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四期連続黒字企業で、飲食BtoB×SaaSの新事業立ち上げマネジメント募集

新規事業開発
Mid-career

on 2023-03-20

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四期連続黒字企業で、飲食BtoB×SaaSの新事業立ち上げマネジメント募集

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夏目 莞士

■(アンビエントナビを知りたい方はこちら) ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ 【経歴】 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折。ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えてこれだと掴む。 ★2019-2020 コロナ化に駅から15分の立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。未経験が故にオペレーションがわからず、TV取材を4社呼ぶが、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022 東京に焼肉屋を600店舗出そうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からIT企業に転身。自身で飲食店を経営してることとSNSマーケティングが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計600社以上(業界No1) のSNSを運用支援。 ★2023- お店の経営によりコミットしたいと思い、マーケティング特化のモバイルオーダー POSレジ「コミレジ」を2023年10月リリース予定。2024年からは美容、整体、アパレル業界などSMB向けプロダクトを新規で開発予定。起業初期に組織づくりに時間をかけたからこそ、今後は新規事業開発を推進します。 ■自己紹介 「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。 その結果、「伝わらない愛は愛ではない」と分かり「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営し、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意としております。

矢部 あすか

【経歴】 千葉県出身 千葉大学共生応用化学科卒業 花王にて化粧品の販売を経験 アンビエントナビに転職 私は元々ベンチャーとは無縁の暮らしをしていましたし、転職自体する予定もありませんでした。ですが突然アンナビと出会い転職を決めました。今思えば兄がベンチャーに転職したことに憧れていたから転職を決意したのかもしれません。 大手とは全く違う経営手法に初めはとても驚きましたが、新鮮で今まで仕事において体験したことのないワクワクがたくさんありました。アンナビが掲げている「いい人をつくっていい会社をつくる」この言葉にとても共感しました。 何をするかより、誰と働くかが大切で、居心地のいい会社であることや仕事に行きたくないと思わない会社であることを重要視していたため、自分にぴったりだと思いました。自分はスキルがあるわけでもなく、キャリアをえがいていたわけでもなかったので、ベンチャーでやっていけるという自信は正直ありませんでした。 ですがメンバーはみな同年代で支えてくれますし、何より社長にすぐ質問できる環境だったので、成長させてもらえましたし自分を変えることができました。経営者との距離が近いのがベンチャーの最大の良さであると実感しています。前職時代の自分は、PCも使えない、エクセルなどもほとんど使ったことがないような人間でしたが、環境が全てでした。 アンナビに来てから3年で確実に成長したといえますし、それに伴って役職も大きく変化しました。何もスキルがなかった自分でもここまでできるようになるんだと自信になりました。 私が入社を決めたタイミングはまだオフィスはマンションの1室の1LDKでしたが、約3年でオフィス移転を4回して100人入るようなオフィスに移転しました。ここまで会社を大きく成長させることがで来ましたが、ここからもっとスピードを上げていきたいです。

MIYABI UETA

■経歴 株式会社アンビエントナビ AP事業部 プレイングマネージャー 28歳(金沢大学卒業) ★2015-2020 在学中にアジア諸国を周り、社会企業の存在を知る。世の中にとっていい事業を作れる人になりたいと思い、半年間インドにてスタートアップでインターンをする。その後、アジアの社会起業家の支援と高校生向けのキャリア教育を行う認定NPO法人にてインターンを行なった後、卒業前にラオスの社会企業で事業承継の予定で店舗運営などを行うものの、自身のビジネス戦闘力の無さを痛感し帰国。在籍期間は3年と決めて株式会社リクルートに新卒入社。 ★2020-2022 北海道にてスタディサプリの営業・CSに従事。 札幌の大型公立・私立校をはじめ、全校生徒30名の離島にある学校など、北海道全域を飛び回る生活を送る。 学力向上やキャリア支援などサービスを通じて提供できる「ロマン」と、予算捻出に向けたステークホルダーとの折衝を通じて現実を動かすことの難しさと向き合い続けながらも、本当の意味でビジネスというものの楽しさと難しさを学ぶ。 ★2022-2023 岡山県にてホットペッパービューティーの営業に従事。 美容サロンオーナーの懐に入るため、週末にネイル・アイラッシュ・アイブロウ・フェイス・ボディなどのサロンを巡る美容男子になる。 成熟事業であり、営業のオペレーションが秀逸だったこともあり、自分がここでやる必要はないなと判断しスタートアップへの転職を決意。 ★2022-2023 (転職活動期) 都内のスタートアップ30社ほどカジュアル面談。 「事業をつくる」「組織をつくる」この2つが転職の軸だったため、シリーズA(/B)のスタートアップを中心に面接を受ける。 某マーケティングSaaS系のスタートアップに内定が決まっていたものの、弊社代表から偶然連絡をいただく。 「いい人をつくって、いい会社をつくる」という代表の真っ直ぐなビジョンに共感し、 タイミングと縁があってのオファーに自身も驚きながらも入社を決意。 ★2023- 入社後は一貫して飲食店特化型のSNSマーケティングのセールスに従事。 前職でセールスをしていたものの、特に自信があるわけではない中、裁量権や期待は大きい中での挑戦に不安もあったが、教育体制や独自の理論で営業を日本一科学しているおかげで日々楽しく働いています。 自身のポジションも数ヶ月単位でどんどん上がっていくので、事業成長のスピードを強く実感します。

【事業責任者を目指して】リクルートからベンチャー転職した僕の決断。|メンバー紹介⑤

MIYABI UETA's story

高山 あかり

【経歴】 長野県安曇野市出身 地元が好きすぎて「地方をもっと魅力で溢れさせたい」と金沢大学地域創造学類に入学 在学中に弊社代表と学生だけで行うカフェを立ち上げ、学生街において地域住民と学生が交流できる場所の創出に取り組む。 この経験がきっかけで卒業後は創業支援担当を夢見て地元銀行に入社。事務→個人営業→法人営業 と3年を経て念願の「法人」部署に配属される。ただ「創業だけ」やるにはまだ5年くらいかかることに愕然 旧友だった弊社代表からの「うちくれば?」の連絡と、リモートで繋いでもらった飲み会の様子を見て「なんか楽しそう!会社を“創る“って経験もめったにできないし」と、それまで大手志向だったがベンチャー企業への転職を決意。 「いい人をつくっていい会社をつくる」という企業理念の通りに価値観の違いを理解し合える仲間が多くいる現状に感動。自分もこのカルチャーを広めていきたいと管理部として従事前職の銀行とベンチャー企業とのカルチャーの違いに最初は驚愕する。 しかしともに若いながら優秀な社員やインターン生と働くことで「ただ時間を重ねているのは勿体無い、私も主体的に働きたい」と経理・人事・労務・法務の業務等 全て未体験の仕事だったがひたすらこなしていくことで「自分でもやれる」と自信がついた 実際に入社してから2回もオフィス移転(渋谷の1軒家→品川の30坪→新宿の100坪)を経験しており、このスピード感はなかなか経験できないとアドレナリンが出る毎日笑

株式会社アンビエントナビ's members

■(アンビエントナビを知りたい方はこちら) ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ 【経歴】 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折...

What we do

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×FincTech×SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「あなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような4つの事業を展開しております。 ①CRMツール搭載のモバイルオーダー POSレジアプリ「パパモ レジ」 ■POS3.0を掲げるように「レジで売り上げをあげる時代へ」をコンセプトにしたCRMツール連携のマーケティング特化の飲食店向けPOSレジアプリです。ラインID連携を元に、リピート率や顧客属性を分析してリピーター向けのマーケティングができます。 ■セットでモバイルオーダーも併設されているため、人件費削減や客単価アップにもつなげることができます。 ②飲食店専門の会計コンサルティング「パパモ会計 コンサル」 ■レジデータ、支出管理データ提携の会計コンサルティング(記帳代行、給与計算含む)を行なっております。 ■マーケティングで売り上げアップに行うだけでなく、原価や人件費の分析を行い、支出データも含めてしっかりと利益の取れるP L経営を元にした経営分析を行います。 ③飲食店専門のSNSマーケティング代行「パパモ マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram, TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! ■ぐるまっぷの運用で蓄積された、画像や動画、キーワード、ハッシュタグのデータを活かし、600店舗以上の飲食店さんのアカウント運用を行ってまいりました。 ■実際にメディア情報だけでなくラボ店舗である「自社店舗」で実験されたリアルデータをクライアントさんに提供致します。 さらに導入店舗に「パパモ レジ」を重ねて提供することで、フォロワーアップだけでなく、来店をコンバージョンとした売り上げアップに基づくSNS運用を提供致します。 ④ラボ店舗事業「炭火焼肉 一本屋」(買収店舗) ■ターゲットユーザーの解像度を高めることや正しいデータ取得のために、弊社はIT事業のみを展開するだけでなく、実際にラボ店舗として実店舗経営にも参入しております。 ■ただラボ店舗として使うだけでなく、経営改革も行い、実際に弊社のIT製品の導入で、買収後に売り上げを作対比250%成長させております。 ■今後に関してもIT製品の展開を飲食業界だけでなく、美容業界などのSMB業界(Small to Medium Business)への参入も考えており、それに基づいて実店舗経営も参入していこうと考えております。
SNSでお店探しすることありませんか?
様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!
2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!
優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?
オフィスのカフェスペース!
昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

What we do

SNSでお店探しすることありませんか?

様々な企業様をSNSコンサル運用を通じてサポート!

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi 弊社は飲食×FincTech×SaaS企業として、様々な事業に創業初期から挑戦する「※コンパウンドスタートアップ」の考えを元に複数の事業展開をしております。 ※近年生まれた新しい経営手法であり、企業の創業時から、一つのプロダクトでは無く、複数のプロダクトを同時に提供する企業群。プロダクトごとにデータ接続することで単一プロダクトをローンチする時よりも、企業の成長を初期から加速させることができるのが特徴 現在は事業理念である「あなたの大事なお店が潰れない社会をつくる」を実践するために主力事業として、お互いが強みを補完できるような4つの事業を展開しております。 ①CRMツール搭載のモバイルオーダー POSレジアプリ「パパモ レジ」 ■POS3.0を掲げるように「レジで売り上げをあげる時代へ」をコンセプトにしたCRMツール連携のマーケティング特化の飲食店向けPOSレジアプリです。ラインID連携を元に、リピート率や顧客属性を分析してリピーター向けのマーケティングができます。 ■セットでモバイルオーダーも併設されているため、人件費削減や客単価アップにもつなげることができます。 ②飲食店専門の会計コンサルティング「パパモ会計 コンサル」 ■レジデータ、支出管理データ提携の会計コンサルティング(記帳代行、給与計算含む)を行なっております。 ■マーケティングで売り上げアップに行うだけでなく、原価や人件費の分析を行い、支出データも含めてしっかりと利益の取れるP L経営を元にした経営分析を行います。 ③飲食店専門のSNSマーケティング代行「パパモ マーケティング」 ■Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かしたInstagram, TikTokを中心としたSNSアカウント運用を行っています! ■ぐるまっぷの運用で蓄積された、画像や動画、キーワード、ハッシュタグのデータを活かし、600店舗以上の飲食店さんのアカウント運用を行ってまいりました。 ■実際にメディア情報だけでなくラボ店舗である「自社店舗」で実験されたリアルデータをクライアントさんに提供致します。 さらに導入店舗に「パパモ レジ」を重ねて提供することで、フォロワーアップだけでなく、来店をコンバージョンとした売り上げアップに基づくSNS運用を提供致します。 ④ラボ店舗事業「炭火焼肉 一本屋」(買収店舗) ■ターゲットユーザーの解像度を高めることや正しいデータ取得のために、弊社はIT事業のみを展開するだけでなく、実際にラボ店舗として実店舗経営にも参入しております。 ■ただラボ店舗として使うだけでなく、経営改革も行い、実際に弊社のIT製品の導入で、買収後に売り上げを作対比250%成長させております。 ■今後に関してもIT製品の展開を飲食業界だけでなく、美容業界などのSMB業界(Small to Medium Business)への参入も考えており、それに基づいて実店舗経営も参入していこうと考えております。

Why we do

オフィスのカフェスペース!

昨年設立したばかりの新設オフィスの3Fになります!

■Our Vision ~弊社の経営理念~ いい人をつくって、いい会社をつくる ■代表のメッセージ いい人は、いい会社をつくる いい会社は、いい事業をつくる いい事業は、いい文化をつくる いい文化は、いい社会をつくる という考え経営をする上でとても大切にしております。 アンビエントナビは何をつくるところかと言われたら、「弊社は人をつくるところです。合わせてIT製品もつくっております。」とお答えします。 どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人です。 私自身「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の考えや想いを社員に伝えることができず、引き抜きなどに合い、一度チームが解散した経験があります。 その結果、「伝わらない愛は愛ではない」と分かり当たり前である「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営し、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長しました。そのため会社経営において最も重要なのは人づくりであると身を以て実感しております。 そしていい人だけが集まる会社ができたら、クライアント様にとってもいい事業を展開することができ、いい事業はいい文化をつくり、いい文化はいい社会をつくり、社会は今よりももっと良くなると信じて会社経営をしております。 そして事業経験を元に、いずれは弊社メンバーなどが同じ考えの基、子会社設立や独立の際にアンビエントファンドとして出資することができれば、会社経営というジャンルを通して、より社会をよりよくできるものでないかと思っております。 ●将来の起業も考えている ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️

How we do

2023年6月にアンナビは5周年を迎えました!

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?

弊社は「いい人をつくって、いい会社をつくる」という考え方の元、 入社して頂いた方が、成長環境で長期で挑戦いただけることで企業は成長すると考えております。 そのため人材成長プログラムやカルチャーマッチ度の向上に創業初期から力を入れてきました。 ■直近1年間の正社員の離職率0% 試用期間を除く、直近1年間の正社員の離職率0%と正社員の退職者が非常に少ない会社になります。入れ替わりのないことが必ずしも良いわけではないかもしれませんが、「いい人をつくって、いい会社をつくる」と言うビジョンを体現するために、採用段階でカルチャーマッチ度を定量化したり、メンバー一人一人の相互理解を大事にしていたりするため人間関係の面でも働きやすい会社設計を意識しております。 ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■マネジメント人材を積極採用中 *中途採用向け ただ新卒入社が多いという側面で現在の課題は、マネジメントレイヤーのメンバーの採用がメンバーレイヤーの採用加速に対して追いついていないのが経営課題として上がっております。平均年齢も26歳と若いため、マネジメントの実務経験よりも年齢も近く、一定のキャリア経験があり、適切な距離感で仕事や将来のキャリア像などの未来を導いてあげられるマネジメント候補の人材を求めています。 ■早慶、MARCHなど大学生インターン多数!社員同等の活躍をしているメンバーも! *インターン採用向け 社員の平均年齢は26歳!さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。 また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます!過去のインターン生には外資コンサル、大手広告代理店、起業など多数輩出しています。

As a new team member

【募集背景】 弊社としては実家が精肉会社である創業者の「日ハムに勝ちたい」という大学生の頃からの強い思いから、時価総額5000億円(日本ハムの時価総額)を超える企業を作るために、ファイナンス戦略が非常に重要だと認識して、創業初期は可能な限りファイナンスで株式を薄めず、会社経営のキャッシュフローを回してきました! 実際にベンチャー企業では珍しい創業から4年間連続黒字経営で、SNSマーケティング事業を主力として展開し、作対比1000%→300%→300%の増収増益の成長を続けてます。 そして同様に、創業初期にいかに採用基準であったり、カルチャーマッチ度など後戻りのできない人材戦略に投資をしてきたため、会社の形も人事設計も整ってきてます!(実際に直近1年間のインターンからの内定承諾率は驚異の30%以上、正社員の離職率0%) そしてこの度資本政策、人材戦略が整ってきたからこそ、創業からずっと挑戦したかったBtoB SaaS事業(マーケティング特化のPOSレジ事業)に2023年10月の5期目から挑戦したいと考えております。 そこで社内からのメンバー移動も加味しておりますが、新規でも中途採用をかけていきたいと思い、この度中途募集を開始しました!事業計画では1年間で20名の採用を考えております。 【仕事概要】 立ち上げ事業であるため、セールス、採用、マネジメント、パートナー管理など明確なポジションよりも幅広く臨機応変に動ける方を求めております! 一部仕事例 ●ユーザーヒアリングをもとにしたプロダクト改善 ●セールスチームの組織づくり ●チームマネジメント ●インサイドセールス立ち上げ ●パートナー企業のプロジェクト管理 ●メンバー採用/育成計画などの立案 など 【部署構成】 アンビエントナビ 新規事業本部 20代、30代の若手中心の社内メンバーからも移動予定です! 【募集要件】 ◾️必須要件 ① セールス or 新規営業(法人・個人問わず) ② コンサルティング経験 ③ 接客販売 の経験 ④ 事業開発、事業企画経験 ※①-④のいずれか 立ち上げ事業ということもあって、社内社外のメンバーとのコミュニケーションが中心となるため、セールススキルやコンサルティングスキルなどクライアント様との対話経験を元にしたコミュニケーションスキルを強く求めています。 ◾️歓迎要件 ・会社内に新卒メンバーが多いため、20代後半-30代前半の年齢層の近い方 ・BtoBでのクライアントワーク経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◾️求める人物像 ・弊社のビジョン強く共感いただき、そのような組織を作りたいと考えている方 ・意思決定から行動までのスピードが早い方 ・周りを巻き込んで物事を進めていく事が好きな方 ・俯瞰的に物事を捉える、プロセス思考、仕組み化が好きな方 ・マネジメント経験を積みたい方 ・事実ベースで戦略を立てることが好きな方 ・新しい発想でチャレンジしていきたい方
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