全国どこからでも働ける！急成長中スタートアップからプロデューサーの募集

株式会社No Company

Mid-career

Shin Akiyama

代表取締役社長

前田桜実

採用マーケティングプロデューサー

So Iwashita

Sales

日比菜月

2016年にスパイスボックス新卒入社。2年間デジタルマーケティング領域でプロデューサー経験を積んだ後、2018年に採用コミュニケーション事業部を立ち上げ事業部長に就任。SNS起点の採用広報ソリューション開発や企業のオンライン採用、採用DX化などを支援。2021年10月にスパイスボックスの子会社 No Company,incを立ち上げ、代表取締役に就任。

What we do

◆博報堂Gr最年少社長が率いる、HR系スタートアップ・弊社は博報堂系の資本を中心とした、HR領域のスタートアップです。・3年前に博報堂Gr最年少イントレプレナーとして代表の秋山が立ち上げを行なって以降、博報堂のマーケティングナレッジをベースに開発した「THINK for HR」を武器に、毎年150%以上の成長を続けています。・広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、弊社は唯一HR領域に特化した企業のため、博報堂Grが保有する案件において、HR系の課題が出れば最初にトスアップされることが強みです。 ◆「スタイルマッチ」という独自の採用メソッドを提供・弊社独自開発のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」は、多様化する求職者の価値観やニーズをデータ化することが可能で、このデータを用いて、理解・共感されやすいアプローチや、ミスマッチを防ぐ双方向コミュニケーションの支援をしています。・また上記支援をフックに、施策が乱立するこれまでの「点の採用」から、全体施策が有機的に機能する「線の採用」へのアップデートを提案しています。採用マーケティング戦略の立案から、コミュニケーション・クリエイティブの企画・制作、デジタル広告やメディアを活用した外部露出設計と運用までをワンストップで支援し、企業の採用課題やその先にある組織課題の解決、企業価値の明確化とコンセプトの開発を行っています。 ◆新興産業「採用マーケティング」のパイオニア・採用マーケティング業界はここ数年で着目を浴びた新しいマーケットですが、弊社は同領域にいち早く参入しました。参入企業が増えた今現在でも、上流から下流まで一気通貫でサービス展開している企業は弊社以外にほぼなく、強い他社優位性を持っています。・早期参入による採用マーケティングの深く広い知見と、一気通貫でのサービス展開、博報堂Grでの包括的な支援能力が評価され、設立3年で累計顧客数は100社を超えました。また、その内訳は上場企業を中心としたエンタープライズ中心で、影響力の大きい構成となっています。

Why we do

◆自分らしく生きれず、価値観の不一致で苦しむ人を減らす・画一的な価値観であった昭和、強い個とその他に分類された平成と比較し、令和は価値観が爆発的に多様化していると思っています。・その多様化に社会が対応できず、自分らしく生きれない人が増えている中で、私たちは自分らしく生きれる「スタイルがいきる社会」を創ることを目標に、現在は人生の多くを占める「働く」にフォーカスし、マッチングの改善によって社会課題へアプローチしています。 ◆「カルチャー」マッチから「スタイル」マッチへ・企業概要や待遇情報などのハード情報だけでなく、社風やカルチャーのようなソフト情報までマッチングをするようにHR市場も進化しましたが、私たちはカルチャーマッチの情報は非常に表面的な情報に留まっていると考えています。・企業と人の「価値観」を深ぼり、それを言語化してマッチングする「スタイルマッチ」を常識にすることで、価値観の不一致で苦しむ人を減らしていきます。 ◆「採用」マーケティングから「HR」マーケティングへ・人的資本経営の重要性の高まりに比例して、弊社のマーケティングスキルへの期待の幅が広がっています。・例えばインターナルコミュニケーション観点での育休産休ハンドブックを用いたコミュニケーション企画や、社内報を活用した組織開発戦略の支援など、採用に限らないプロジェクトが増加しており、マーケティングやコミュニケーションのプロフェッショナルとして、同スキルに疎いHR領域にだからこそ出せる価値を探し、日々チャレンジしています。

How we do

◆博報堂アセットを「利用」するスタートアップ・私たちは博報堂の資本ではありますが、あくまでもスタートアップであり、新しい文化をつくろうとしているという強い意志を持っています。そのためには多くのハードシングスに立ち向かう必要があり、タフに働かないといけないと考えています。・大手系列である利点は最大限活かしながらも、スタートアップらしいマインドを優先した組織を目指しています。 ◆自立と自律、責任と自由・職種を問わず、全メンバーがプロフェッショナルとしての「自立」と「自律」を大切にしています。フルリモート・フルフレックス・年間休日129日・有休消化率75%、平均残業時間27時間と自由な働き方ができる分、成果に対してコミットメントをし、取り組む事業やプロジェクトに対する当事者意識や責任感を強く持つことを重要視しています。・自分の職務や領域の専門外のことであっても、担った仕事は責任を持って担当し、ゴールを達成するための視座とスタンス、それを実現するための思考力・行動力を評価し、それをサポートするための環境を整えています。

As a new team member

【業務内容】 ◆HR領域で課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロデュースを行います・同社が保有するデジタル・SNSデータベース「THINK for 採用マーケティング」を活用したマーケティング支援をセールスメンバーが行っています。・プロデューサーは同サービスで抽出されたデータを元に、セールスメンバーと協働しながら、より深い課題に対して、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、マーケティング施策の全体設計・実行支援管理までを一気通貫して担当します。・アカウントのさらなる拡大もミッションに、積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。 ◆具体的には・提案のための調査・準備・資料作成・マーケティング・コミュニケーション戦略策定・企画設計・モック制作・プロジェクト予算管理・施策の進行管理（スケジュール管理・タスク管理・クオリティコントロール）・クライアント担当・決裁者との折衝・クライアントとの定期ミーティング、改善提案やレポート準備・案件に係るメンバー・スタッフのディレクション・施策実行のためのパートナー企業へのディレクション・インバウンドリードへの対応、新規顧客・新規案件の開拓活動の主幹 ◆従事すべき業務の内容・雇入れ直後：プロデューサー・変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務【応募要件】 ◆必須要件以下のような業態で、プロデューサーのご経験がある方・デジタル / SNSマーケティング代理店・広告代理店、PRエージェンシー、SP代理店・クリエイティブエージェンシー、UXデザイン会社、Web制作代理店・発注者側プロジェクト進行を上流から下流（戦略の策定から実行）までリードできるスキルをお持ちの方 ◆歓迎要件・エンタープライズPJのプロデュース経験がある方・HR領域の見識をお持ちの方 ◆求める人物像・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている・常に誠実であり相手を尊重する・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる・本質的な答えを追求しつづけるを諦めない【働く魅力】・前例のないエンゲージメントデータを活用し、質の高い課題解決施策を提案・実行することができる・博報堂のアセットが活用でき、クライアントは大手メインでダイナミックな戦略の根幹に携われる・経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける・フルリモート/フルフレックスで働き方の柔軟性も高い

13 recommendations