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採用マネージャーをWanted*年商80億、急成長企業の経営メンバーに!

採用オペレーション部門責任者
Mid-career

on 2023-07-03

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採用マネージャーをWanted*年商80億、急成長企業の経営メンバーに!

Mid-career
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Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

REINA KATO

人事(採用企画部門)&フリーランス日本語教師|現場のための論語と算盤|ユースタイルラボラトリー㍿・採用企画|コーポレート系・IT系人材採用担当|重度訪問介護をもっと身近に|日本で働く外国人人材とその家族を応援|家事サポり気味の主婦

Recruitment Staff EustyleLaboratory

応募から入社まで、サポートいたします! 何かご不明な点や、聞きたいことなどございましたら、お気軽にメッセージをお送りください!

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

\年間1000名近くの採用に携わる、採用オペレーションチームの管理者候補をWanted!/ 訪問介護事業を軸に、全国に介護サービスを届けるユースタイルラボラトリー。 障害の重い方や、高齢者の方をサポートする重度訪問介護サービスは、業界の中でもリーディングカンパニーとしての責任と熱意を持って、事業に取り組んでいます。 ケアの連鎖を止めることなく、この社会の誰もが自分らしく過ごせるように。当ポジションは採用という面から、新しい未来を作るお仕事です。 今回募集する、採用オペレーション部門の責任者ポジションでは、年間1000名近くの採用を監督し、主に採用オペレーションや歩留り改善をご担当いただきます。 ❒主な業務内容 具体的には、 ・経営戦略に則った採用計画 ・チームのマネジメント(約50名) ・採用歩留まりの改善計画、実行 ・オペレーションの最適化 ・自社採用/リファラル採用の最大化コントロール ・配属部門との調整 ・実績/目標の数字管理、分析 ・経営コアメンバーとの人事戦略企画 など、母集団形成を行う、採用企画部門と連携しながら「攻め」の採用を進めます。 < こんなチームです!> 全員で50名以上いる採用オペレーションチームは、正社員・パートアルバイトスタッフともに様々な経験・スキルがあるメンバーが在籍しています。 東京・福岡の2拠点で展開しており、フルリモートのメンバーも含め、離れていながらもいつでもコミュニケーションを密にとり連携できる環境と、全てのメンバーが高いクオリティで仕事ができるようなマニュアル・トークスクリプトを完備しています。 今後は、より戦略的、且つ柔軟な採用オペレーションを目指し、強化中です。 ❒応募条件 <MUST> ・採用部門、もしくはコールセンター部門において、オペレーション改善のご経験 ・マネジメント経験(5名以上) <WANT> ・人材サービスのRA(法人営業)として、戦略的な施策立案・実行を行ったご経験 ・大量採用のご経験 \こんな方を求めてます!/ ・主体的に行動、挑戦ができる方 ・ITを駆使した業務効率化を積極的に推進できる方 ・目的思考で課題点に気づける方 ・当社のビジョン「全ての必要な人に必要なケアを」に共感してくださる方 ❒当社の魅力 《フラットで自由なカルチャー》 初めて本社に来ると、「ここは、介護事業を行っているんだっけ…?」と思わず場所を間違えたかと思うくらい、フロアー全体がシームレスで明るく、服装や髪型が様々な社員が和気あいあいと仕事をしています。 当社の魅力の一つでもあるベンチャーマインドは、事業スピードや新規事業への参入意欲だけでなく、その自由なワークスタイルにも影響しています。 見た目も、雇用形態も、出社時間や仕事場所も…。効率的で柔軟に対応でき、且つ気持ちに余裕を持って働けるのであれば、あなたのワークスタイルを尊重します。 ※ちなみに、夏の社長は半袖短パンです。 《利用者とケアワーカーを支える責任と自負》 私たちは、「全ての必要な人が必要なケアを」というビジョンを掲げています。 ですが、どんな障害を抱えていても、全ての人が自分らしく生きられる社会を作っていくためには、まだまだ多くの課題を乗り越えていかなければなりません。 その一つにケアワーカーの人手不足があります。 この問題はただ人を増やせばいいのではなく、ケアワーカーの働く環境改善であったり、キャリアアップの仕組みづくりであったり、様々な要因が絡み合っています。 それらの要因を一つずつ紐解き、私たちの持てるITシステムの力を駆使し解決していく。 そしてケアワーカーを育成し、彼らが自信と誇りを持って仕事ができるよう、社会的地位を高めていく。 それが、介護や看護サービスを受ける利用者と、その家族の幸せにも繋がっている。 そういった責任と自負を持ってできる仕事は、そう多くはありません。 少々長く書いてしまいましたが… ちょっとでも気になった方は、ぜひお気軽にご連絡ください。質問や見学依頼でも構いません。 その他の職種も募集しておりますので、あなたからのご連絡をお待ちしております! ❒就業場所(※希望場所、転勤なし) ・東京本社 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 東京メトロ丸ノ内線、都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」から徒歩1分 ・福岡事業所 〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4 尾嶋ビル402号室 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩3分 当社使用欄:13HSKb,40HSKb
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