株式会社ウィルオブ・ワークは、東証プライム市場上場企業の「ウィルグループ」の中核企業として、総合人材サービスを提供しています。 今回は、介護領域に特化した人材サービスを展開するヘルスケア事業部にてインバウンド介護人材受け入れ支援事業のキャリアアドバイザー/フォロー担当を募集します。 ▼募集の背景 2025年問題と言われるように超高齢社会を目前にし、 今後も需要が高く見込まれる介護事業における人材課題に多角的に支援できるよう、 サポートを拡充するための募集となります。 ▼介護・ヘルスケア特化型求人サイト『ウィルオブ介護』：https://kaigo-work.jp/ ▼介護の資格取得支援サービス『WILLOF ケアアカデミー』：https://willof-care.jp/

「Chance-Making Company」 これが私たちウィルオブ・ワークのビジョンです。 子供に「何をしている会社なの？」と聞かれたら、 「働く人に、チャンスを提供している会社だよ」と答えられる。 そんな会社を目指し、歩んでいます。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じています。 だからこそ私たちは「Chance-Making Company」として、仕事や学びの場で、遊びや暮らしの様々なシーンで、本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけます。 日本は、「3人に1人が高齢者」という時代を迎えようとしています。 一方で、出生率は年々減少し、もはや日本人の力だけでは高齢化社会を支えることができません。 そこで必要なのが、外国人材の力です。 日本で働きたいと考えている外国人の方々と日本の介護現場を結びつけることが私たちのミッション。 ウィルオブ・ワークは介護業界プレーヤーの先頭に立ち、高齢者福祉とグローバル人材の両方を支えます。 目指すは、Grobal Chance-Making Company。 私たちと一緒に、ポジティブな未来をつくりませんか。

「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」 この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。 -チャレンジ公募 「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。 -表彰制度 「人に認められた経験の数」を増やしていくことで、個人ひいては社内全体の成長につながると私たちは考えています。ウィルオブ・ワークでは年間を通じて、多数のユニークな表彰制度を設けています。 また、独自の研修制度があり、社員ひとりひとりに成長のチャンスがあります。 -カフェテリア型研修制度 社員の自発的な学習を支援するための研修制度です。 業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際、その受講料の90%を会社が負担します。 ▼社内交流 役職や部門の垣根を越えて、同じグループ従業員として交流を深める事を目的として、 仲間との活発なコミュニケーションを図れる機会を設けています。 -サークル活動（フットサル、ランニング、カラオケ、一眼レフ、リアル脱出ゲームなど） -グループBBQ -デジタルシフトクラブ

▼募集職種 インバウンド介護人材受け入れ支援事業のキャリアコーディネーター担当 ▼仕事内容 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 全国の介護施設とベトナム・ミャンマーなど主に東南アジアの求職者をマッチングします。 マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなどを担当いただきます。 ▼具体的な業務 -介護施設への外国人人材求人の開拓 -外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング -クライアント面接同席 -在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 -住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート -就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ▼1日の流れ 9：00～ 　出社、朝礼・スケジュール確認 　応募者対応(電話、来社)、電話での案件探しなど 12：00～ 　昼休憩 　お顔合わせの設定・実施・対策 　応募者や企業の対応、事務作業、終礼 　終礼 18：00～ 　退社 ※残業は推奨していません！プライベートの時間を十分確保しながら働けます！ ▼必須スキル・経験 -自動車運転免許（ATのみ可） - 外国人材または介護人材サービスの営業、雇用管理経験 介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。 まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 組織拡大中につき、20代の若手人材でもマネジメント職にチャレンジする機会もあります。 実際に、入社2年目で支店長に抜擢された社員もいます。 日本の未来をポジティブにしたい方、誰かの役に立つ仕事がしたい方、やりがいのある仕事を探している方、ぜひ一度気軽にお話ししてみませんか？ ご応募お待ちしております！