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キャリアアドバイザー|人生に向き合い、社会貢献し、圧倒的成長を約束します!

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2023-06-15

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キャリアアドバイザー|人生に向き合い、社会貢献し、圧倒的成長を約束します!

Mid-career
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森 勇樹

株式会社ツナグバ経営企画/人事責任者。 人材系スタートアップ企業にて20代若手層のキャリア支援事業に従事。個人営業実績歴代記録を樹立し、営業統括・執行役員を経験。 それらの経験から、2021年に株式会社ツナグバ創業し今に至る

木村 功之介

株式会社ツナグバ取締役。新卒で大手金融機関入社し法人・個人営業に従事。営業成績優秀者として全国表彰を経験する。 その後Saasのスタートアップとしてフィールドセールスとして従事。 2021年にツナグバを設立し、創業メンバーとして取締役に就任。 ツナグバの事業統括やキャリアコンシェルジュとして累計3,000名以上の転職サポートを実施。

寺井 健剛

【プロフィール】 🎂 1994年6月、東京生まれ。 🏫 学習院大学(法学部)を卒業後、新卒でクレジットカード会社「三菱UFJニコス」へ入社。   入社後は北海道営業部に配属。法人営業を4年半経験。   在職時は北海道内大型取引先の開拓を担当し、在職時には🏆5期連続で営業賞を受賞🏆。 🏢  その後、現職「株式会社ツナグバ」へ入社。創業メンバーとして会社経営に関与。 🧑‍🏫  キャリアアドバイザーの業務の他、採用活動、労務総務関係等の業務に従事。 【座右の銘】:勝つのはいつも少数派 こちらの言葉は大学浪人時代にお世話になった、予備校教師の言葉で、私の座右の銘です。 周りと同じことをやれば良いということではない。自らがやりたい・正しいと思ったことは、 たとえそれが少数派であろうと臆せず挑戦をしなさいという意味が込められた言葉です。 大学受験失敗に悩んでいた当時の自分の背中を押してくれた言葉で、現在も大切にしている言葉です。 

石井 優花

【なりたかった自分になるのに、遅すぎることはない。】 大学受験の時に、最も尊敬する姉から教えてもらった、イギリスの女性作家の言葉です。 この言葉は、諦めかけていた夢や目標・憧れに向けて、今この瞬間が自分を変える絶好のチャンスであると、いつも自分を奮い立たせてくれます。 この言葉を胸に、今後も自分自身を常に成長させていきたいと思います! 🌹 石井優花(いしい ゆうか)1997/02生🌹 千葉県で生まれ育ち、地元国立大学へ進学。その後、養護教諭として2校へ勤務。 教育現場にて、個々人の人生設計へのカウンセリング業務を経験したことから、 その後のキャリア設計に興味を持ち、キャリアアドバイザーの道へ。 現在、株式会社ツナグバにて、CA業務を担当。

株式会社ツナグバ's members

株式会社ツナグバ経営企画/人事責任者。 人材系スタートアップ企業にて20代若手層のキャリア支援事業に従事。個人営業実績歴代記録を樹立し、営業統括・執行役員を経験。 それらの経験から、2021年に株式会社ツナグバ創業し今に至る

What we do

【創業3期目、成長率230%の急成長HRスタートアップ】 ■当社の特徴: 創業3年で10億円売上の急成長第二新卒人材紹介会社です。 ◆シリアルアントレプレナーが経営する急成長ソリッドベンチャー ◆"素直で良い奴"を中心に採用 ◆社会貢献性の高い事業 ツナグバは20代のキャリア構築に特化した人材紹介を行っている創業3期目のスタートアップです。 私たちは、「可能性をつなぐ」をミッションとして掲げ、 世の中の風習が変わりゆく現代において転職市場、特に雇用の流動化が加速する若手人材に特化した人材サービスを提供しています。 私たちが向き合う20代は、今後の日本の未来を担う世代です。 三方良しの精神で、時代のあらゆる課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成長できるよう尽力します。 ▪️会社説明資料 http://tinyurl.com/27323dc8 ▪️未経験転職特化メディア https://www.tunaguba.co.jp/beginner/media/

What we do

【創業3期目、成長率230%の急成長HRスタートアップ】 ■当社の特徴: 創業3年で10億円売上の急成長第二新卒人材紹介会社です。 ◆シリアルアントレプレナーが経営する急成長ソリッドベンチャー ◆"素直で良い奴"を中心に採用 ◆社会貢献性の高い事業 ツナグバは20代のキャリア構築に特化した人材紹介を行っている創業3期目のスタートアップです。 私たちは、「可能性をつなぐ」をミッションとして掲げ、 世の中の風習が変わりゆく現代において転職市場、特に雇用の流動化が加速する若手人材に特化した人材サービスを提供しています。 私たちが向き合う20代は、今後の日本の未来を担う世代です。 三方良しの精神で、時代のあらゆる課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成長できるよう尽力します。 ▪️会社説明資料 http://tinyurl.com/27323dc8 ▪️未経験転職特化メディア https://www.tunaguba.co.jp/beginner/media/

Why we do

【キャリア創出型エージェントを目指して】 ツナグバが目指しているのは「キャリア創出型エージェント」です。 今後の日本において若手の働き手が少なくなってきている現状を踏まえても、私たちは20代こそしっかりキャリアアドバイザーが面談し、キャリアを共につくっていく必要性が高いと感じています。 総務省労働力調査によると、1990年と2022年を比較すると非正規雇用の割合は25〜34歳では男性は3.2%から14.3%、女性は28.2%から31.4%とともに上昇しています。 日本の未来を担う若手世代が、社会でなくてはならない存在に、本当に価値ある人材になれるよう、求職者に情熱を注ぎどんな悩みも正面から受けとめていきます。 <purpose> 「VUCA時代で働く一人一人の価値を創造し、一人一人が輝く社会を建設する」 VUCA「Volatility(変動性)」「Uncertainty(不確実性)」「Complexity(複雑性)」「Ambiguity(曖昧性)」物事の不確実性が高く、将来の予測が困難な時代で働く若い一人一人の可能性が無限大であると定めて、我々はエージェントの常識を覆すほどの長い時間を一人一人に費やし、未だ存在していない価値を共に創造します。 やりがいがある仕事、正当に評価される仕事、結婚や出産、趣味の充実、社会貢献意欲など、未来に希望が持てる一人一人を、また一人一人が輝く社会の建設に向けて、ツナグバは日々邁進しています。 <Mission> 「可能性をつなぐ」 私たちは、時代の課題を可能性に変えて、 世の中がより良い未来に成長できるよう、あらゆる可能性を次代へとつないでいきます。 <Vision> 「20代のキャリア構築支援ならツナグバとなる」 個人・企業・社会の3つの観点で可能性をつなぎ、あらゆるステークホルダーに貢献します。20代におけるキャリア構築は、人生を決めるといっても過言ではありません。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、 他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。ツナグバは20代のキャリア構築支援企業の第一想起される企業となることを目指しています。 <Value> 01 成果は正義。 会社は成果を出してくれるメンバーのお陰で成り立っている。売上がなければ会社は成り立たない。追い風でも向かい風でも成果を出す。最低でも目標達成。常に最善を尽くして最高の結果を出す。その人が最も評価を受けるべきだ。 02 誠実に向き合っているか。 正々堂々と向き合っているか。格好ではなく心から向き合っているか。親や子供に対して恥じない生き方をしているか。 03 感謝で捉えられているか。 事象とどう向き合うか、どう捉えるか。なんで自分だけと捉えるか、感謝で向き合い成長の糧とするか。感謝こそが自分と組織を牽引する原動力である。 04 楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に行動する。 迷ったら前に進む。失敗を恐れて言葉や行動を引っ込めるのか、成功成長をかけて挑戦するのか。 05 社会のため、人のために何かやる。 ツナグバは領域No1を目指している。ふさわしい企業人であるためにも誰にもみられていないところで人のため、地球のために行動する。

How we do

ツナグバは2021年6月に創業しました。 1期目→2期目では700%成長、2期目→3期目では230%と急成長を遂げており、 2024年4月時点で社員数は23名で、2024年度末には40名規模を目指しています。 ~~~~~~~ メンバー ~~~~~~~ ・平均年齢は28.5歳(男女比は男性6:女性4) ・人材業界未経験者も多く、金融、ITコンサル、メーカー、不動産、通信、学校教員など、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 前職の規模も大手からベンチャーまで幅広く、「自分の成果が会社の成長に直接貢献したという実感がある会社に行きたかった」という方や、「会社を成長させることで自分が成長したい」という人、「創業期から会社を作っていきたい」と考える人が多いのが特徴です。 ~~~~~ 環境 ~~~~~ ・オフィスは、九段下駅、市ヶ谷駅、半蔵門駅からそれぞれ徒歩10分以内 ・社内はいつも会話にあふれ、にぎやかな雰囲気です。社内ではコーヒーが無料で飲めるため、コーヒー片手に雑談する姿も見られます。 ツナグバでは、バリューに共感しているメンバーが集まっています。その中でも、高い目標を追いかけ、自発的に創意工夫できる人が活躍しています。 チームでの仕事なので、お互いに高め合い、自らの成長を通じて、会社を成長させたいと考える人が集まり、切磋琢磨しあう組織文化です。 ~~~~~ 制度 ~~~~~ ・1on1制度:いつでも役員やマネージャーと1対1で面談を行える制度 ・ランチMTGや懇親会補助:コミュニケーション活性化の機会として会社が補助 ・社内表彰式:外部会場を借りて年1回開催 ・社員旅行:1年に1度、リフレッシュを兼ねメンバーでの旅行(任意参加) ・フリードリンク制度:ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備 ・服装自由:服装への規定はありません ・ノー残業DAY:メリハリのある働き方を推進し、毎週水曜日をノー残業DAYとしています。 ・昼食代金補助:社員の健康とパフォーマンスの向上を考え、提携先での社食の購入に関しては約半額の昼食代金の補助をしております。 ・親孝行制度 ご両親、家族への感謝の気持ちを体現するきっかけのために作られ、両親それぞれに対し年1回ずつ利用可能です。

As a new team member

【第二新卒/業界未経験者歓迎】若手向けキャリアアドバイザー/創業フェーズ/入社1年でチームリーダーや事業責任者等スピード感あるキャリアアップが叶う/明確な評価制度 ■業務内容: 20~30代の求職者へのキャリアアドバイザー業務をお任せします。 <詳細> ◆求職者に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・オンライン面談、希望条件のヒアリング、選考対策 ・日程調整、内定・入社後フォロー ◆企業に対する業務 ・マッチする求職者を紹介 ・日程調整、面接後のフィードバック 求職者との面談はオンラインで行います。担当する求職者は20~30名程度です。 ■入社後の流れ: スキル・経験に基づいて出来る範囲から業務をお任せします。CA未経験から入社したメンバーも多く活躍しています。 ■組織構成: 平均年齢:27歳/CAの人数:15名※男女比 6:4 ※チームについて:リーダー1名、メンバー3名ずつで構成されています。個人で目標を追う殺伐とした雰囲気ではなく、お互い高め合いながらチーム目標達成を目指す雰囲気です。 ■キャリアパス: 入社後半年でチームリーダー、1年で事業責任者をお任せした例もあり、意欲や成果に応じて幅広いキャリアをスピード感を持ってご用意します。 ・チームリーダー、マネージャー ・Webマーケティング ・人事 ・新規事業立ち上げ、事業責任者 ■評価: 定量/定性の2軸で評価します。成果に対しては適切な給与+インセンティブを支給します。年100万単位での昇給事例もございます。 ■仕事の醍醐味: ・創業3期目でメイン事業は急速に成長しており、事業として拡大フェーズに入っています。当社VISIONのもとHR領域にて様々な新規事業の立ち上げを行う予定です。 ・求職者への対応、より長期就業いただくためのご提案等、社員の声によって生まれた制度・提案も多数ございます。ご自身の声を反映して事業成長に寄与することが出来ます。 ■20~30代に特化した理由 終身雇用や年功序列の撤廃など、日本の風習が変わりゆく現代において転職市場は特に若手人材の流動化は加速して転職者数は増加傾向にあります。 誰しもが仕事に悩みを抱える中でキャリア・アドバイザーとしてビジョンの明確化や強みの発掘、活躍できる環境の提供は社会的に意義のある仕事です。 まずはお話してみませんか? ぜひお気軽にご連絡いただけると嬉しいです!
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