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ブリッジSE セブ島勤務
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日本とフィリピン、技術の架け橋になる！世界をつなぐブリッジエンジニア募集！

シードテック株式会社

ブリッジSE セブ島勤務

Mid-career

on 2024-08-27

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日本とフィリピン、技術の架け橋になる！世界をつなぐブリッジエンジニア募集！

シードテック株式会社

Mid-career

Workplace abroad

Mid-career

Workplace abroad

代表取締役

Engineer/programmer

オフショア開発事業本部マネージャー

Daisuke Takahara

死ぬ前に世界中をこの目でみたい！衝動を抑えきれず世界40カ国を巡る。各国を旅するなかで「日本人にもっと世界で活躍してほしい」という気持ちを強く抱き、その想いを実現するため「グローバルに活躍できる人材を育成する学校」として、フィリピン・セブ島にNexSeed(ネクシード)を立ち上げる。 2021年にNexSeedの日本法人となるシードテック株式会社を創業し代表取締役死ぬまでにやりたいこと The summit Everest、Sahara Marathon、Go to space

CEOインタビュー！「テクノロジーの力で、世界を前へ。」シードテック株式会社設立の想い

Daisuke Takahara's story

Shinya Hirai

日本とフィリピン・セブ島の両方で活躍する筋肉系エンジニア。体育会系だった大学時代に突如、プログラミングの世界に魅了され、独学武者修行のため上京。筋トレの傍ら、数多くの開発案件を手掛け、フリーランス・エンジニアとして独立。その後も多くの開発案件に携わる中で、エンジニアにとって英語スキルの重要性を強く感じ、渡比。創立時のNexSeedに参画、そしてエンジニア留学の立ち上げを牽引。現在はNexSeedが提供するすべてのサービスの統括マネージャーとして活躍し、より良いサービスの開発・提供に尽力。日々、ベンチプレスで未知の重さに挑戦している。体重100キロを目指す。

フィリピンで「プログラミング ✖ 英語」元祖エンジニア留学を立ち上げた侍

Shinya Hirai's story

Kohei Takamatsu

ENからスタートし、プランナー、プロデューサー、副部長職を経験させてもらいました。組織、事業において、問題を出そうとすればいっぱいあり、やりたいことも山のようにあったのですが、今事業として会社として何が課題であり、何から優先度をつけて実行しなければならないかを意識しないと達成したいゴールにいけないので、そこの意識を持って課題に取り組むことで事業のゴールにもっていきたいと思ってます。

Daisuke Takahara

代表取締役

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Shinya Hirai

Engineer/programmer

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Kohei Takamatsu

オフショア開発事業本部マネージャー

What we do

わたしたちシードテック株式会社の事業は、クライアントとともにITサービスを共に創るラボ型共創事業「Seed Tech Lab」と、IT人材を種から育てるIT人材育成事業「Seed Tech School」、また、2022年4月にリリースした未経験からDX・IT人材を育てるSaaS型人材育成サービス「ソダテク」から主に成り立っています。＜オフショア開発事業＞ ◆事業共創ラボ新規事業・DX・プロダクト開発を成功に導くため、クライアントのビジネスに寄り添って、テック・デザイン・ビジネスの専門チームが包括的に支援し、長期に渡って成功する開発チームを組成します。＜IT人材育成事業＞ ◆IT・英語留学 ITと英語の両軸で、グローバルIT人材を育成するスクールです。フィリピン・セブ島拠点にて、フィリピン人講師によるマンツーマン英語授業と、日本人講師によるIT授業を合宿型留学で学びます。オフショア開発事業で実績のある企業が運営するITスクールだからこそ、実践的で高い技術を教えることが可能です。10年間で2300名以上の卒業生を輩出しています。 ◆SaaS型人材育成サービス 2022年4月にリリースした自社サービスです。未経験からDX・IT人材を育てる法人向けのSaaS型人材育成サービスです。DX・IT人材不足が経営課題となる中、採用や外注といった従来の方法に加えて、社員を育成する新たな方法で経営課題の解決を目指しています。 ◆コーポレートサイト：http://seedtech.co.jp

「テクノロジーの力で、世界を前へ。」オフショア開発と教育事業の2軸で会社を運営しています。

What we do

「テクノロジーの力で、世界を前へ。」オフショア開発と教育事業の2軸で会社を運営しています。

会社ミッション「テクノロジーの力で、世界を前へ。」

Why we do

セブ拠点オフショア開発事業部チームメンバー

年に一度の全社経営会議はビーチで！

Our mission「テクノロジーの力で世界を前へ。」私たちは、テクノロジーに精通する“人”や“チーム“を増やすことで世界を前に進めることができると考えています。世界中でIT人材不足が深刻化していますが、特に日本では英語を話せる人材が少ないことと・英語ができないことによりITへの情報感度も低いことがとりわけ課題だと感じています。そのため私たちは東京本社とフィリピン・セブ島に拠点をおき、IT人材の教育（IT人材育成事業）、および海外の優秀な人材の活用（オフショア開発事業）の両面からこの課題に対してアプローチしています。開発の現場があるからこそ実践的なカリキュラムで教育を提供することができ、教育があるからこそIT人材不足に対して安定的にエンジニアを輩出することができる好循環を創れています。

How we do

セブの中心、ビジネスパークに立地し、利便性バツグン！

フィリピン人スタッフとのミーティング

多様化する現代においては、様々なバックグラウンドや違った価値観を持つメンバーが集ってサービスを創り上げることが大切であると考えています。また世の中の早い変化に対応するため、メンバーの雇用形態にとらわれず、状況に応じてベストなチームを作り常にサービスをアップデートしています。シードテックが一番大切にしているのは、働く仲間です。サービス・その先にあるヒトや社会の未来を徹底的に考え抜き、創造し、インスパイアできる組織が私たちのミッション達成に不可欠です。まず私たち自身がグローバルレベルのIT人材を体現するため、このような指針に基づき行動しています。 ▶︎ Be Athlete：Never stop challenging and overtaking oneself as a professional. ▶︎ Go World：Don’t have a small view. There is more to that. Always think on a global and unlimited scale. ▶︎ Enjoy Everything：Smile delights people.Respect everything and be happy and crazy.

As a new team member

今回募集するBSEが所属するオフショア開発事業は2022年に開始し、開始以来好調に売上を伸ばしており、現在日本人5人を含む約30人強で運営しています。今年度もさらに事業拡大していく予定で、その中で日本のクライアント様の依頼とフィリピン人エンジニアの業務を円滑に進められるように指示するブリッジエンジニアの人材をより増やしていきたいと思っています。一度海外でチャレンジしたいとお考えのエンジニアの方はぜひカジュアル面談へご応募お待ちしております。＜具体的な作業内容＞・開発プロジェクトのマネジメント・要件定義 / 基本設計 / 詳細設計・コードレビュー・進捗管理・クライアントへの報告・クライアントとのミーティング＜必須経験＞・Java開発経験3年以上・JavaScript開発経験で1年以上・日本語で円滑なコミュニケーションが取れる・顧客折衝のご経験(要件、仕様、進捗）＜歓迎経験＞・オフショア開発において、BSE経験があれば、なお良い【開発環境】・バックエンド:Java ・フロントエンド:HTML+JavaScript ＜雇用形態等＞正社員＜勤務地＞フィリピン共和国セブ州（ビジネスパーク内）＜勤務時間＞月〜金、完全週休二日制フィリピン時間　8時30分～17時30分・昼休憩1時間＜選考プロセス＞ 1. 書類選考 2. 一次面接 ※オンライン 3.リファレンスレポート提出 4. 最終面接 ※弊社にて対面 5. 内定決定 6. 条件提示

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