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2023年度インターン|ローカルで活躍する。"地域留学プログラム" 募集中

経営/デザイン/サービス
Internship

on 2023-05-16

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2023年度インターン|ローカルで活躍する。"地域留学プログラム" 募集中

Internship
Internship

小林 佳奈

HR &カルチャー室/室長/HR/採用/2018年新卒入社 埼玉県出身。大学時代まではクラシック音楽一筋の人生でした。ひょんなことから温泉道場に出会い「なんだかワクワクする」ことが一番の理由で入社。現在はグループの新卒採用/インターンシップ/中途採用を担当。 -----------------------------------

新卒インタビュー|Welcome to 温泉道場!!〜長所伸展“良いところをとことん伸ばして働こう”〜

小林 佳奈's story

成美 星

温泉道場に新卒入社。 社会人2年目 ブランドデザイン室アートディレクターとして勤務。 #教育 #子どもの居場所づくり #デザイン #映像制作 #SNS #企画 #おもてなし #サービス #

Momoka Umabe

馬部 桃花(うまべ ももか) 株式会社温泉道場 ビジネスプロモーション本部 管理部 HR&カルチャー室副室長 1998年生まれ 茨城県出身 学生時代に交換留学をしていたエストニアとにかかわる仕事がしたいと思い、株式会社温泉道場に入社。 埼玉県比企郡の宿泊施設「ときたまひみつきち COMORIVER」にて 副支配人として施設運営、開発・企画に携わったのち、 現在はHR&カルチャー室で採用担当をしています。 知と知、経験と経験、偶然と偶然がつながる感覚が好きです。

【カルチャー紹介】内定式でサウナを楽しもう! 「内定フェス」を開催しました

Momoka Umabe's story

岩崎 寿哉

おふろcaféハレニワの湯 サブマネージャー 東京都八王子市出身。 大学時代、健康を意識した生活を送ることで身体面はもちろん精神面でのメリットを強く感じ多くの恩恵を受ける。 そこで健康に対する意識が未だ浸透されていない日本で多くの人に自分が体感している価値を届けるためにはビジネスとして仕組みを作ることが必要だと考える。 かこむ仕事百貨というイベントで温泉道場と出会い、「新たな価値を創造する」「経営者を輩出する」というビジョンやそれを実現するための企業文化に惹かれ入社。

株式会社温泉道場's members

HR &カルチャー室/室長/HR/採用/2018年新卒入社 埼玉県出身。大学時代まではクラシック音楽一筋の人生でした。ひょんなことから温泉道場に出会い「なんだかワクワクする」ことが一番の理由で入社。現在はグループの新卒採用/インターンシップ/中途採用を担当。 -----------------------------------

What we do

私たちは、温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設(観光施設)の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 〇事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援(M&A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング) 2.地域事業投資再生支援(キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど) 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「店舗運営から開発まで一貫」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。

What we do

私たちは、温浴施設の事業再生及び、温浴施設を中心とした地域活性化事業を行なっています。 また、温浴施設(観光施設)の店舗開発から運営、広報PR、デザインクリエイティブまで自社内で一貫して行うスピードと実行力を大切にしています。 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、ここでしか味わえない感動体験を演出しています。働く人たち一人ひとりの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。試行錯誤しながら、みんなでオリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 〇事業内容 わたしたち温泉道場は自社ブランドを立ち上げ、新しいライフスタイルを提案する「温浴施設運営事業」に加え、法人・行政のニーズに応じた3つのサービスを展開しています。 1.温浴施設・宿泊施設の運営受託・事業再生支援(M&A、事業譲渡、物件売買、コンサルティング) 2.地域事業投資再生支援(キャンプ場、アウトドア施設、ローカルスポーツチームなど) 3.地域行政等と連携した地域活性、メディア制作、指定管理施設事業評価、コンサルティング 「店舗運営から開発まで一貫」 店舗の運営から、開発など一貫して事業を行うことでスピードと実行力を大事にしています。 イベント/館内装飾も各店舗のコンセプトに合うものを開発実行しています。

Why we do

「おふろから文化を発信する 地域を沸かせ」 この経営理念を元に埼玉県を中心に日帰り温泉を経営している会社です。 *おふろと地域活性のプロフェッショナルとして新たな価値観を創造し続ける *おふろと地域活性を通じて新しい仕事をつくり、リーダーを輩出する *おふろと地域活性を通じてコミュニティデザインする 【 地域活性】 私たち温泉道場の地域活性は、地域に雇用を生み出し、税金を収め続けることを大切にしています。そして、この実現のために必要不可欠なのが「人」だと考えています。 温泉道場のクレドの1つに「長所伸展|いいところをとことん伸ばす」というのがあります。 ・メンバー1人ひとりが“好き”を追求し、長所として伸ばしていく。 ・自分らしい働き方や個性が、会社の魅力につながっていく。 個性豊かなメンバーが集結することこそが、温泉道場の大きな強みになると考えています。 事業を通して、地域を元気にする。そして、地域に必要な人材を育成することで、ローカルベンチャーの起業家を輩出し日本を元気にしたいと思っています!

How we do

●チャンスはごろごろ転がっている 経験や年次は関係なく、やりたいことには積極的に手を挙げれば、誰にでもチャンスを与えてくれる。それが温泉道場の魅力です。入社間もない段階でも、現場サービスだけでなく、イベントの企画・運営、店舗の空間設計、コンサルティングなど、社長、役職者と一緒にプロジェクトを結成することも。必要なものはただ一つ。「自分からチャンスを掴みにいく姿勢」また、年齢や役職に関係なくお互いを「~さん」と呼び合うのがルール。 ●抜擢と、セカンドチャンス 地域特性やターゲットに合わせた店舗コンセプト、本物へのこだわり、働く人メンバーの長所を存分に生かしたサービス・イベント企画も魅力の1つ。ここでしか味わえない感動体験を演出しています。さらに、各店舗に一社の会社と同じくらいの裁量権があります。そのため、自分達のお店を本気でよくするために、試行錯誤が繰り返されています。良いサービスを提供するまでの過程に出会った「失敗」も私たちの大切な糧・経験だと捉えています。オリジナルのブランド、サービス空間を創っていく面白さがここにはあります。 ●個性を活かして活躍する #温泉、#サウナ、#アウトドア、#グランピング、#キャンプ、#おふろ、#デザイン、#設計、#観光、#地域づくり、#人材育成、#起業、#農業、#健康、#発酵、#食文化、#酒造、#クラフトビール、#野球、#フィンランド、#北欧、#DJ、#昭和レトロ、#焚き火、#DIY、#お寺、#養殖、#あとつぎ これらはすべて、温泉道場グループでの実際の仕事に関係した「タグ」を並べたものです。好き、得意、夢中になれることで、一緒に地域の未来を沸かしいきたいと考えています。 ●若手が育ちやすい 個性豊かなスタッフが中心なので、多種多様な価値観を受け入れる風土があります。年齢や職位、役職に関わらずお互いが業務に関する意見を出しあう風通しのよい雰囲気もあります。新卒入社のスタッフが多いため、20代~30代の若手メンバーで構成されていることも特徴です。「2025年までに5人の社長輩出」を掲げています。スピード感を持って経験とスキルを習得。2025年にはリーダーとなって新しいビジネスを立ち上げたり、経営を担いたいというチャレンジも大歓迎!《我こそは!という方の挑戦もお待ちしています》 ●働き方をデザインする 「~だけではない働き方」を大事にしています。温浴施設、ホテル接客、はたまたサバの陸上養殖…様々な事業を通じて地域で雇用を生み出し盛り上げていくことを大事にしています。このビジョンを達成するのに欠かせないことが「メンバー1人1人の個性」です。まだやりたいことが明確に決まっていなくても問題ないです。皆さんの何かを好きになる気持ち。ワクワクする気持ち。そのパワーが「地域を沸かす」原動力になると考えています。 ●自分たちで0から創る 私たちの運営する温浴施設は、ただの“おふろ”ではありません。すでにある温浴施設をリノベーションして新しい価値を発信する、いわゆる「居抜き物件を活用した再生ビジネス」を得意としています。物件の査定からマーケティング、店舗の設計、施工を建築会社と一緒に計画するところから始まり、店舗開業後の運営まで、一貫して自分たちで創り上げることができます。店舗で流すBGMや設置する家具、雑誌など、すべて自分たちでアイデアを出し合い選定しています。

As a new team member

「地域留学プログラム」の募集プログラムは下記のとおりです。 〇 「Work to Play, Play to Work」を体現するキャストを募集! 〇ボタニカルサウナプログラムの商品開発 〇里山の思い出を届ける、アクティビティ運営とセレクトショップの運営 〇なつかしくてあたらしい、エンタメ風呂屋のキャスト募集! 〇「創作の聖地」を目指す宿泊施設で、ゲストの体験を一からつくる 〇デザインだけじゃない。ローカルインハウスデザイナーを体感! わたしたちは、店舗開発から運営までを一貫して行う実行力とスピードを大切にしています。各店によって、コンセプトやいらっしゃるお客さまの客層は異なりますが、通底するのは「現場を知ること」がすべての仕事の基礎になっているということ。お客さまによりよいサービスをお届けするために、プログラムのほか、店舗の基本業務にも携わり店舗や業務についての理解を深めていただきます。 期間: 中期留学コース(1か月~) 長期留学コース(半年~1年) 応募条件: ・学ぶスタンスではなく、自ら課題を発見し解決を行う実践的な内容です。 ・週3日以上、1日8時間 ・パートスタッフ雇用契約 ・居住地、通勤方法はご自身で確保 ※The Ryokan Tokyo YUGAWARAに関しては別途、住み込み等ご相談に応じます。 応募フロー: (1)面談→(2)選考→(3)選考結果発表→(4)開始準備→(5)導入オリエンテーション→(6)各インターン先での就業開始 (1)面談@オンライン 希望店舗や、挑戦したいことなどフラットにお話を伺います。応募のご連絡をいただいたのち、日程の調整のご連絡を行わせていただきます。 (2)選考@オンライン 配属希望店舗の支配人に向けたプレゼンテーションを行っていただきます。プレゼンテーションには、1.自己紹介 2.プログラムを選んだ理由を盛り込んでいただきます。支配人は皆さまの発表に対して「本気」のフィードバックをさせていただきます。お伝えした内容は今後の他社での就職活動にもきっと役に立つのではないでしょうか。 (3)選考結果発表 ※随時、ご連絡いたします。 (4)開始準備 ※随時、ご連絡いたします。 (5)導入オリエンテーション@O Park OGOSE or オンライン インターンの始まりは、温泉道場の企業理念やクレドを伝えるオリエンテーションから。単に実務を経験するだけではなく、全体像や背景を知った上でインターンシップに臨んでいただくことで、より深く会社や仕事について考えていただけるようにしています。 (6)各インターン先での就業開始 オリエンテーションが終わったら、いよいよ各拠点でのインターンシップ開始となります! インターンに参加しリアルな働き方を体感したうえで、一緒に働きたいと思ってくださる方にとって、従来の面接フローに則っていくことは本質的ではないと考えています。そのため、こちらのインターンに参加後に本選考へと進む方は一次面接がスキップとなり、二次面接と最終面接のみ行います。 ---------- 留学とは、自分が普段生活している場所を離れ、縁のなかった場所へ飛び込んで力を身につけていくことだと思っています。異なる価値観や環境のなかで、何かに取り組んでいくことは大変です。異なる状況に立ち向かったり、違う場所で生まれ育ってきた人と一緒にものごとに取り組む中で、自分が今までに行ってきた方法では、問題が解決しないこともあるかもしれません。今まであたりまえにできていたことが、できなくなってしまうことや、自分が「こうしたい」「こうすべき」と思ってきた価値観を手放したり、壊したりせざるを得ない場面に出会う可能性もあります。 しかしその過程には必ず、既存の価値観から解き放たれる快感や、新しい自分に出会う喜びもあると信じています。今までの環境では気づかなかった、思いもよらない出会いがあるかもしれません。自分の力で解決をしなければいけない状況の中で、自ら考え、実行する力を獲得できるはずです。 期間中、皆さんには、これからの長い人生の中で、どんな場所にいても活かすことができる力を身に着けていただきたいと思っています。そしてその経験は、VUCAと呼ばれるような、変化の絶えない環境の中で生きていく自信をつけることにつながります。今回のインターンでは、「社会人になる前の準備期間」に、より濃密な経験をしていただくことを目指していきます。 学生生活での夏休みや冬休みは、とても貴重な期間です。ぜひ、「就活に役立つから」という側面だけではなく、他企業さまとも比較していただいた上で、ご自身の時間をどのように使うか選択してほしいと考えています。
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