【運営事業】 オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」（マナリンクHP：https://manalink.jp） 【対象ユーザー】 ・オンライン家庭教師 塾や家庭教師などで指導実績があり、「個人塾経営者」、「元証券マン」や「現役バレエダンサー」などさまざまなバックグラウンドをお持ちの先生が登録しています。 オンラインでの指導のため、直接生徒のご自宅に行く必要がないため、「本業」「副業」さまざまな働き方の先生がいらっしゃいます。 ・「学びたい」生徒 メインは小学生/中学生/高校生、「学びたい」理由はさまざまです。 「中高一貫校に通っているけど、一部の教科が苦手」「英検を受けるために対策をしたい」などなど。 さまざまな理由で学校に通えない方や海外在住の日本人の生徒さんもいらっしゃいます。 1割弱ですが「社会人」の生徒さんもいらっしゃいます。 【マナリンクの特徴】 ①社会人の先生のみの「オンライン家庭教師」として登録可能 家庭教師というと「学生」をイメージしがちですが、マナリンクは経験豊富な「社会人」の先生の登録のみ。指導実績豊富で熱意のある先生に出会えます。 ②「指導してもらえるオンライン家庭教師の先生」の様々な情報が見れる 家庭教師業界の抱える問題の1つに「情報の非対称性」があります。 マナリンクでは登録している先生の様々な情報を開示することで、学ぶ側が安心・納得して先生を選べるようにしています。 例えば... ・先生の自己紹介動画（先生のしゃべっている雰囲気や指導理念が確認いただけます） ・先生の指導実績 ・先生のコース料金（マナリンクでは決まった料金プランがないため先生によって指導時間/回数/料金が異なります） そのほかにも指導した生徒さんからの口コミ、「感謝の声」も見ることができ、実際に指導を受けた生徒さんからの生の声を覗くことができます。 ③専用アプリやWEBページを使って「指導しやすい」「学びやすい」環境を提供 マッチングプラットフォームというと、「マッチングさせたらそれで終わり」というイメージが強いですが、「マナリンク」はマッチングされた後も、自社開発の専用アプリやWEBページを使うことで 「学びやすい」「指導しやすい」環境を提供しています。 例えばこんな機能があります！ ・授業時間外も「先生」とやり取りできる「チャット機能」 ・「授業日や時間を忘れてた！」を防止する「カレンダー機能」 ・宿題の出し忘れやお子様の学習状況を確認できる「宿題提出機能」

世の中には ・「住んでいる場所によって選択肢が少ない」 ・「出産や転勤といったライフイベントを機にキャリアを断念した」 といったことが要因で自身のスキルや可能性を100%発揮できない「学びたい人」や「指導したい人」がいます。 「そんな社会をインターネットの力を使って、変えていきたい。」 そんな思いから「マナリンク」を始めました。 【なぜ教育業界なの？】 代表の徃西は高校時代から「起業をしたい」と考えていました。 「だれかの人生にとって『あの時のあれがあったから今の自分があるな』といった価値のあるもので起業したい。」と思ったとき「教育」に関わる事業で起業をしたいと思ったのがきっかけでした。 創業当初は「マナリンク」ではなく、「NoSchool勉強Q&A」というQ＆Aサイトを運営していました。 「勉強の『分からない』を無くす」をコンセプトに、無料で勉強の質問ができるサイトでした。回答者は主に家庭教師や塾講師として活動をしているプロの先生に限定し、他Q&Aサイトと比べ、より分かりやすい丁寧な回答を得ることが可能なサービスでした。たくさんの方に利用いただきましたが、ピボットし、オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」を運営するに至りました。

【募集の背景】 現在CTO含め、4人のチームで開発を行っています。現在はフロントエンド/バックエンド両方の開発に携わるメンバーとアプリエンジニアで開発を行ってきましたが、開発機能の充実させるため初の「フロントエンド」選任のチームメンバーの募集に至りました。 【一緒に働く人たち】 現在9名のチームで業務を行っています。（ビジネス4名/エンジニア4名、男女比5:5) 開発チームはCTO含めて4名となります。 いろいろなバックグラウンドを持ったエンジニアが集まっているので、 お互いの得意分野、苦手分野についてコミュニケーションを取ってフォローしつつ開発を進めています。 「NoSchoolの開発チームは雰囲気が良いですね」とオフィスにお越しいただいた方からも言ってもらったこともあります。 【開発にあたって大切にしていること】 1.「最大公約数アプローチでの顧客満足度の最大化」 2.「プロフェッショナリズムの徹底」 3.「モノづくり、仕組み化/自動化を推し進めよう」 4.「常に改善、確実に前進」 5.「逆算思考」 →開発をする上で、上記の５つの行動指針に基づくことを大切にしています。 特に弊社独自の「自動化タスク」は行動指針の３つ目「モノづくり意識の徹底（仕組み化/自動化の徹底）」を体現したタスクです。 「自動化タスク」とは....各エンジニアがそれぞれ毎月最大3営業日を使って自動化タスクに取り組んでいます。たとえばPHPStanを導入してレビュー負荷を減らしたり、テスト仕様書テンプレートの改善といったタスクに取り組みます。 【エンジニアの成長を支える仕組み】 ■レビュー コードレビューは節目節目に行っています。弊社の特徴としては一定期間ごとに各エンジニアが技術的な成長を加味した目標を定め、その目標に沿っているかの観点でレビューしたり、その学びを社内勉強会でシェアするなど、ソースコードの品質を保つだけでなく開発メンバーの成長にもつながるような機会をレビューで作っています。 ■10分勉強会 毎週2回、「10分勉強会」をやっています。さまざまなバックグラウンドを持ったエンジニアが所属しているので得手不得手や未経験分野もあるので、各自得意な分野を「勉強会」で教えあうことで、互いの技術の向上に繋げています。 10分勉強会の詳細な目的や、実際に開催している内容などは以下の記事をご覧ください。 https://zenn.dev/manalink_dev/articles/manalink-ten-minutes-study 【社内はどんな雰囲気？】 ・年齢を問わず、自信の努力や成長で生み出された成果を評価される →「成果」は「だれが見てもわかる」ようにポイント制にし、部署内で評価基準がぶれないように、また他部署のメンバーが見ても疑問に思わない評価を目指しています。 ・働く際には「メリハリ」を大切にする →「やるときはやる」「遊ぶときは全力で遊ぶ」と「メリハリ」をつけて仕事をするようにメンバー心がけています。 開発/ビジネスチーム、どちらも個人で進める仕事が多くあるため個々のタスクはもくもくとこなしていきます。会議は時間を決め、要点から手短に行う。限りある時間を有効に使うように心がけています。 金曜日は「ウィンセッション」で、その週の個々の「頑張り」をメンバーで褒めあい、そのあとは全員でボードゲーム！（業務時間内で行います） 代表も含めて、「遊ぶ」時も真剣です。 コミュニケーションを大切にするため、基本的にはオフィス出社での勤務となります。 【働く場所はどんなところ？】 オフィスはJR御茶ノ水駅や東京メトロ　末広町駅、湯島駅からほど近い場所にあります。

【こんな人に出会いたい！】 ・フロントエンド特有の実装が難しいところ（条件に応じて内容が変わるフォーム、複雑なバリデーション、一画面内で複数のデータフェッチ、チャット機能）に対して単に実装するだけでなく、よりパフォーマンスが良かったり、可読性の高いアーキテクチャを考案できる方 ・複数人でフロントエンドを触ることを見越してLintルールの整備やScaffoldingの整備にもモチベーションを感じていただける方 ・サービスを通して生徒や先生方の人生が変わっていくことに達成感を感じていただける方 ・すでに完成した要件をただこなすのではなく、要件の段階からどうするのがいいか議論しながら開発したい方 【経験いただける技術スタック】 ※現在弊社で使っているスタックをすべて扱える必要はありません。 ※Webフロントだけでなく、React Nativeアプリも開発していただきます ※入社直後は、それまでに経験いただいていて得意な技術を中心に担当いただき、徐々に担当部分を広げていただきます ■ 先生とご家庭がマッチングするWebサイト（http://manalink.jp/） - TypeScript、Next.js、Nuxt.js、AWS、Firebase ※フロントエンドはNuxt.js(v2)からNext.jsへ順次移行中です ■ オンライン指導専用アプリ - TypeScript、React Native、Expo(Managed Workflow)、Firebase 公式テックブログで使っている技術について公開・解説しています！ https://zenn.dev/p/manalink_dev 【期待するロール】 ・Webフロントエンド（Nuxt.js、一部Next.js）と、React Nativeアプリの開発 ・フロントエンド特化のエンジニアとして、設計ルールを敷いたり、適切なライブラリを選定するなどの意思決定をある程度お任せします（丸投げではなく、必要に応じてCTO含め開発メンバー間で話し合います） ・マナリンクは当初はNuxtで開発していましたが、その後React Nativeアプリを開発した経緯があり、今ではWeb・アプリで共通の機能はReactベースで開発して知見共有できるようにしています。そのためNext/React Nativeをまたいだ設計方針の策定など、既存Nuxtページを必要な部分から迅速にReact移行することも進行していただきます。 【必須スキル（技術面）】 ・SPAフロントエンドの業務経験（VueまたはReact） ・Reactの開発経験（個人検証可） ・React Nativeの開発経験（個人検証可） ・フロントエンド開発において、設計フェーズから主体的に意思決定できる（設計：どの粒度でカスタムフックに切り出すか、エラーハンドリングはどうするか、Repositoryなどの層は設けるか） ・最新のフロントエンド情報をキャッチアップ→社内展開できる（例：React18におけるSuspenceを理解し、導入をリードできる） ・業務フローの理解（例：GitHubの使い方がわかる、SSH接続ができるなど） ・テストコード実装の業務経験（jest、mocha、react-testing-libraryなど） ・最低限のバックエンド知識（CDNの考え方がわかる、RESTfulではないAPIが見極められるなど） ・HTTPの基礎知識（最低限、GETとPOSTの違いがわかる、HTTPヘッダが何かわかっている、XSSやSQLiが発生する原理について理解できるなど） ・セキュリティの基礎知識（CORS、XSS、SQLi、Cookie等） 【歓迎スキル】 ・Next.jsでの開発経験 ・Nuxtでの開発経験 【採用フロー】（変更の可能性あります） カジュアル面談（任意）→書類選考→1次面接（オンライン） →Webエンジニア基礎知識テスト（オンライン） →2次面接（来社）→3次面接（オンライン） →→数日間のおためし副業（必須） いきなりスタートアップに入社はお互いに不安があると思いますので、平日の夜や土日を使った副業を数日していただきます。色々な角度から弊社を見ていただき入社の判断材料としていただければと思います。 →副業が問題なければ入社