経営領域に対して、採用のノウハウを提供することにより、クライアントが自らの手で課題解決が行えるよう伴走し、業界の産業構造を変えることを目的とし、活動しています。 ●メディア事業クライアントの採用ブランディングを促進させる事業です。専門領域だからこそ若者の目に留まりにくい業界を、ITの力と採用のノウハウを活かして認知度の向上を行っています。クライアントの価値観や魅力を最大化し、グロースハックを支援するために活動しています。

Why we do

弊社代表取締役社長　山本玲奈　

お互いに尊重しあう、暖かさを大事にしている環境です。

How we do

役員との距離も近く、立場や年齢に関わらず、常にフラットに意見を交わしています！

平均年齢25.8歳の組織ですが、全員が課題と向き合い、成長し続けることで、昨対比300%の成長を遂げる企業を実現しています。

ヒュープロは「アジアを代表する会社」を掲げ、「300億円価値の事業を50個以上創出する」ことをマイルストーンとしている会社です。「アジアを代表する会社」をつくることで、日本の経済を世界トップクラスに引き上げ、自分たちの手で日本を社会ごと変えていくことを目指しています。そのために、社内の人材を育成し、事業家人材輩出することで、「経済成長」と「人の幸福度の向上」に関わる事業を数多く生み出すことに重きを置いています。その第一歩として、私たちは、レガシーで巨大産業である「経営管理」の領域で、キャリア支援をするプロダクトを開発しています。士業・管理部門には、忙しくてなかなか転職活動ができない働くママさんや、資格勉強と仕事を両立する方が多い特殊な業界です。また、それらの会計士や弁護士のプロフェッショナルファームには人事がいないため、市場が伸びている中でも「採用が追い付いていない」という特殊な課題を抱えています。そこで、私達は、テクノロジー・ITの力を使って、今までになかった「マッチング」の最速化を追求し、忙しい方でも転職ができ、人事がいなくても採用できる、採用プラットホームを作っています。サービスを通じて、「テクノロジー」の利便性と「人」の持つ温かみをうまく融合させ、転職者に最も負担の少ない形で、自分にあったキャリアを見つけていただくにはどうすればいいか、を常に考えることで、一人一人の前進と成長に貢献します。そして、キャリアという切り口から始まり、士業・管理部門という領域でペーパレス化や業務効率化に貢献することで、日本企業の経営を引き上げることをミッションに活動しています。どうやっているのか私達は日々、お互いにコミュニケーションを取り、フィードバックをすることで、切磋琢磨し、成長しています。常に大きく挑戦し、素早くPDCAを回す事を大事にし、世の中に新しい価値を提供できるように努めています！ ■ Communication Style お互いに思いやりを持ったウェットな関係性を持ちながら、ロジカルにフィードバックをし、戦略を重視してコミュニケーションを取っています。 ■ Career 1つのスキルに限らず、コミュニケーションスキルやマネジメントスキル、経営視点、専門スキルなど、総合的に人として社会で圧倒的に強く成長することを大事にしています。どうなりたいのか、どうしていくのか、常に話し合い、仲間のキャリアを考えながらお互いに成長し、切磋琢磨しています。マネージャーになりたいのか、経営ポジションになりたいのか、プレイヤーとして活躍し続けたいのか、キャリアチェンジしたいのかなど、個々に合わせたキャリアを実現できる環境を作っています。例）営業からマーケティングへの異動や、エンジニアへの異動実績あり ■ Working Style 世の中に大きな影響を与えることを重要視し、新しいプロダクト、新しい課題解決に貪欲に取り組んでいます。迷うならまずやってみる、というモットーのもと、小さくPDCAを回し、無駄なく効率的に挑戦し続ける環境作りに努めています。一人では提供できない価値を社会に提供しながら、一人ではなし得ない経験をするために、まだまだ多くの方の力を必要としています！！

As a new team member

■ 募集背景私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。 2023年7月現在は、経営管理領域の転職プラットフォーム「ヒュープロ」をリリースして5年が経過し、業界トップクラスの求人数を誇る求人メディアに成長しました。これからの私たちは、300億円価値の事業を50以上創出するためにも、「ヒュープロ」のさらなるグロースハックと新規事業を牽引するUIデザイナーを募集しています。 ■概要・主に、経営管理領域における求人メディア「ヒュープロ」のUIデザイン・新規プロダクトにあたる文字入力を必要としないDRMの開発におけるUIデザイン・事業成長をシステムから生み出すための専門スキルのマッチングを最適化させるSFAの構築におけるUIデザイン ■業務詳細・企画・画面設計・UIデザイン・UIアニメーションやモックアップを用いたUXの提案等・デザインコンセプト企画、提案＜開発・デザイン組織について＞（2023年7月時点）・チーム：5名（PM、サーバーサイドエンジニア2名、フロントエンドエンジニア1名、デザイナー1名） ■デザインツール Figma / Adobe XDのどちらかを使用 ■開発ツール開発手法：アジャイルフレームワーク：Ruby on Rails 7.0 フロントエンド：JavaScript（React）データベース：MySQL 全文検索システム：Elasticsearch7.10.2 サーバ：AWS（EC2 + RDS）プロジェクト管理：GitHub、Zenhub ドキュメント共有：Kibela（全社で利用）コミュニケーションツール：Slack（全社で利用）＜プロダクトについて＞「ヒュープロ」は、士業・管理部門という日本の経済と社会を支えるプロフェッショナルに特化した転職サイトです。求人選定から内定承諾まで、本来数ヶ月かかる転職体験をスムーズにし、エージェントの完全自動化サービスを目指しています。忙しくて転職できない方や資格勉強中の士業さんが多いとても特殊な領域で、目をつぶっていても適切な求人に出会えるような、新しい「速度追及型」転職サイトであり、人事のいない会計士や弁護士のようなプロフェッショナルファームファームがクラウド上で人事機能を持つサイトを使って採用できる、日本一を目指すプラットホームです。 ■この仕事の面白み、魅力・新規プロダクト開発がミッションとなるフェーズのため役職や年次に関係なく、デザイナーの観点から新しい機能やサービス改善の提案もできます。・オールインハウス組織を作っているため、他職種と非常に近い距離感で仕事ができ、お互いの視点からアイデアを出し合って改善を進めています。 ■ 募集する人物像・デザイン・コーディングのみではなく経営視点やマーケティング観点も養いたい方・チーム組成から、チームマネジメント、チーム拡大も経験してみたい方・0→１をやってみたい！と思う方・自分の力で、学びながら裁量を持ってサービスの土台作りからグロースまでやりたい方・20代ばかりの環境で、楽しく、仲間と一緒にプロダクト作りをしたい方 ■ヒュープロHP https://hupro.jp/ ■ヒュープロ社内ブログ https://hupro.jp/blog ■ヒュープロ　会社説明資料 https://x.gd/c7IPN 先ずは副業から、という方でも大歓迎です。カジュアルにお話ししましょう！

14 recommendations