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25卒総合職/IT×人材×大阪ベンチャー/若手から裁量を持って働ける!

25卒総合職
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25卒総合職/IT×人材×大阪ベンチャー/若手から裁量を持って働ける!

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Yuji Tokunaga

CEO & co-founder 2004 BANK OF CHINA 入行 2007 株式会社リクルート 入社 2012 株式会社パシブル(現JoBIns)創業 2016 JoBins β版をリリース テクノロジーが切り拓く未来を信じています。 職業紹介を転職・採用のスタンダードにしたいです。 ミスマッチないの世界をつくりたいです。 共に人類の歩みを一歩前へ進めましょう!

yoshinobu nagaoka

JoBins 採用チーム

【Vision】~Chance For All~ いかなる不遇に生まれても、どんな逆境に立たされても、 我々には平等に機会がある。 機会に挑戦する権利と自由がある。 JoBinsはテクノロジーと共に、関わる全ての人、全ての企業のために、 機会を創出していく。

株式会社JoBins's members

CEO & co-founder 2004 BANK OF CHINA 入行 2007 株式会社リクルート 入社 2012 株式会社パシブル(現JoBIns)創業 2016 JoBins β版をリリース テクノロジーが切り拓く未来を信じています。 職業紹介を転職・採用のスタンダードにしたいです。 ミスマッチないの世界をつくりたいです。 共に人類の歩みを一歩前へ進めましょう!

What we do

◤◢◤ JoBinsとは? ◢◤◢ 全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォームの開発・運営を行っており、 エージェントプラットフォームとしては、日本最大規模を誇ります。 <エージェントにとってのJoBins> エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。 1、求人票開拓 2、求職者集客 このそれぞれに変革を起こします。 「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで 採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。 これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても 求職者様を推薦することが可能になります。 (例) 大阪のとあるエージェントA株式会社は、「親の介護の関係で今の仕事を離れないといけない。 実家のある富山県で法人営業職・年収500万円〜の求人は有りませんか?」と質問を受けたものの 近畿での求人票しか開拓していないA株式会社には自社求人がなかった。 そこでJoBinsを見ると富山県の求人が別のエージェント様から複数シェアされており 求職者様に紹介することができた。 「求職者集客」の分野において、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで エージェントが抱える求職者様情報のシェアが可能になりました。 これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから 「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を 頼れる別のエージェントに受け渡すことが可能になりました。 (例) 建築業界に特化したエージェントD株式会社は、建築施工管理の経験がある求職者から、 家でできるITエンジニアに転職したいという相談を受けた。 自社にはITエンジニアの求人はなく、レジュメアライアンス機能を活用して、 未経験のITエンジニア転職をサポートできるエージェントを見つけ、求職者に仕事を紹介できた。
シンプルで使いやすいUI/UXは、採用業務もエージェント業務を知り尽くしたJoBinsだからこそ。
人材紹介エージェントは登録したその日からJoBinsと提携している2600社以上のエージェントと、ボタンひとつで一気に繋がることができます。それぞれのエージェントの面談あたりの決定率を伸ばすサービスとなるため、コンサルタントが徹底的にサポートをします!
ルー大柴なみの英語で無問題!エンジニアもかなり日本語が上手になってきました。
Slackやzoomなどのツールでリモート部隊とも効率良く連携。無駄を省くためならどんどん新しい仕組みやツールを取り入れます。
人材紹介エージェントの面談あたりの決定率を高めること、これが私たちの存在意義です。ツールを使ってもらい、作業効率を上げることだけがゴールではありません。
より早く採用企業が欲しい人材に出会えるということは、転職者が自分に合った企業により早く出会えるということ。直接サポートはしませんが、実は転職者の役にも立っています。

What we do

シンプルで使いやすいUI/UXは、採用業務もエージェント業務を知り尽くしたJoBinsだからこそ。

人材紹介エージェントは登録したその日からJoBinsと提携している2600社以上のエージェントと、ボタンひとつで一気に繋がることができます。それぞれのエージェントの面談あたりの決定率を伸ばすサービスとなるため、コンサルタントが徹底的にサポートをします!

◤◢◤ JoBinsとは? ◢◤◢ 全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォームの開発・運営を行っており、 エージェントプラットフォームとしては、日本最大規模を誇ります。 <エージェントにとってのJoBins> エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。 1、求人票開拓 2、求職者集客 このそれぞれに変革を起こします。 「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで 採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。 これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても 求職者様を推薦することが可能になります。 (例) 大阪のとあるエージェントA株式会社は、「親の介護の関係で今の仕事を離れないといけない。 実家のある富山県で法人営業職・年収500万円〜の求人は有りませんか?」と質問を受けたものの 近畿での求人票しか開拓していないA株式会社には自社求人がなかった。 そこでJoBinsを見ると富山県の求人が別のエージェント様から複数シェアされており 求職者様に紹介することができた。 「求職者集客」の分野において、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで エージェントが抱える求職者様情報のシェアが可能になりました。 これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから 「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を 頼れる別のエージェントに受け渡すことが可能になりました。 (例) 建築業界に特化したエージェントD株式会社は、建築施工管理の経験がある求職者から、 家でできるITエンジニアに転職したいという相談を受けた。 自社にはITエンジニアの求人はなく、レジュメアライアンス機能を活用して、 未経験のITエンジニア転職をサポートできるエージェントを見つけ、求職者に仕事を紹介できた。

Why we do

人材紹介エージェントの面談あたりの決定率を高めること、これが私たちの存在意義です。ツールを使ってもらい、作業効率を上げることだけがゴールではありません。

より早く採用企業が欲しい人材に出会えるということは、転職者が自分に合った企業により早く出会えるということ。直接サポートはしませんが、実は転職者の役にも立っています。

私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした。 日々たくさんの転職希望者と面談をし、転職のお手伝いをしていました。 が、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。 残りの9人には「他にご紹介できる求人がありませんでした」 とお詫びをするしかありませんでした。 しかし、これは私たちだけの問題ではありません。 世の中のエージェントの一般的な採用決定率は面談あたり10%程度しかないのです。 これは超有名な大手エージェントでも同じです。 もっとたくさんの求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。 より多くの人に「転職」という「機会」を創出することができるのに。 でも膨大な求人票を獲得するにはコストとマンパワーがかかりますし、 大手ならまだしも、中小零細には限界があります。 そんな苦い思いを経験し、なんとかこの悪しき業界あるあるを打破できないか? たくさんの採用決定をうみだし、エージェントも採用企業も、 そして転職者もみんなハッピーにできないか? そう考えて開発したのが「JoBins」です。 ちなみにここまでは「JoBins」の初期の誕生当時の話。 今は、ここからさらに踏み込んで「人材紹介エージェントの事業成長を叶える」 という点によりフォーカスした、新しい機能やプランをどんどん開発しています。 私たちは、このJoBins開発の過程で、多くの優秀なエンジニアを採用し、 ITの力で課題を解決する力を身に付けました。 これからも、JoBinsを通して、またこれまでの経験やエンジニアリングを通して、 企業や社会の課題を解決していきます。

How we do

ルー大柴なみの英語で無問題!エンジニアもかなり日本語が上手になってきました。

Slackやzoomなどのツールでリモート部隊とも効率良く連携。無駄を省くためならどんどん新しい仕組みやツールを取り入れます。

2016年までは、社長とアシスタントの2人だけでした。 人材紹介業をメインに運営しながら、 温めていた「JoBins構想」に本格的に着手したのは2017年5月。 ネパールからエンジニアを2名採用し、片言の英語とGoogle翻訳を駆使して 自社開発に乗り出しました。 現在は、 営業、開発、アシスタント、インターン&パート含め、 約60名が働いています。 ちなみに「開発は全部ネパール人がやってるの!?なんで!?」 と驚かれることもありますが、ネパールは英語やITの教育に熱心な国のひとつ。 優秀なエンジニアを早期に、複数採用するのに最適な方法が外国人エンジニア採用でした。 ネパール国内にもフルコミットしてくれているエンジニアやWEBデザイナーがいます。 このJoBinsならではの採用手法により、 開発スピードとクオリティを担保できているのです。 この体制で、現在私たちは自社サービスはもちろん、 社内で使用するCRMや勤怠管理システムなども内製化し、 実践&改善をフルスピードで回しています。 まさに今、大きく羽ばたこうとしている急成長ベンチャーで ダイナミックな経験をしたい方は是非一度ご応募ください!

As a new team member

◤◢◤ 仕事内容 ◢◤◢ 採用課題を抱えた企業に対する、自社開発のエージェント連携システム「JoBins」の 販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェント連携システムとは 人材を採用したい企業と、全国2,500社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、 人材紹介プラットフォーム。 <採用企業にとってのJoBins> ボタンひとつで瞬時に求人票を公開でき、全国2,500社以上のエージェントと繋がることができます。 弊社専任の採用コンサルタントが、契約時に保証した人数の採用成功まで徹底伴走します。 <エージェントにとってのJoBins> 無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。 競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは累計登録エージェント数が約2,500社と、業界No.1となっています。 ▼具体的な仕事内容 ◆インサイドセールス ・採用課題を抱える企業に向けて、JoBins導入の提案の機会をいただくため  電話にて商談のアポイントを取得していただきます。 ◆フィールドセールス ・インサイドセールスで取得したアポイントの商談に実際に入り、企業様にJoBins導入の  提案をしていただきます。 (基本はzoom によるオンライン商談になります) 上記の業務内容は氷山の一角に過ぎません。 あなたの適性を判断して、他ポジションに携わっていただくことも大いにございます。 ◤◢◤ 入社後ってどんな感じ? ◢◤◢ ▼入社後の流れ まずは、インサイドセールスにて電話営業による営業基礎を習得。 そこである程度営業の基礎が身についた後は、フィールドセールスへ異動しインサイドセールスで身につけた営業力の応用を行います。 大半の方が入社後半年程度で部署異動をしていますが、あなたの頑張り次第でこの期間は大幅カットになる場合も。 実際に、大学生のうちからフィールドセールスにて事業責任者を行っている方もいます。 ▼フルスピードで1人前になれる教育体制 マネージャーが直々に営業ノウハウを共有してくれるロープレや勉強会を定期的に開催。いつでもあなたの相談に乗ってくれる、練習に付き合ってくれる頼もしい先輩社員が多く在籍しています。あなたの成長したいという意欲に、全力で応えます。 具体的には ・入社間もない社員に対して、先輩社員がマンツーマンで超実践版のロープレを行う「J-1ロープレ」/毎日 (*J-1とは:入社時の初めの等級) ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日 etc. ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢27歳のJoBinsでは、年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視しています。 中には21歳で事業責任者として活躍中の社員も。 ※人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。 ◤◢◤ 求める人物像 ◢◤◢ ・ベンチャー志向があり成長や挑戦意欲が高い方。 ・圧倒的な営業力を身につけたい方。 ・JoBinsの仕事に少しでも興味を持ち、共に【日本を代表するSaaS企業】を目指したいと 感じてくれた方。
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