『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業（法人が抱える採用課題の解決策をご提案） ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万4000人／いいね数：約88万9千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4546人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：336人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

★カジュアル～ハイブランドまで！希望に合わせたブランド先で働ける★ ＊3～4ヶ月後に基本給アップも可 ＊1年で120名採用、社員数は8倍増と急成長中の企業 ＊本社勤務やマネジメントなどキャリアパスが豊富 提携しているブランドの店舗にて、接客・販売をお任せします。 ※個人の販売ノルマはありません .--+◆配属までの流れ◆+--. 希望の勤務地・ブランドなどをお聞きした上で、配属を決定。 配属後も、専属コーディネーターが担当につき、叶えたいキャリアに向けて サポートをしています。配属先が決まったら放置ぎみ…なんてことはありません。 月に1度はフォロー面談の時間を作り、「職場環境で悩みはないか？」 「今後やりたいことはあるか？」をしっかり汲み取っていきます。 必要に応じて研修を組んだり、キャリアアップに向けた施策を一緒に考えたり、 配属先の変更を検討したり。なんでも相談できる心強いパートナーがいると思ってください！ .--+◆約2ヶ月間の研修期間あり◆+--. 基礎研修やOJT研修を実施し、現場での実務を通して、接客や商品知識などを学びます。 接客ではロープレでの練習機会もご用意。アパレル未経験からスタートしている先輩も多く、 初めての接客で戸惑うことや悩みも、同じ目線でアドバイスするのでご安心くださいね。 .--+◆将来のキャリアパスが豊富◆+--. 当社には、接客・営業・人事・広報・事務・ITエンジニアなど…様々なポジションがあります。 将来的にアパレル・販売以外の仕事にも挑戦したい！という方も大歓迎です。 ■1日の仕事の流れ ▼09:40 出勤・開店準備 ▼10:30 店内清掃 ▼10:50 朝礼（キャンペーンの内容確認、売上目標の確認など） ▼11:00 開店／接客・販売業務 ▼13:30 昼休憩 ▼14:30 午後の勤務開始／接客・販売業務 ▼17:00 小休憩 ▼19:30 退勤 ※上記はあくまで一例であり、勤務先によって異なります。 基本的にはシフト制（実働8時間）の勤務。 残業は月10時間以内とほとんどありません！ アピールポイント .--+◆配属ブランド例◆+--. converse／TIARA／martinique／Rouge vif la cle／qualite NOMINE／DESIGNWORKS／abahouse le lundi／AU BANNISTER PICHE ABAHOUSE／LAROUTE／LE TRIO ABAHOUSE LOWELL Things／abahouse mavie／THE STORE byC' 他 カジュアルブランドからハイブランド、 バッグやシューズの小物まで、幅広いブランドと提携。 「年齢に応じたブランドで働きたい」「ハイブランドに挑戦して接客力を磨きたい」など、 配属先の変更も柔軟に対応しています。 1社で複数のブランドを経験できるのも当社ならではの魅力です◎ POINT02 ★社員のこと、家族のことを尊重する会社 当社では社員の意見を積極的に取り入れる風土があります。 例えば本社で実施しているノー残業デーや、ファミリーデーも社員の声からできた制度。 社員も、社員の家族も幸せであるべきと思っているので、 ぜひあなたも意見があれば発信してくださいね。 将来的なライフイベントに関する制度やサポートは 積極的に活用を推進しているため、長く働きたい方もご安心ください！ 求める人材 ★私服で面接OK・面接1回（カジュアル面接） ★基本的には全員面接！ファッション好き大歓迎♪お人柄重視の採用です。 ＊職種・業種未経験歓迎 ＊学歴不問 ＊第二新卒・フリーターOK 【あると望ましい経験・能力】 .+◇向いている方◇+. ＊人とのコミュニケーションが好きな方 ＊ワクワクできる仕事を見つけたい方 ＊長期的なキャリアを築きたい方 【過去に採用した転職者例】 アパレル未経験者も多数！家電販売スタッフや事務、 営業、エンジニアなど様々な前職の方が活躍中です。 .+◇入社事例◇+. ＊入社3ヶ月／前職：事務／現在はアパレル販売にて活躍 ＊入社3年目／前職：エステ／アパレル販売として入社後、現在は本社の人事として活躍 勤務時間・曜日 シフト制（実働8時間）※配属先によって異なります 例：10:00～19:00　など 【残業について】 残業は平均月10時間以内と少なめ。 もし配属先のブランドで残業が増えてしまっても、 コーディネーターがフォローし、調整しますのでご安心ください。