【6つのコミットメント】 ・さらなる探究・探求（技術と創造） ・働きがいのある職場（企業文化） ・最も信頼される企業へ（顧客価値） ・持続可能な未来社会の実現（社会価値） ・売上200億円への挑戦（経済価値） ・企業価値4倍への挑戦（総合価値） 私たちは、2030年の未来に向けて、6つのコミットメントを掲げ、それぞれの実現に向けて着実に歩みを進めています 【具体的には】 ・既存ソリューション拡大 （クラウド関連事業、プラットフォーム関連事業、セキュリティ関連事業） ・新規ソリューション開拓 （データエンジニアリング・AI・BI関連事業） ・将来のビジネスの仕込み （データ分析ツールの技術・スキルの習得） ・社内DXの加速推進 ・人材育成制度の強化 ・サービスの改善強化 【クライアントと従業員、『信用と信頼』を胸にクエストは次のステージへ】 おかげさまで当社は創業以来、黒字無借金経営を続けております。従業員の平均勤続年数も13年と長く、腰を据えて働ける環境が当社にはあります。 【成長できる環境】 当社ではリーダー研修、マネジメント研修などの職位に求められるスキルを習得するための階層別研修制度を導入。 また人事評価制度にはマネジメントツールとして活用してきた目標管理制度から一人ひとりの自主自立を喚起し、上司とメンバーによるコミュニケーションの闊達化、すり合わせをより一層行いやすくすることを意識したWCSシートを導入。社員の成長を支えています。 【安定した経営基盤】 創業以来50年以上黒字無借金経営、自己資本率は70％前後を維持しており、盤石の経営基盤を築いてきました。また、2002年からはJASDAQに上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行しており、着実で堅実な安定企業として成長を続けてきました！ 【ワークスタイル】 業界内でいち早く働き方改革を実践！業界全体の平均離職率が30％の中、当社の離職率は5％程です。業界全体での平均勤続年数が4. 8年と転職する人が多い業界ですが、当社の平均勤続年数は13年です。また、育休・産休取得者の復職率は男女ともに100％です。アフターコロナにおいてもオフィス出社勤務と在宅勤務のハイブリット勤務を基本とした勤務を継続することを社内で宣言し、社員が働きやすく定着しやすい取り組みを進めてまいりました。このように社員が腰を据えて長く働ける環境が当社にはあります！ 【オープンなコミュニケーション】 現在、弊社ではリモートワークが主体ではありますが、ヴァーチャルオフィスを活用し、どこからでも社員同士でコミュニケーションが取れる環境が整っています。 また、本社では役員・幹部・新入社員まで開放的な同じフロアに机を並べているため、気軽に相談や会話、時には談笑ができる環境があります。各支社におきましても、コミュニケーションを大切にしており、気軽に相談や会話、談笑が交わせる風通しの良い環境が整っています。 【カスタマーファースト】 私たちは常にお客様の期待を超える満足を提供することを行動指針（Quest Way）の1つとしております。そのために技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長し続けます。 【最新技術】 クライアントは最新技術の導入に積極的な大手企業が多く、90％以上がプライマリー案件のため技術選定やサービス企画など上流工程から一気通貫してプロジェクトに携わることが可能です。まだまだ業界中堅企業ではありますが、大手SIerに引けを取らないクライアントと、実績があります。 【健康第一】 社員の健康を重要な経営資源としてとらえ、健康増進に積極的に取り組んでおり、 当社が加盟している健康保険組合で、「銀の認定」を取得しています。