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フィールドセールス 兼 PM / 人材ビジネスでの法人営業経験者を募集!

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Mid-career

on 2023-06-07

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フィールドセールス 兼 PM / 人材ビジネスでの法人営業経験者を募集!

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晶樹 申

2015年にパーソルキャリア(当時インテリジェンス)に入社、一貫して人材紹介事業部の法人営業担当(RA)としてキャリアを積んでいます。営業として一定の実績は残しつつ、新たなチャレンジとして、2017年9月~2018年3月の期間で弊社の有志団体が運営している社内兼業プログラム「社内ダブルジョブ」に参加し、新規事業チームで兼業しました。 2019年に副業マッチングサービスのシューマツワーカーにジョイン。カスタマーサクセス部立ち上げをがんばってました。 2022年にコーナーに入社しました。

Sho Watanabe

はじめまして。コーナーの渡辺と申します。 銀行の法人営業からキャリアをスタートし、パーソルキャリアにて採用コンサルに従事し、パーソルイノベーションにて副業サービスの立ち上げを経験しました。ITスタートアップを1社はさみますが、人事領域の支援が好きでコーナー(人事シェアリングサービス業)への入社に至ってます。尚、現在の役割は以下です。 ・フィールドセールスとして新規顧客開拓から新規商談の実施 ・プロジェクトマネージャーとして進行管理やプロジェクトサクセスに向けたアクション ✳フィールドセールスとカスターサクセスを一気通貫で担っているイメージです。 ・パートナーセールスとしてトスアップ数拡大に向けた施策企画から実行 ・自社中途採用におけるスカウト運用や一次面接対応 ・新卒採用担当としてインターンの企画から母集団形成、受け入れフォロー 何卒どうぞ宜しくお願い致します。

株式会社コーナー's members

2015年にパーソルキャリア(当時インテリジェンス)に入社、一貫して人材紹介事業部の法人営業担当(RA)としてキャリアを積んでいます。営業として一定の実績は残しつつ、新たなチャレンジとして、2017年9月~2018年3月の期間で弊社の有志団体が運営している社内兼業プログラム「社内ダブルジョブ」に参加し、新規事業チームで兼業しました。 2019年に副業マッチングサービスのシューマツワーカーにジョイン。カスタマーサクセス部立ち上げをがんばってました。 2022年にコーナーに入社しました。

What we do

◯サービス内容 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は採用、制度設計、人材/組織開発、パーパスやVMVの策定、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 人材/組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

What we do

◯サービス内容 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は採用、制度設計、人材/組織開発、パーパスやVMVの策定、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 人材/組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

Why we do

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

How we do

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

As a new team member

【職務内容】 組織・人事課題を持って当社にご相談をいただくクライアントに対して、 フィールドセールス 兼 PMとしてプロジェクトの成功・組織課題の解決をお任せします。 ・スタートアップやベンチャー企業を対象とした営業、マッチング、プロジェクトマネジメント ・マーケティング経由で発生したリードに対しての商談 ・提案する稼働内容の要件定義、提案内容の作成 ・案件に対するパラレルワーカーのマッチング ・プロジェクト開始後のサクセスマネジメント ・CA(パラレルワーカーとの面談や案件紹介)業務 【期待したいこと】 ・組織/人事課題を持った新規顧客に対して提案活動を進めること ・顧客と良好な関係性を築き、幅広い組織/人事課題の相談をいただけるようにすること ・短期、中期問わずプロジェクトを成功に導く支援 【求める人物像】 ●必須 ・人材ビジネス(人材紹介、求人広告、HRtech、組織・人事コンサルタント)での法人折衝経験をお持ちの方 ●歓迎 ・自社サービスの営業経験 ・人事関連サービスの営業経験
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