北陸に関わる！ITコンサルタント/製薬・製造・建設等/地元企業の成長に貢献

【人材面】 人材の獲得・育成こそが、最も重要な経営アジェンダとして考えています。弊社では以下の取り組みを行っており、優秀な人材を確保し、企業としての競争力を高めています。 ・採用戦略の明確化 ・採用イベントの開催 ・オンライン採用活動の充実 ・魅力的な求人情報の作成 ・給与や福利厚生の見直し ・採用パートナーとの連携 ・社内研修制度やオンボーディングプログラムの充実 ・社内勉強会や外部研修への参加推奨 ・フレックスタイム制度やリモートワークの導入、オフィス環境の改善 ・ダイバーシティを重視した採用方針 ・公平で透明性のある選考プロセス 【教育体制】 社内ではITやデータ分析の基礎、社外では弊社の推薦するセミナー受講をしてもらいます。その後、社内で応用やフォローをしながら、一人一人に合ったペースで顧客とのミーティング等に参加できるようにしています。 【職場環境】 まだスタートアップまもない企業である今だからこそ、評価制度など社内環境を順次整えていきたいと考えています。会社に貢献している社員を正しく評価し、会社の利益を社員へ還元、さらには将来の起業の後押しもしたい、といった代表の想いがあります。また社内はカジュアルな私服勤務で問題ありません。ＰＣ支給や社会保険制度完備と、ストレスフリーに働ける環境は整っています！ 【具体的なプロジェクト事例】 ・自動車タイヤ販売会社の経営基盤全社IT化プロジェクト ・ガスインフラ会社の営業業務効率化に向けたRPA導入支援 ・その他、富山企業や経営者向けのITコンサルティング案件の開発・実装 【どんな人が働いているか】 ・大手製鉄企業→外資総合コンサルファーム→大手製薬企業→総合コンサルファームと経験した方 ・有名私立大学から新卒で弊社に入社し、コンサルタントとして活躍 ・グランドスタッフから未経験で転職し、アソシエイトとして活躍 上記のように様々なバックボーンを持った方が入社し、ご活躍いただいています。