今後2年後のユニコーンや5年後にその10倍のデカコーンになることを計画し、アジア発のテックカンパニーとして、誰もが知るようなグローバルの偉大な組織に飛躍することを目指しています。全社員数は200人です。日本チームは20人で初期段階ですが、今年には30人、来年には60人に拡大する計画です。 一方、現在採用人事は日本CEOとVPがリードをしながら全メンバーで行っています。今後、毎年2倍ずつメンバーを増やしつつ真に偉大な組織を共に作るために、ビジョンへのアラインメントや、短期よりも中長期的な目線で我慢強く本当に良い人材を集めるそんな役割を担う採用に熱い、エースの方を募集いたします。 【このポジションの魅力】 ・ユニコーン・デカコーンに向けて、急成長/急拡大をその手で実現できるグロースフェーズです。 JapanCEO・Korea本社CEOと密に連携しながら組織作りを進められるため、ダイナミックな組織構築経験を積むことができます。 ・Global SaaSを当初から目指した事業作り・組織作りを進めているため、日本のスタートアップでは実現できない組織・カルチャーを目指すことができます。 ・世界180,000社とユーザーに非常に熱狂的に支持されているプロダクトがベースにあるため、非常に社会的意義を感じやすい組織構築をすることができます。 【具体的な業務】 ▼採用業務 ・採用戦略・採用計画・各Job Discriptionの作成。リファラル、採用広報/SNS、採用スカウト媒体・広告媒体、スカウトツールを駆使した母集団形成。採用プロセスにおけるスクリーニング&アトラクトによる優秀な候補者の採用実現。内定後の入社～定着/活躍までのオンボーディングプランの設計・実行など ▼その他 採用のブーストや業務理解のために、セールスやマーケティング、バックオフィスなど他チームのさまざまな業務を兼任 【歓迎条件】 ・人事採用経験 or 人材業界経験3年以上 　　 ・スタートアップあるいは事業部立ち上げなどの人事経験 ・ダイレクトソーシング経験者 ・目標達成意欲が高く、フットワーク軽く動ける方 ・SNSでの一定の影響力を発揮した経験、広報や営業経験など ・チャネルトークのカルチャーに共感できる方 ＜チャネルトークのカルチャーとは？＞ 【チームスローガン】 We Make A Future Classic Product.（私たちは将来、誰もが知るプロダクトになります。） チャネルトークチームは、一世代を代表する製品を作るために集まったチームです。最高の同僚たちと一緒に、重要な問題を解決する私たちの日常は常に挑戦的です。 【コアカルチャー】 （１）Customer Driven(顧客中心文化) 「顧客が答え」というのは、チャネルトークの核心的な哲学です。顧客からビジネスの解答を見出すことができると確信しています。顧客が言うことをそのまま聞くだけが答えではありません。顧客の最も本質的なニーズを見つけるために努力します。顧客が誰であるか、どのようなニーズを持っているかを知るために、顧客と直接対話します。 （２）Think Fundamental(本質思考) チャネルトークは、誰よりもチャネルトークを多く使用する顧客です。私たちが知らないことがあれば、顧客にも確信を与えることができないからです。作るときは、選択と集中、そして持続可能性を重要視します。長く続くことは慎重に、長い呼吸で、すぐに変われることは軽く、素早くアプローチします。顧客満足度は重要ですが、それ以上にエンドユーザーの満足が重要です。 （３）Small Talk Big Result(雑談力) チャネルチームは、会話をすることが本当に好きです。頻繁に会話をすることで、柔軟で迅速に適応しながら働くことができます。率直な会話から意見の相違が拡大する前に問題を解決し、より良い代替案が出たときに合理的に受け入れます。そのためオフィスもカジュアルなコミュニケーションをできるように整えられています。 【こんな方はチャネルトークにマッチします】 ①レジリエンス（回復力・弾力性） 転んでも、再び立ち上がる強さ 険しい過程を経ても諦めない情熱とストレス管理能力 ②高い目標設定 成功意欲。リスクを受け入れ、高い目標に挑戦し、成長を追求 ③コミュニケーション 気楽で包み隠さない会話。誰とでも気楽に話せ、率直に自分のありのままを表現できる能力 ④知的欲求 学習欲求。知識を追求し、よりスマートに成長しようとする意志