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新規事業立上げ!WebデザインからUI/UXデザインまで幅広くお任せします

Webデザイナー
Mid-career

on 2023-07-25

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新規事業立上げ!WebデザインからUI/UXデザインまで幅広くお任せします

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

植野 愛

大学卒業後、アパレル系商社へ入社。海外営業/貿易事務に携わった後、 バイリンガルに特化した人材紹介会社にてIT・Web領域における企業の採用活動支援と転職者のキャリアカウンセリングを一気通貫で担当。 その後、国内SaaSスタートアップの人事を経て、2022年にネオキャリア入社。HRBPとして人事全般を担当。

株式会社ネオキャリア's members

大学卒業後、アパレル系商社へ入社。海外営業/貿易事務に携わった後、 バイリンガルに特化した人材紹介会社にてIT・Web領域における企業の採用活動支援と転職者のキャリアカウンセリングを一気通貫で担当。 その後、国内SaaSスタートアップの人事を経て、2022年にネオキャリア入社。HRBPとして人事全般を担当。

What we do

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。
ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま(企業さま、求職者さま)、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。
ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。
代表取締役社長 西澤

What we do

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

Why we do

代表取締役社長 西澤

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ~人と本気で向き合う~ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ~未来を切り拓く~ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

How we do

ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま(企業さま、求職者さま)、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。

ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。

<業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長> 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤(現・代表取締役)が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 <新たなステージへの転換> 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 <未来構想> 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

As a new team member

新部門設立に伴う立ち上げメンバーとして、全社DXプロジェクトに関わるシステムのWebデザインやUI/UXデザインを担当するデザインエンジニアを募集します。初期コアメンバーとして各システム、サービスのコンセプト設計やディレクション、デザイン、実装まで一貫して携わっていただくポジションです。 WebデザインからUI/UXデザインまで、プロジェクトのフェーズに応じて幅広くご活躍いただきたく、未経験の業務に関してはOJTや研修を通して身に着け、チャレンジしていただきたいと考えております。 【主な業務内容】 ・主にWebサイトのUIデザイン、設計、実装 ・UXの改善、フローコンセプト設計 ・ユーザーリサーチやユーザーテストを通じたデザインの改善 ・ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成 【開発言語・ツール】 ・言語:HTML、CSS、JavaScript ・デザインツール:Adobe XD、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop ・その他ツール:Notion、Miro など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。 【DX推進部のミッション】 DX推進部は、先端技術を積極的に活用したDX、業務効率化にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。 具体的な活動として、現状では下記のようなデータにまつわる業務を執り行っております。 1. ChatGPTなどのAI技術を取り込んだ業務効率化の検討、情報セキュリティ管理の視点からルール検討・提案 2. 社内で複数の部門が独自の観点で収集しているサイロ化されたデータ群を集約、複数部門にデータを提供し業務効率化させる取り組みやデータ連携を活発化させるための仕組みづくりの検討 3. データ連携後に顧客に対して提供できる新サービスの実現を複数部門の有識者と検討し実現を目指す 【本ポジションのキャリアステップ】 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、UI/UXリードデザイナーや開発エンジニア、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなど幅広いキャリアの機会があります。 【スキルアップ支援制度】 2種類のe-Learningをご用意しており、マーケティング、各種デザインツール、デザイン思考などに関する講座や、AI、機械学習、クラウド技術などの最新テクノロジーに関する講座を自由にご受講いただくことができます。 【必須スキル】 ・UIデザインの実務経験 ・プロトタイピングツールを用いた実務経験(Adobe XD, Sketch, Figma, InVisionなど) ・グラフィックデザインツールの操作スキル(Adobe Photoshop, Adobe Illustratorなど) ・HTML5、CSS3、JavaScriptを用いた開発経験 ・レスポンシブデザインに関わる知識 【歓迎スキル】 ・UXデザインに関わる知識、関心 ・Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験 ・アジャイル開発プロセスへの理解
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