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Hiroki Matsuoka
カミナシ HRマネージャー 幼少期より音楽が大好きで中学から大学までバンド活動をし、プロを目指すも自分の才能に限界を感じ、好きな音楽を広める仕事につきたいと考えるようになる。 2010年に関西テレビ放送に入社。配属されたのは人事(想定外)。しかしそこで人事の仕事に魅入られ、人事としてのキャリアアップをめざし2012年にグリー株式会社に転職。 人事として、採用、教育研修、評価/報酬、人事制度、海外子会社(US / San Francisco)での人事など様々な領域を経験。 成長企業の成長を人/組織の面からさらに加速させたい、という思いから2017年にSupership株式会社に転職。
Rei Inoue
## キャリアサマリー 株式会社カミナシ 人事 一貫してITベンチャー、スタートアップ領域でキャリアを経験。新卒ではERPパッケージソフトの新規営業、マーケティングを担当し、2社目のベンチャーでは事業サイドに加え人材採用も担当する。 その後、採用担当としてマネーフォワード へ入社。採用(エンジニア・デザイナー採用およびチームマネジメント)、子会社組織人事、人事企画(制度設計・運用)に従事。 2021年5月より株式会社カミナシへ人事としてジョイン。
木村 修平
Takanobu Ogata
私は「より良い社会の為に」という想いをもって仕事をしている人達を心から尊敬しています。 そんな人達にこそエンゲージメントの高い会社で自分らしく働いて欲しいと願い、組織と個人の想いを繋げるために仕事をしています。 組織文化の浸透、対話コミュニケーションの深化など、「組織づくり」の領域で自分の価値を最大限に発揮していきたいと考えています。 ■スキル/経験 組織開発戦略の設計 組織文化の形成/浸透施策の運用 インナーコミュニケーション活性化 メンバーマネジメント/チームビルディング コーチング プロジェクトマネジメント(5~20人規模のプロダクト開発) 新卒/中途採用の計画と実務(年間10名程度の採用) 面談/面接の対応とトレーニング ■マネジメントに取り入れている理論や行動科学 心理的安全性、二要因理論、DDO、タックマンモデル、成功循環モデル、Management3.0、期待理論、センスメイキング、トランザクティブ・メモリー、オートクライン、アクノレッジメント、ピグマリオン効果、重要思考、ワーキングメモリ、レピュテーション・マネジメント、アセスメントスキル、コンセプチュアルスキル、四毒素…..etc ■組織開発として運用したプラクティス 1on1、2on2、ドラッカー風エクササイズ、DailyPitch、社内ラジオ配信、メンバーインタビュー、KPT&チーム評価、目安箱チャンネル、全力自己紹介、アイデアソン、性格診断共有ワーク、WorkingAgreement、読書共有会 etc.
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Company info
Founded on 12/2016
103 members
東京都千代田区神田鍛冶町3-7-1 神田カドウチビル3F