エンジニア採用担当募集／戦略立案から採用後のキャリア開発までお任せします！

ONECOMPATHの事業拡大に伴う人員強化・採用ブランディングに向け、エンジニア採用を中心に担当いただきます。 なお弊社の開発領域における人事領域に対して主体的に関わっていただき、採用だけでなく広報、戦略策定、教育、エンゲージメント向上など幅広くチャレンジいただける環境です。 １．具体的な仕事 【開発部門中途採用】 ・採用戦略、人材紹介会社との折衝 ・求人媒体からのスカウト ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など企画～運用 ・勉強会や交流会等のＰＲ活動企画、セッティング ・採用マーケティング、広報、記事作成 ・採用面談、面接、選考管理　その他、採用に関わる諸業務 【新卒採用】 ・採用設計、面接、オンボーディング 【その他】 ・業務委託、派遣スタッフの管理 ・入社後の教育体制の整備、研修制度の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。 ２．組織体制 人事部人事G ３．入社後のキャリアパス ご経験に応じて採用の他、教育、エンゲージメント、人事などHR領域においてご活躍いただくことを想定しております。 ４． 求める人財像 ・中長期的に１つの会社でキャリアアップを目指している方 ・当事者意識を持って、主体的に挑戦できる方 ５．必須要件 ・人事として採用に携わったご経験、または人材紹介会社でのリクルーティングのご経験（3年以上） ・エンジニア（中途または新卒）採用実務経験がある方 ６．歓迎要件 ・新卒採用/中途採用のプロジェクトに関わったことがある方 ・Webサービス/IT/広告など近しい業界での就業経験のある方 ・キャリアコンサル、アドバイザー経験（紹介、派遣、業務委託、媒体、BPO問わず） ・人事知識の体系的な理解、労務関係の基礎知識がある方