採用領域での経験を活かしたい第2新卒！週末で働ける一流企業への採用支援！

私たちは過去10年で、500を超える一流企業に対して、企業価値の向上を目的にコンサルティングとクリエイティブを融合した支援を提供してきました。そこでご相談いただく、企業が直面するあらゆる課題を事業化をしていきます。その中で生まれた事業のひとつが、「採用ブランディング事業」。 事業を通して目指すのは「世の中の採用支援の定義を変える」ということ。 現在、採用を支援する企業は多くありますが、ほとんどの場合「入社する」までの支援にとどまってしまうことが一般的です。採用できたとしても、その入社した方が活躍し、企業も社員もよくなっていかなければ、本当の意味で成功と言えないと私たちは考えています。 その会社に入るべき人が入社し、その人が力を発揮できる育成や研修、社内コミュニケーションの設計など組織風土改革まで一気通貫で支援。企業経営に置いて最重要である採用の在り方を変え、組織を採用という入口から変え、企業価値を高めていくことが事業ミッションです。 ■具体的なプロジェクト内容 ●「料理人が採用できない」。大手上場ホテル企業のイメージ刷新プロジェクト 「料理人の新卒採用人数を増やすため、説明会で渡すパンフレットを作りたい」 相談の始まりは、こんな課題感から始まりました。 料理人の採用の中心は、専門学校からの採用。年間150名の採用目標に対し、実績は100名程にとどまっていました。その企業は毎年専門学校で、学内説明会や授業などを開催していましたが、それでも採用数は伸び悩んでいました。なんとかして、出会った学生に自社で働く魅力を伝えたいと思い、料理人として働く魅力が伝わるパンフレットを作れば、エントリーが増えるのではと期待いただいていました。 私たちは、ご提案にあたり「そもそも料理人を志望する学生は就職先をどのように決めるのか？」「競合他社はどのようなPRを学生に行っているのか？」という現場を把握するために、まずは7校ほど専門学校を周り、学生やキャリアセンターの担当教員の方へのヒアリングを実施。さらに、学内説明会や合同説明会にも同席させていただき、計70名以上の学生へのヒアリング調査も行いました。 現場に入り込むことで、学生の考えやニーズが徐々に見えてきました。 まずポイントとして見えてきたのが、料理人と一口にいっても日本料理や洋食、中華料理などで学生が持つ印象が大きく変わること。例えば華やかなイメージがある洋食に対し、中華料理のイメージは、大衆中華の印象から「うるさそう」「大変そう」というイメージが先行しており、特に不人気でした。お客様も、やはり特に中華料理を志望する学生の採用には特に苦戦されているとのことで、そのイメージを刷新していくことが重要なポイントでした。 また、所謂「ブラック」な環境で働きたくないと不安を抱えている学生も多くいました。料理人の世界には、どうしてもまだ「休めない」「上下関係が厳しい」「遅くまで働かないといけない」「下積み期間が長い」などのイメージがあり、事実そういった職場もまだまだあるとのこと。 こうした学生の声を聞く中で、他社には出せない多くの魅力がお客様の中に眠っていることが見えてきました。まず、中華料理人の採用について。お客様のビジネスの特性上、富裕層をターゲットにしたラグジュアリーホテルを展開されており、そこで働く雰囲気やカッコよさなどは他の企業には出すことができない魅力を持っていました。また、上場企業であることもあり、働く環境も充実しています。しっかり休みがとれるだけでなく、厨房の雰囲気としても風通しの良い人間関係を大切にした職場で、料理長との距離も近い環境がありました。そういった溢れる魅力を全く発信できていない状況を改善していくべく、パンフレットだけでなく、より現場の雰囲気や料理人のカッコよさを伝えるため、合説や学内説明会で流す動画も作成。更に説明会で話すシナリオも設計しなおし、料理人採用における情報発信をすべて刷新しました。 このように、はじまりはパンフレットから始まったご相談でしたが、いまでは料理人の採用だけでなく、ホテル総合職すべての採用についてご相談いただいており、新卒採用のプロセスやペルソナの設計、採用サイトやSNSの運用などご相談をいただいています。 JBAの仕事はコンサルティング＆クリエイティブ。お客様に言われたものを作るのではなく、お客様に深く入り込むことで、本質的な課題は何かを特定し一気通貫で支援できることが私たちの仕事の特徴です。 -------- ■具体的な働き方 副業で働いてる人はこんな働き方をしています！ 例： ・土日 のみ 月6回出社　10時～16時勤務（リモート勤務） ・平日19：00～21：00　週3日～ プロジェクトの内容次第で稼働内容は柔軟に変更可能です！