【組織の戦略立案フェーズをCOO直下で担う人事責任者候補】 マスターピース・グループはまさに今、第二創業期を迎えています。主軸のBPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し、成長を続けています。今後のスケールのためにも、既存の枠組みに囚われず、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで、既存施策の改定、戦略立案といった企画フェーズを中心に組織の強化をリードしていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行 ・面接対応 ・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） ・人事部門メンバーのマネジメント業務 ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。 ・人事制度関連全般対応（企画、改善、運用、実行） ・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、階層別研修）の企画、運用 【人事チーム】 部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（応募者対応・スカウト実務実行、採用広報記事作成など） ※入社後は取締役の下で業務遂行していただきます。 【最近実施した人事施策】 ・フレックスタイム制導入 ・ミッション、バリュー改定 ・採用や採用広報のパートナー企業の登用 ・給与改定（固定残業代を含む月給支給から残業代を別途支給するスタイルに変更し基本給アップ） （例）月給（基本給＋固定残業代 ）→月給（基本給）+残業代別途支給 【このポジションの魅力】 ・ゼネラルマネージャーなどのキャリアパスを歩める ・第二創業期をリードする次世代人材採用のためのブランディングに携われる ・取締役直下で新たな企画にもスピード感を持って決定がなされ、実務の采配を振るえる環境 ・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる 【必須要件】 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験5年以上 ・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・人事制度設計経験 ・労務実務経験もしくは労務知識 ・ベンチャー企業での採用実務経験 【求める人物像】 ・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる方 ・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある方 ・相手（顧客・同僚・部下）のことを考え、自分本位ではない方 ・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる方 AI、BPOで未来を切り開くマスターピース・グループに共感いただけましたら、是非一度お話しましょう！