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この春、SNSマーケターとしてゼロから成長したい社員さんWanted!

SNSマーケター
Mid-career

on 2023-04-09

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この春、SNSマーケターとしてゼロから成長したい社員さんWanted!

Mid-career
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夏目 莞士

■経歴(アンビエントナビを知りたい方はこちら) 代表取締役社長 28歳 金沢大学卒業 ★2017(学生時代) (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019(起業1-2 年目) 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。楽天、Yahoo、BASE、メルカリ、インスタと様々なECに挑戦したが、どれも上手くいかず、挫折。 ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えて、ついにこれだと掴む。 ★2019-2020(起業3-4 年目) コロナ真っ只中の中、駅から15分の絶対に誰もこない立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。 オープン時にTVを4社呼ぶが、未経験が故にオペレーションがわからず、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。 ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022(起業4年-現在) 東京に焼肉屋を600店舗出してやろうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からSNSマーケティングのIT企業に転身。 総合的なSNSマーケティング企業が多い中、自身で飲食店を経営してることが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計500社以上SNSを運用支援。 ■自己紹介 「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。 それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。 その結果、流石に「伝わらない愛は愛ではない」と分かり、「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営しました。 その結果、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意として、組織経営に関心が強いです。 現在はSNSマーケティングを主体としておりますが、経営理念にもある「いい人をつくる」という考え方の元、事業よりも先に人を育て、サイバーエージェントやリクルートのような多様な事業に挑戦できる人材創出をする企業を目標としております。

MIYABI UETA

沖縄生まれ、沖縄育ち。1浪の末、国際政治経済を学びに金沢大学に入学。 在学中にインドのHR系ベンチャー企業で半年間インターンを経験。 人生の転機となった、キャリア教育とアジア諸国の社会起業家の支援事業を営むNPO法人にて約1年間インターン。 その後、複数社インターンを経験し、卒業までラオスの社会企業にてヨーグルトを販売しておりました。 卒業後、新卒でリクルートに入社し、タウンワーク(2ヶ月)→スタディサプリ(2年)→ホットペッパービューティー(6ヶ月)と3部署で営業として従事し、2023年1月から【株式会社アンビエントナビ】に入社。

【事業責任者を目指して】リクルートからベンチャー転職した僕の決断。|メンバー紹介⑤

MIYABI UETA's story

福島 真菜

石川県金沢出身。大学で教育学部の数学科に入学後、1人の先生との出会いから側転も逆上がりも出来ない状態で体育科に転向。新卒で入った会社は新卒の採用代行の会社で、人生初の営業に挑戦!全然売れずに人生初の挫折!笑 そこから大学時代の先輩に誘われて「勉強を教えない学習塾」を3人で運営。コーチングの技術を習得して、人から話を引き出すことや、人の人生に本気で向き合うことに目覚める。 弊社社長とは大学時代の友人で、会社がまだ飲食事業に特化していたころ、今後店舗拡大のために「人のマネジメントを手伝ってほしい」と声をかけて貰い入社に至る。 アンナビでは飲食の店長を経て、今はお客様に提供するSNS代行サービスの責任者に就任。 日々サービスとメンバーに全力で向き合ってます☺!

株式会社アンビエントナビ's members

■経歴(アンビエントナビを知りたい方はこちら) 代表取締役社長 28歳 金沢大学卒業 ★2017(学生時代) (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019(起業1-2 年目) 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。楽天、Yahoo、BASE、メルカリ、インスタと様々なECに挑戦したが、どれも上手くいかず、挫折。 ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増...

What we do

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×AI SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような5つの事業をリリース、開発しております。実際にR&Dとして飲食店経営にも参入しているため、全て自社店舗で実証済みの商品を展開しております。 ①「パパモAI支出管理」 ■納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。パパモAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ②「パパモAIシフト管理」 ■お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパモAI支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや天気情報などから、AIを使い最適なシフト調整を実現する機能がアップデートされます。 ③「パパモAIオーダーPOS」 ■I注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパモAI支出管理とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定することが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ④「パパモAI CRM」 ■パパモAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによって、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になります。 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わせ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化するような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実現します。 ⑤「パパモAI マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングします!業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。
SNSでお店探しすることありませんか?
様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!
2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!
優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?
オフィスのカフェスペース!
昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

What we do

SNSでお店探しすることありませんか?

様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×AI SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような5つの事業をリリース、開発しております。実際にR&Dとして飲食店経営にも参入しているため、全て自社店舗で実証済みの商品を展開しております。 ①「パパモAI支出管理」 ■納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールのAPI連携で、今まで難しかったリアルタイムでの仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるようになりました。 売上を上げるのみでは、お店の経理管理はできません。支出の改善こそ、お店を長期的に経営するための重要項目です。パパモAI支出管理は、それを可能にしたツールです。 ②「パパモAIシフト管理」 ■お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管理、パパモAI支出管理とAPI連携することで、シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデータを確認することができます。 今後はAI機能が搭載予定で、蓄積された売り上げデータや天気情報などから、AIを使い最適なシフト調整を実現する機能がアップデートされます。 ③「パパモAIオーダーPOS」 ■I注文受け取りや来店数や商品売り上げデータを確認する通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけでなく、パパモAI支出管理とAPI連携することでリアルタイムで商品原価率を正確に測定することが可能です。 今後はAI機能が搭載予定で、シフト管理同様に原価率、商品販売数データを元にお店の最適人件費率を実現するために、AIがお店独自のメニュー構成をモバイルオーダー上のUIでご提供します。 ④「パパモAI CRM」 ■パパモAIオーダーPOSでお客様が注文する際にLINEの認証IDと繋げることで、お客様のID情報が取得可能になります。それによって、実際に飲食業界では難しかったリピート率測定が可能になります。 実際に今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注文情報のデータなどからリピート率が高くなるようなメニューを組み合わせ、モバイルオーダーと連携することで、リピート率が最大化するような一人一人に合わせてカスタマイズメニュー表の提案を実現します。 ⑤「パパモAI マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! 制作ベースでは台本、録画、編集までをAIを基盤に作成し、お店の強みやこだわりがターゲットに最適に届くような動画を作成してマーケティングします!業務を最適化することで業界最安値で最高品質なマーケティングを行います。

Why we do

オフィスのカフェスペース!

昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

■Our Vision ~弊社の経営理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ 私は60年続くお肉の卸売と焼肉屋を経営する中小企業の3代目として生まれました。ただ内情は少し複雑で同じ住所に、母が経営管理するお肉の卸売会社と父の経営する焼肉屋の2社がありました。同じ場所で営んでいるのですが、夫婦で経営管理する会社は別という状況であります。 そのため母が父に焼肉屋で使うお肉を納品して、父が母から請求されたお金を振り込むというオペレーションでした。ただ私が子供の頃からですが、この振込が毎回、期日内に行われることはなく、いつも母が「お父さんからの振込がない」と嘆いているような状況でした。 それをずっと見ていた私は、焼肉屋のお客さんが少ないからお肉の支払いができないと思い、大学生の頃、父の焼肉屋のマーケティング支援をして売上が2倍近く上がるような状況を作り出しました。実際に父のお店は地元では有名な地域No1の繁栄店になりました。ただそれでも父から母への期日内の振込は解決されない状況でした。 そこで私は気づきました。売上を上げるのではなく、そもそもこれはお店の資金繰りの問題ではないのかと。父自身がお店のお金の管理ができていないからだと考えました。ただお金の管理といっても、父の会社は焼肉屋数店舗の規模で経理担当などいるわけがありません。そして父のお店だけでなく、日本の飲食店の大半が経理担当などいないお店なのです。 だからこそ、社内に経理担当がいない地方の父の会社でもお金の管理をできるAIツールを開発しようと思って始まったのが、弊社の飲食 × AI領域のSaaSツール「パパモAI」です。経理担当の代わりにAIがデータ収集、分析を行い、地方のお父さんでも簡単に操作できるUIUXで飲食店の資金繰りを解決できるサービスを弊社は開発し、社会に浸透させ、1店舗でも多くの飲食店が潰れない社会を実現します。 ●SaaS、AI事業に興味がある ●飲食店経営を将来してみたい ●将来の起業も考えている ●新規事業に挑戦したい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️

How we do

2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?

弊社は経営理念として掲げる「いい人をつくって、いい会社をつくる」という考え方の元、 入社して頂いた方が、成長環境で長期で挑戦いただけることで企業は成長すると考えております。 そのため人材成長プログラムやカルチャーマッチ度の向上に創業初期から力を入れてきました。 ■直近1年間の正社員の離職率0% 試用期間と起業を除く、直近1年間の正社員の離職率0%と正社員の退職者が非常に少ない会社になります。入れ替わりのないことが必ずしも良いわけではないかもしれませんが、「いい人をつくって、いい会社をつくる」と言うビジョンを体現するために、採用段階でカルチャーマッチ度を定量化したり、メンバー一人一人の相互理解を大事にしていたりするため人間関係の面でも働きやすい会社設計を意識しております。 ■中途はメガベンチャー、大手企業出身者多数 平均年齢も若く新卒であったり、メガベンチャー出身者が多い印象を持たれますが、中途入社の大半は20代後半から30代の商社や金融機関、保険、日用品など大手日系企業出身の初めてのベンチャー転職という方が非常に多いです。グレード制度であったり、社内の教育制度に創業期より投資をしていたため、明確な評価制度があり、大手企業出身者も非常に挑戦しやすい環境となっております。 ■AI DX人材も採用加速中 事業理念だけでなく、企業理念は「AIの力で次の100年を代表する企業をつくる」という言葉を掲げています。2022のopen aiが発表したchatgptの登場でAIは急激に民主化されました。今まで弊社が業務やオペレーションの仕組みも急速にAI DX化され変わっております。弊社は平均年齢が非常に若い世代が多いからこそ学生時代からAIを使っていたAIネイティブの人材が非常に多く、日々オペレーションが現場から改革されております。エンジニアはもちろん、エンジニアでない未経験の方でもAI DXに興味関心の高い人材を積極的に採用加速しております。 ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数!社員同等の活躍をしているメンバーも! *インターン採用向け 社員の平均年齢は26歳!さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます!過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

As a new team member

─────────────────────────────────────── ★下の5つのうち2つ以上チェックがつく方、いませんか? ─────────────────────────────────────── ▢「上場」を、自分が主役になって成し遂げてみたい! ▢人間環境に悩むことなくお仕事に打ち込みたい! ▢今すぐ、マネジメントを経験したい! ▢飲食業界を盛り上げるお仕事をしてみたい! ▢SNSマーケティングを自分の職能に加えたい! ・・・ 今、世の中はますます実力主義の時代に移り変わっています。 大きな企業で安定感のある生活を送るのもいいですが、 そのようなお仕事で行うのは「社会のメンテナンス」です。 若いうちから「社会をつくろう」と、たくさんの挑戦と失敗を繰り返している人は あなたが一生をかけても追いつけないような成長を今日も遂げております。 社会をつくる側の人間になりたい、大きな夢をかなえてみたいという方 株式会社アンビエントナビで一緒に働きませんか? ・・・ ─────────────────────────────────────── ★株式上場と時価総額5000億円を目指して3倍成長中! ─────────────────────────────────────── 株式会社アンビエントナビは、2021⇒2022年で売上ベースで3倍以上のUPを記録! 自社Instagramメディア『食べスク』のノウハウを詰め込んだSNS代行サービス【食べスク代行】は、飲食店の気持ちがわかるSNS運用として、累計500店舗以上の飲食店様を担当してまいりました。 さらに、そのSNSマーケティング術を発展させ、総合的な業態のSNS運用はもちろん、DMチャットボット開発や飲食店検索アプリのリリースといった新規事業にも積極的に挑戦し、株式上場・時価総額5000億円の達成に向けて日々努力しております! ─────────────────────────────────────── ★「いい人をつくり、いい会社をつくる」 ─────────────────────────────────────── 弊社の最大の採用基準はEQ(Equity Quotation)の高さ! 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉をミッションに、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。 なので人間関係に悩まず、お仕事を楽しむことができます! ─────────────────────────────────────── ★年齢・入社時期・性別を問わず、完全実力主義! ─────────────────────────────────────── 弊社の人事評価制度は、会社への貢献度をフェアに測る、完全実力主義となっております! 特に、弊社では会社の価値観(ドリブン)の浸透度を重視しているため、入社前からもともと備わったスキル偏重で評価されることもありません。 なので、どなたでも出世し、マネジメントポジションになるチャンスがあります! 過去には、中途入社半年で営業チームのチーフについたメンバーや、中途入社一年半で執行役員に就任したメンバーもいます。 ・・・ ─────────────────────────────────────── ★入社後の配属例 ─────────────────────────────────────── ■営業メンバーをまとめ上げ、会社の売上増加にダイレクトに貢献する営業チーフ ■運用メンバーをまとめ上げ、オペレーション改善や解約率低下を担う運用チーフ ■新たな事業に挑戦し、会社の爆発的な成長を可能にする新規営業チーフ ・・・ 少しでもご興味をもってくれた方、まずは一度Zoom上でお話ししませんか? ご応募を心からお待ちしております!
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