ガイアックスは、まだ見ぬ若い才能・情熱・志へ投資することで起業家を連続的に輩出する「事業会社と投資会社のハイブリッド企業」です。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ ▍注力する事業領域 ミッション「人と人をつなげる」の実現に向け、下記3領域への投資・支援に注力しています。 大手企業や内閣府などを中心に累計1,000社以上の支援実績を持つソーシャルメディア支援事業を中心に、web3領域やWEBシステムの運用・開発における事業支援を展開しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる　【ソーシャルメディア領域】 ❐モノや時間を共有できる　【シェアリングエコノミー領域】 ❐個人がより主体となり、民主的な組織運営を可能とする　【Web3/DAO領域】 （事業・投資先一覧：https://www.gaiax.co.jp/portfolio/） ▍最新の注目事業やプロジェクト 実在の組織にDAO（分散型自律組織）を組み合わせるプロジェクトや、起業家輩出のノウハウを活かした教育プログラムの開発など、他社に先駆けた取り組み事例が次々と生まれ続けています。 ●DAO型シェアハウス オーナーが物件を管理運営するのではなく、入居者およびその他の出資者が自律的に、全面的な運営に関与する仕組みを構築。 ●web3特化のシェアオフィス「CryptoBase@NIB SHIBUYA」 出資先であるMirai Institute株式会社との共同プロジェクト。定期的にDAO、NFT、DeFiなどクリプトに関する幅広いジャンルでのイベントや勉強会も開催。 ●既存NPO組織（NPO法人ドットジェイピー）のDAOへの移行 リソース不足、PRやマーケティング不足を補いながら、社会認知を獲得し、社会課題の改善・解決のスピードを飛躍的に向上させる事業モデルを提示へ。 ●複数自治体の連合DAO「美しい村DAO」 地方創生をDAOで行う内閣府地方創生推進事務局 広域連携SDGsモデル事業『日本で最も美しい村デジタル村民の夜明け事業』にて、システム開発およびコミュニティサポート実施。 ●アントレプレナーシップ教育プログラム「起業ゼミ」 経産省「キャリア教育アワード」の経済産業大臣賞（最優秀賞）を受賞

ガイアックスのミッションは、「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」です。 もし誰かが困っている時、その悩みを誰もが自分ごとで捉えられる「つながり」があれば、周囲は何を言わずとも自然に動き出します。 それはまるで、重い荷物を持つことに疲れたら、他の誰かがスッと手を差し出す流れと同じこと。 そうした「つながり」の連鎖は、相手を大切にするための効率的なアクションを生み続け、やがて社会から他人事を無くしていきます。 そして、この「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。 「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、互いが自然と助け合う社会へと変わっていきます。 ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。 【受賞・表彰】 ❐「GOOD ACTIONアワード」にノミネート（2022） ❐「キャリア教育アワード」経済産業大臣賞（最優秀賞）を受賞（2022） ❐ダイバーシティ&インクルージョン「D&Iアワード」、最高評価のベストワークプレイス認定（2021） ❐「Work Story Award 2021」グループ審査員特別賞 Presented by 日本経済新聞社「正解は、ここにある」賞 ❐「Work Design Award 2021 」​​エンプロイーベネフィット部門賞受賞

「あなたのすべては、あなたが決める」をカルチャーに据えるガイアックスでは、自らの意志でどこまでも挑戦できる独自の組織環境を特徴としています。 メンバー全員が経営者同様、仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定できる環境が整っています。 ▍インターン入社・新卒入社直後から事業立ち上げ・事業リーダーを経験できる環境 ガイアックスでは入社年次にかかわらず挑戦できる環境があるため、若手のころから事業づくりに必要なスキルやマインドを体得すべく、新卒入社したメンバーが入社直後に事業部の責任者になるケースも珍しくありません。 こうしたカルチャーの結果、過去に入社した新卒メンバーの6割が退職後に起業するなど、自身の望む生き方・働き方を実現する事業家が次々に生まれ続けています。 ★インターネット業界での20代成長環境ランキング：全6万社の上位1％（会社評価ランキングOpenWork調べ（2022年） 【キャリア事例】 ❐入社1ヶ月で事業責任者→事業を年300%成長 GENIC LAB事業部 責任者・スナップマート株式会社 代表取締役　中村真奈 ❐26歳で事業部長→2年後に売上5倍成長→オランダ移住を実現→会社員のまま自身の法人も起業　 ソリューション事業本部担当本部長　管大輔 ❐京大在学中から起業→社内起業家を経験するべくガイアックスに入社→新規事業部に配属→DAOの専門家として本を出版 web3事業本部/DAOコンサルタント　山本周雅 ▍経営者のように働くことで経営スキルを磨ける仕組み ガイアックスには「社員を管理する」というカルチャーが存在しません。メンバー全員が経営者同様、仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定できる環境が整っています。 ・申請した社内事業チームが事業部を分社独立できる制度「カーブアウトオプション制度」 ・自分の報酬や働き方を自分で決める自律型キャリア支援制度「マイルストーンセッション」 ・事業部が一つの会社として独立して採算管理を行う「独立採算制」 ・上長に拒否権の無いメンバースカウト・部署異動を可能にする「フリースカウト制度」 その他、各事業の経営状態がリアルタイムで可視化される管理会計システムや議事録の全社公開など、いますぐ起業したい人も、力をつけてから起業したいと考えている方も、自分自身でどこまでも事業づくりに没頭できる環境が整っています。 ▍ ユニークなキャリアを歩む中途入社&卒業生メンバー 中途入社者や卒業生メンバーも上記の新卒メンバー以上に自分らしい生き方・働き方を実践しています。 卒業生が運営する企業のうち4社が株式上場を達成するなど、ただ自由に生きるだけでなく、ビジネスパーソンとして欠かせない結果も大きく残しています。 【中途入社メンバー】 ❐漫画家志望→起業家へのキャリアチェンジ→幾度となく新規事業にチャレンジ→13億円を調達 株式会社TRUSTDOCK代表取締役　千葉 孝浩 ❐外資投資銀行からガイアックスへの異色の転職→越境EC事業を展開する経営者へ 株式会社Tokyo Otaku Mode 代表取締役社長　小高奈皇光 ❐PCエンジニア→ブロックチェーンの社会実装に取り組む開発者兼事業責任者 日本ブロックチェーン協会(JBA)理事/web3事業本部長/開発部責任者　峯荒夢 ❐Forbes Japanや雑誌AERAにSNSコンサルタントとして多数寄稿 ソーシャルメディアマーケティング事業部責任者　重枝義樹 【卒業生メンバー】 ❐M&A事業部に新卒入社→3年後にカーブアウトした事業へ参画→27歳にして上場ITベンチャー企業の取締役に　アディッシュ株式会社　元取締役 松田光希 ❐入社3年目で起業→カーブアウト後に70億円調達→導入社数国内No.1のスマートロックを提供 株式会社Photosynth 代表　河瀬航大 ❐東大から研究者の道を捨てて親が大反対のガイアックスに入社→事業をカーブアウト→38歳で株式公開　アディッシュ株式会社 代表　江戸浩樹 ❐東大からガイアックス入社、28歳でBtoBマーケティング会社を起業し、カーブアウトで独立　株式会社才流 代表　栗原康太 ❐学生インターンから経営者に。HRアワード プロフェッショナル最優秀賞を受賞 HRtechのEDGE株式会社 代表　佐原資寛 ▍ガイアックス社員・卒業生の起業実績 ❐上場企業例：adish、Photosynth、AppBank ❐カーブアウト企業例：adish、AppBank、TRUSTDOCK、EDGE、SAIRU

弊社開発部のWeb系エンジニア・育成枠インターンとして活躍いただきます。 こちらの募集は、24卒で育成前提の募集となります。 文系出身で知識ゼロからエンジニアを志望する方など、本気でエンジニア就職を目指す方を求めています。 弊社では実際に文系からエンジニアを志望して入社したインターン生も在籍し、現在ではプログラミング実務経験を積み開発案件に多数携わってもらっています。 本気でエンジニアを志望する方であれば、私たちもその思いにトコトン応えたいと思います。 面談では、あなたのエンジニアへの思いを聞かせてください！ ■仕事内容 投資先スタートアップのWebアプリ開発 ※担当プロジェクトは技術スタックとみなさんの希望を踏まえて決定します。 メンバーはプロジェクトによって様々ですが、インターン生を合わせて最大5名程度のチームを組んで対応しています。 ■プログラミング知識ゼロの場合の教育フロー ゼロベースで始める場合は、こちらから知識のインプットのための書籍をお渡しします。 書籍を読み、チュートリアル（操作手順を解説したもの）を見ながら、自分の手を動かすことを重視して学習を進めていただきます。 その上で「この技術をどんなことに応用できるか」を自身で考え、実際にWebアプリを作ってもらいます。 本で読むだけよりも実際に手を動かし、頭を悩ませ考えることが成長への近道です。 プログラミング学習をしたことがない方であっても、まずは手を動かしてやってみることを重視して何かに取り組まれた経験をお持ちの方は歓迎します。 スポーツや勉強、サークル、アルバイトなど領域は問いません。 細かい教育フローは個々人で異なるため、面談でお話を伺ったうえで、何から取り組んでいただくかをお伝えします。 ＜技術面のフォロー＞ 入社後はペアとなる先輩インターン生がつきます。 分からないことがあれば、先輩インターン生にチャットで質問しましょう。大抵のことは答えてもらえます。それでも分からない場合は社員エンジニアが回答します。 ＜インターン生としての業務フォロー＞ 先輩社員が、週1回30分ほどレビューします。業務プロセスの改善点やお困りごとはここで解消しましょう。 毎週30分でも話す時間をとっていると、自然と関係性ができてくるもので、インターン生の多くは学校の授業の相談や恋愛相談まですることもあります（笑） ■応募条件 ・本気でエンジニアを目指していること ・これまでに本気で打ち込んだ経験があること ・失敗や成功要因を分析し、次に活かす施策を考えられること ■求める人物像 ・受け身ではなく、自ら考え行動に移せる方 ・アウトプットを重視した学習ができる方 ・論理的思考力、分析力 ■働き方 ・コミット量 / 勤務期間：週10時間〜応相談（あなたのご希望を聞かせてくださいね！） ・フルリモート可能 ・業務委託契約 ■技術スタック ＜フロントエンド＞ ・フレームワーク: Next.js ・言語: TypeScript ・CSSライブラリ: MaterialUI ・インフラ: AWSなど ＜バックエンド＞ ・フレームワーク: Ruby on Rails ・言語: Ruby ・クエリ言語: GraphQL ・DB: MySQL ・セッション管理: redis ・インフラ: AWS ■ガイアックスのインターン生ってどんな人がいるの？ ガイアックスには今回配属となる開発部以外にも多くのインターン生が活躍しています。フルリモートでインターン勤務が可能ですので、遠方の学生さんもご応募いただけます。 またエンジニア部門で選考に進む学生さんは、すでに何かしらの領域に強い興味を持っていることが多いです。中には「Web開発が面白すぎて、自分でこんなもの作ってみました！」と選考時に開発したものを見せてもらうことも多くありますよ。 選考時の開発経験は問いませんが。学んだ技術を生かして「何を作ろうか？」と自ら考え行動に移せるタイプの方であれば、ガイアックスでのインターン経験がより充実したものになるでしょう。 ■選考について 今回は24卒を対象とした、プログラミング未経験者の採用となります。 本気でエンジニアを志望する方と積極的にお話しさせていただきたいので、面談では、なぜエンジニアになりたいかの思いや、これまで一生懸命取り組んできたことについてお話しを聞かせてください！ ご興味をお持ちの方は「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーをお願いします。