株式会社NEWONEは、1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである""すべての人に『働きがい』を"" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング】を主軸とした以下4つの事業を展開しています。 【事業紹介】 ■エンゲージメントを高めるために、人の意識を変える研修事業 ・エンゲージメントを向上できるマネジメント力向上 ・一人ひとりのキャリア自律向上 ・若手を中心とした職場で活躍するための支援（オンボーディング含む） ■エンゲージメント向上のためのコンサルティングソリューション ・エンゲージメントスコア向上支援 ・その他コンサルティング ■エンゲージメントを高め組織を強くする人事を支援する、HR Plus事業 ・戦略人事を目指すコース ・人事に異動してすぐに学ぶコース ・人事キャリアにリスキリングしたい人向けコース ■人と組織をより良くするためのテクノロジーソリューション ・Cocolabo ・キャリクラフト診断

今回インターンを募集する【HR Plus事業】は、以下の想いのもと、2022年9月からスタートした新しい事業です。 --------------- 日本のエンゲージメントを上げるには、人事の力が必要不可欠です。 私たちは、そう信じています。 産業構造の変化や労働人口の減少、人材流動化等の流れにおいて日本全国で 人的資本経営が求められており、企業における人事領域のプライオリティはより一層高くなっています 一方、これまで多くの人事担当者とお仕事をするなかで、 ・正解がなく専門性が高い領域の中で、担当者が自信を持って推進をすることができない ・経営や現場と対等に話せず、理解を得らないままオペレーション人事になってしまう ・人事としての将来のキャリアが不透明でこのまま先に進んでよいのか漠然と悩んでいる などの理由から、人事であることに自信や誇りを持てない方を多く見てきました。 すべての人が、エンゲージメント高く働く日本をつくりたい。 そのために、人事をもっとオープンに、自信や誇りを持てる魅力的な職種にしたい。 ”HR Plus”は、人事を担うすべての方を支援する事業です。 ---------------

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 （クレドは、手上げ式で誰でもプロジェクトを発起できる制度を通じ、若手メンバーが発起人となり創り上げました。ミッション・ビジョンの再策定にもメンバー全員が絡む等、経営に参画する機会も多くあります。 ▼ミッション・ビジョン再策定の裏側ストーリーは以下よりご覧ください https://prtimes.jp/story/detail/WBqQlgFdnnB） 【NEWONEのクレド】 ①No Try, No NEWONE └ NEWONEは実験所であり、実験体。 「働く」をリードし続けるために、新たな「働く」を真っ先に自分たちで試し、その経験から新たなサービスを生み出し続けます。 ②Build a Trust, Unite Us └ 必要以上に人への「関わり」を大事にする会社。 立場や年齢に関係なく、社内メンバー、お客様との「本気の関係性」を築くことが当たり前。 徹底的なおせっかい精神で関わり続けます。 ③Each One is NEWONE └ NEWONEのために「ひとりひとり違う色」で自分がどうするべきかを考えるメンバーの集合体。 「主語はNEWONEである」という「同じプラットフォーム」を大事にしています。 ④Amuse Us, Bloom Us └ 「面白い仕事」を極めるのではなく、「仕事を面白くする自分」を極める。 我々NEWONEは「面白い仕事」以上に「仕事を面白くするスキルの高い人材」が溢れる会社です。 自分なりの工夫や考え方で、毎日の仕事に彩りを与えます。

HR Plus事業は以下3つのサービスから構成され、 HR + Media をまさにこれから立ち上げるフェーズであり、0→1で立ち上げを実施いただけるインターンを募集いたします。 ＜主要サービス＞ HR + Academy（人事向けのスクールサービス） HR + Media（人事が集うオウンドメディアサービス） HR + Reskilling（人事に転職したい、副業したい方向けの支援サービス） 具体的には、 ・メディアのペルソナ設定とコンセプト立案 ・人事のロールモデルに対する取材、記事作成 ・ペルソナから求められるコンテンツ企画と実施 ・サイト内指標管理（PVやCVR）と改善策立案 ・他事業との連携戦略 ・オフラインイベントの企画・運営 をやっていただく予定です。 体制的には、社長直轄の部署で、社員2名と、Amazonなどで新規事業立案をしてきたご経歴を持つ方をアドバイザーと共に進めていきます。