-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

■募集背景 ネオキャリアは未来のIPO(株式上場)を見据えてさらに「強い経営」を目指すフェーズに入りました。 IPOを目指す上で今後「新規事業」は欠かせません。 その新規事業を創出を支えるメンバーを募集します。 その為、会社の経営戦略の中枢を担う「経営企画職」採用をスタートします！ ■経営企画職とは 会社の経営戦略の中枢を担う経営企画本部への配属を前提としています。 コーポレートサイドである経営企画として、 各部署に対して社内コンサルタントの役割を担います。 ビジネスサイドではなく、コーポレートサイドから 各事業の課題の抽出から改善までを担い 会社経営において、最強の参謀として事業創造の成功というミッションを担っていただきます。 具体的には、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」を駆使して、 経営目標の達成へと導いていく存在です。 マーケットと社会課題を分析し、現在のネオキャリアであればどの事業を創るべきかなどを経営陣へ提案。また、既存事業をスケールさせるための企画提案、社内の生産性向上に向けた管理会計など目の前のミッションは多岐にわたります。 多くのビジネスモデルをインプットし、ネオキャリアがより世の中に価値貢献するための手段を チームで考え、経営陣への提案をしていきます。 非常に難易度が高い仕事のため、ハードにはなりますが、 その分、若手から多くの経験を得ることを保証します。 ■挑戦する意義 ①各事業の責任者レベルの社員、経営陣とコミュニケーションを取り、 　高い視座を持って仕事が出来ます。 ②新規事業、既存事業に対して 　あらゆる手段を用いてコンサルティングを行うため、 　法律、会計、マーケ、経営企画など幅広いスキルを得ることが出来ます。 ■描けるキャリア ・経営企画本部への配属を前提としています。 ※事業サイドからではなく、コーポレートサイドから全社横断型の社内コンサルタントとしての キャリアを描くことが出来ます。 【求める人物像】※24卒新卒採用になります。 ・知的好奇心が旺盛で、物事を探求できる人 ・会社の「頭脳」として、事業拡大の重役を担いたい人 ・オーナーシップを持って取り組むことができ、高い柔軟性を兼ね備えた人 ※経営企画本部自体がまだまだ発展途上の為、上記内容が求める人物像となっております。 　完成している組織に入るというより、未完成の組織に入りこれから一緒に創りたい人と働きたいです。 ■得られる力 ・経営陣や社内の各事業部の責任者やマネージャーラインなど 　会社の重役となるメンバーや事業部単位で周囲を巻き込んでプロジェクトを遂行していく力 ・経営に関する知識 └経営の4資源である「人・モノ・カネ・情報」を駆使した組織づくりに携わることが出来ます。 ・幅広いスキルや知識 └事業の種類や大小に関わらず幅広い事業に関わっていただきます。 また、法律、会計、マーケ、経営企画など幅広くスキルを得ることが可能です。