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経験0でも3ヶ月の開発研修で100%開発案件へ!コミュ力高い人募集中!

未経験歓迎/Java・PHP
Mid-career

on 2024-07-15

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経験0でも3ヶ月の開発研修で100%開発案件へ!コミュ力高い人募集中!

Mid-career
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Kazumo Saito

株式会社アドシード の代表をしています。 エンジニア出身で事業立ち上げを複数経験、その後、役員として経営にも携わるように。社員がワクワクしながら働ける会社をつくるために株式会社アドシードを設立。 単純作業をなくして効率的に仕事ができる環境がクリエイティブな仕事を増やして、もっと仕事にワクワクできるようになると信じて奮闘中。

Fujita Keiji

髪色がコロコロ変わるエンジニア(現在は社内で唯一の金髪です) 2020年5月 エンジニアとして入社。 入社以前は公務員就職を考えていましたが、友人がエンジニアとして仕事する様子を見て、自身でもAtcoderなどのコンテストでプログラミングに触れているうちにエンジニアを志望するように。 実務未経験でしたが、入社の翌月から先輩エンジニア達と共にチームでECサイト開発の現場で勤務しています。 また、自社内では社内外での教育事業を担当しており、新人エンジニアが正しく成長するための方向性を考え、研修システムの開発を進めています。 最近の休日は友人とボードゲームをするのが楽しみです。

西森 俊樹

他業界からの転職組。ゲーム作りに興味があるところからプログラミングを勉強し始め、アドシードでアプリ制作に携わる。その後はECに興味を持ち始め、現在はアパレル系ECサイトの開発に参画中。

株式会社アドシード's members

株式会社アドシード の代表をしています。 エンジニア出身で事業立ち上げを複数経験、その後、役員として経営にも携わるように。社員がワクワクしながら働ける会社をつくるために株式会社アドシードを設立。 単純作業をなくして効率的に仕事ができる環境がクリエイティブな仕事を増やして、もっと仕事にワクワクできるようになると信じて奮闘中。

What we do

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ Mission 『ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す』 Vision 『AIに負けないプロフェッショナル集団になる。』 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ AIに取って代わられる事のない、クリエイティブな存在を目指し、 SI業界における新しい仕組みを構築し続けるゲームチェンジャーとして3つの事業を展開しています。 ◆◆システムインテグレーション事業◆◆ 新規サービスの立ち上げから一貫して依頼頂いたり、プロジェクトの立て直しを依頼されるなど、技術力を高く評価され「上流から一貫して任せられるプロ集団」として信頼を頂いています。 現在、SES業界において難しいとされる未経験からのプログラミング案件へのアサイン率100%と、業界では異例の待機0件、要員起因による解約0件という状況を作り出すことに成功しております。 ◆◆IT教育事業◆◆ エンジニア未経験者を一人前の開発者に育て上げることに強みのある当社の教育力を武器に独自に開発したオリジナルテキストを使い、法人様向けのエンジニア教育を行っています。 その確かな育成力を評価頂き、大手企業様の導入も決まり、日本のエンジニアリング力の向上の実現に向けて突き進んでいます。 ◆◆クラウド事業◆◆ クラウド型の法人向け業務効率化システムの開発を行っています。 開発スピードを大幅に伸ばし、コーディングスキルのない人材でも開発ができるのノーコードのプラットフォームです。 日本のDX化をより加速させるため、業務システムを「設定ベースで開発できる」ノーコードプラットフォームの開発に着手しました。 3年後、5年後のデファクトスタンダードになるシステムを世の中にリリースしていきます。
社名のアドシードは「add=加える」で"種を加える"という意味です。誰かの人生に少しずつ種をまいて、世の中のクリエイティブな人たちを支える存在になりたいという思いが込められています。
メンバーみんなにワクワクしながら働いてほしいという代表の強い思いがあります。みんな意見を出し合いながら、共にアドシードというカタチをつくりあげています!
よくメンバーが一緒に集まり、情報共有や相談をしています。未経験で入社したエンジニアも多く在籍しており、チーム一丸となって成長できる環境があります!
独自研修カリキュラムには特に自信があり、3ヶ月かけて確実に1人前のエンジニアとして活躍できるようになります!未経験エンジニアはテスターからだと思っていませんか?アドシードでは100%エンジニアとして活躍していただけます。
代表の齋藤です。幅広い分野のWebサービス立ち上げ経験があり、役員として経営の経験を積んだのち、39歳でアドシードを起業。代表として先頭を突っ走っていくより、社員たちが活躍できる土台を整えていくことへの思いが強いです。
実は最近オフィスを移転しました!事業も組織も拡大中です!NEWオフィスは社員からも大好評で、よりコミュニケーションの取りやすい環境づくりができています。

What we do

社名のアドシードは「add=加える」で"種を加える"という意味です。誰かの人生に少しずつ種をまいて、世の中のクリエイティブな人たちを支える存在になりたいという思いが込められています。

メンバーみんなにワクワクしながら働いてほしいという代表の強い思いがあります。みんな意見を出し合いながら、共にアドシードというカタチをつくりあげています!

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ Mission 『ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す』 Vision 『AIに負けないプロフェッショナル集団になる。』 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ AIに取って代わられる事のない、クリエイティブな存在を目指し、 SI業界における新しい仕組みを構築し続けるゲームチェンジャーとして3つの事業を展開しています。 ◆◆システムインテグレーション事業◆◆ 新規サービスの立ち上げから一貫して依頼頂いたり、プロジェクトの立て直しを依頼されるなど、技術力を高く評価され「上流から一貫して任せられるプロ集団」として信頼を頂いています。 現在、SES業界において難しいとされる未経験からのプログラミング案件へのアサイン率100%と、業界では異例の待機0件、要員起因による解約0件という状況を作り出すことに成功しております。 ◆◆IT教育事業◆◆ エンジニア未経験者を一人前の開発者に育て上げることに強みのある当社の教育力を武器に独自に開発したオリジナルテキストを使い、法人様向けのエンジニア教育を行っています。 その確かな育成力を評価頂き、大手企業様の導入も決まり、日本のエンジニアリング力の向上の実現に向けて突き進んでいます。 ◆◆クラウド事業◆◆ クラウド型の法人向け業務効率化システムの開発を行っています。 開発スピードを大幅に伸ばし、コーディングスキルのない人材でも開発ができるのノーコードのプラットフォームです。 日本のDX化をより加速させるため、業務システムを「設定ベースで開発できる」ノーコードプラットフォームの開発に着手しました。 3年後、5年後のデファクトスタンダードになるシステムを世の中にリリースしていきます。

Why we do

代表の齋藤です。幅広い分野のWebサービス立ち上げ経験があり、役員として経営の経験を積んだのち、39歳でアドシードを起業。代表として先頭を突っ走っていくより、社員たちが活躍できる土台を整えていくことへの思いが強いです。

実は最近オフィスを移転しました!事業も組織も拡大中です!NEWオフィスは社員からも大好評で、よりコミュニケーションの取りやすい環境づくりができています。

◆人材不足×スキル不足解消のために 2030年に79万人のIT人材が不足すると言われていますが、それ以上に""スキル不足のIT人材""が量産されている現状に危機感を覚えています。 いわゆるSES企業の中には、エンジニアリング力ではなく、営業力を武器に事業を展開している企業が、結構な数存在しています。 そういった企業では、"エンジニア"として入社したはずなのにオペレーターやカスタマーサポート、挙句の果てには家電量販店での販売員といったエンジニアリング力が全く身につかない案件にアサインされてしまっているという現実があります。 また、そういった企業の多くは営業出身者が立ち上げた企業で、エンジニアの教育という観点が二の次にされてしまっていたり、そもそもエンジニアの教育に対してノウハウを有していない事も多くあります。 エンジニアの成長には座学も必要ですがそれ以上に「開発の実務経験」が非常に重要となってきます。 アドシードは社内のエンジニアに対しては、100%開発案件へのアサインとその先の幅広いキャリアパスを提供することで、エンジニアとして成長し続けることができる土壌を整えています。 また、社外のエンジニアに対しても独自カリキュラムの提供によって成長の機会を提供していきます。 1人でも多くのエンジニアが優秀なスキルを身につけ、自身のエンジニアリング力を武器に、社会課題の解決やクリエイティブな社会実現のための開発に携わる。 そういった未来を創るために、アドシードは事業を展開しています。

How we do

よくメンバーが一緒に集まり、情報共有や相談をしています。未経験で入社したエンジニアも多く在籍しており、チーム一丸となって成長できる環境があります!

独自研修カリキュラムには特に自信があり、3ヶ月かけて確実に1人前のエンジニアとして活躍できるようになります!未経験エンジニアはテスターからだと思っていませんか?アドシードでは100%エンジニアとして活躍していただけます。

◆エンジニア出身の代表・齋藤のエンジニア教育へのこだわり エンジニア実務未経験の方に対して、日本で最も優れた成長機会を提供することで、優秀なエンジニアを育て、活躍できる土壌を創り上げていきます。 代表の齋藤は、自身がエンジニアであり、大手企業での新規事業開発や人材育成経験が豊富です。そのため、「エンジニア育成」という領域で極めてユニークな強みを持っています。 結果、アドシードは未経験ではアサインが難しいと言われている、【プログラミング案件】に""100%""アサインし、業界では異例の【技術要因による解約0】という状況を作り出すことに成功しています。 ◆『ワクワクしながら働ける会社を創る』 より良いサービスを作るためには、まずは作り手である私たち自身が、日々ワクワクしながら仕事をすることが大切だと考えています。 楽しく仕事ができるようになれば、より良いものを作る、仕事を効率化するための方法を考えるようになり、さらに自身の成長にもつながると思っています。 そんな上向きのサイクルを社内に作る事を目指しています。 ◆ 非エンジニア職もエンジニアリングを 当社アドシードでは、エンジニアに限らず、「非エンジニア」の技術教育にも力を入れています。 非エンジニア職で入社したメンバーも、エンジニアが受ける研修の基礎部分を受講します。 そうすることで、例えば営業が、エンジニアと同じ目線で案件について精査できるようになったり、採用担当がエンジニアと共通言語を持って人材の要件定義をできるようになります。 エンジニアがワクワク働ける会社創りに、非エンジニア職も同じ目線でコミットしています。

As a new team member

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【アドシードの魅力】 ①経験0からでも3ヶ月の開発研修を経て100%開発案件にアサインされます。 ②様々な環境での開発を経験した後は、SI事業のマネジメントポジションや、新規事業の開発担当など、エンジニアとして考えうるほぼ全てのキャリアを提供できます。 ③事業拡大・文化醸成フェーズにあるので、会社づくりや事業立ち上げといった経験を積む事ができ、自分が成長することで会社が大きくなっていく過程を楽しむ事ができます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【入社後のイメージ】 --------------- 入社~3ヶ月: オリジナルのカリキュラムによる開発研修 --------------- ◆入社後3ヶ月は弊社オリジナルの研修カリキュラムによって開発力の基盤を構築します。 「わかる」ようになる事ではなく、「できる」ようになる事に重きを置いたカリキュラムで、 知識のインプットは勿論ですが、自身で考え、手を動かせるようになるための考え方やアウトプットの過程を、実案件に基づいた課題を解く事で経験していきます。 使用言語はJavaとPHPをメインにカリキュラムを組んでいます。 --------------- 3ヶ月~数年: 上流工程から開発経験を積める100%プログラミング案件 --------------- 【具体的な仕事内容】 開発工程の経験をしっかりと積んでいただきます。 現状、PHP・RubyによるWebサービス開発がメインですが、希望と能力によっては別言語のプロジェクトもあるため、そちらへのアサインも可能です。 エンジニアとしてのキャリアパスをしっかりと考慮し、きちんと話あった上で決定させていただきます。 【案件業界】 EC、フィンテック、教育、小売、人材、通信 etc... など幅広いプロジェクトを扱っているので、様々なスキルが身につきます。 <案件例について> ・大手ECサイト開発 (PHP) ・大手音楽サブスクリプションサービス開発 (PHP/React) ・某ケーブルテレビ会社向けサービススマホアプリ開発(Flutter) ・Web広告システム開発 (PHP/Python) 【開発環境】 言語:PHP、Java、Ruby、C#等 ※オブジェクト指向言語がメイン フレームワーク:Laravel、Rails、AWS、MySQL、Linux等。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【こんな人と働きたい】 ◆必須要件 ・オブジェクト指向言語(PHP,Java,Ruby,C#等)の学習経験  →スクールや独学など、手段は問いません。本気でエンジニアになりたいという想いで、相応の行動をされた方であれば歓迎します。 ◆歓迎要件 ■やりたいことがある方 ■自身が活躍しているという手応えが欲しい方 ■周りのことを考えられる方 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ まずはお気軽に話を聞きたいボタンから、お話できるのを楽しみにしています。
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