株式会社まーけっち 代表は、大手メーカーやスタートアップの事業支援で、 適切なニーズ調査をしないがために巻き起こる 数十億の損失に繋がる失敗の数々を目の当たりに。 プロモーション予算のなかで、マーケや事業視点を抑えた質の高いリサーチが実施出来るようにするために 26歳で当時の貯金のすべて1,000万円を投じ、まーけっちを創業。 2022年、社会課題解決へのインパクトを最大化させるため、 国内No.1挑戦者支援プラットフォームを目指す、WEIN Groupに参画し、 多くの挑戦者の課題解決に向き合う。 ※株式会社WEIN GROUPは「地球と人々のWell-beingな未来を創る」 というビジョンのもと、事業成長率400%で進化し続ける『挑戦者集団』です。 そんな我々の主軸となっている事業をご紹介させていただきます。 　 ◆開発から事業推進までを一気通貫するオンラインプラットフォーム事業◆ SNSの累計登録者数500万人超のYouTuberやトップアスリート、人気アイドルグループと タッグを組み、彼らのストーリーや想いを効果的に伝え、よりエネルギーの高いファンコミュニティの構築ができる専用のプラットフォームを開発から事業推進までを弊社で全て行っております。 ▼事業紹介▼ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【①Breaking Down Club／Breaking Down LIVE】 https://breakingdown.jp/ 朝倉未来選手を筆頭に、関連動画再生数1億回越えの国内トップレベルでバズったコンテンツ「Breaking Down」のコミュニティアプリやLIVE配信サービスの開発からプロジェクト支援を行っております。 【②RIZIN LIVE】 榊原CEOが代表を務める興行イベントのライブ配信の開発支援。　 ※2022年に行われた「THE MATCH」では1日の売上を20億円と格闘技の歴史に新たな名を刻みました。 開発支援のみに関わらず、マーケティングの支援も実施しております。 【③FSL】 国内最大規模のラップバトルの興行「FSL」のライブ配信や運営企画。 また、独自のアプリやWebプラットフォームの開発・運営をサポートし、「Only YOURES（三上悠亜）」や「WAVERS（朝倉海）」、「KOU（Filament）」などのクライアントの要望に合わせて機能のカスタマイズを担っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

まーけっちのミッションは挑戦者の真の味方になること。 挑戦するマーケター/マネージャーの課題 に寄り添えるのか？ 挑戦する事業責任者ほど、下記の問題を抱え、上司やメンバーの板挟みで苦しむ。 ①プロモーションの費用対効果がこわい ②受注率やCVRが上がらない ③価値ある商品・施策かわからなくなる ＃＃ WEINGroupのミッションは、 『21 世紀の課題である孤独・不安・ 退屈をなくし挑戦を支援し、自らも挑戦する』 です。 戦争・飢餓・病気。 20世紀最大の課題を日本は克服しました。 そんな現在の日本の課題はなんでしょうか？ その一つとして、ストレスが顕在化した「ストレス社会」が挙げられます。 厚生労働省の令和2年「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は 54.2％となんと半数以上を占めています。 私たちはそんな深刻な現状を打破するべく、エンタメを通して人々に人生の豊かさや楽しみを届け、表舞台で挑戦しているタレントやインフルエンサー、個人や団体を舞台裏でサポートします。 具体的には事業開発・マーケティング・ファイナンス・テクノロジーなど、それぞれの分野のプロフェッショナルを総動員し、共に頭を悩ませ共に責任を持ち、全力で最高のステージを作り上げていきます。 そして、彼らの“想い”や“ストーリー”をカタチにし、世の中の多くの人を巻き込んで新しいコトを生み出せる方法や場所を一緒に作っていくことで 「21 世紀の課題である孤独・不安・ 退屈をなくし挑戦を支援し、自らも挑戦する」 文化を創造します。 『テクノロジーと事業開発の力で、全てのエンタメのエンパワーメントとDXを推進』すること、これが私たちの使命です。 21世紀の課題を共に解決しませんか？

まーけっちはクライアントは勿論、とことん人の成長に向き合います。 相手が上司で何歳であろうが、伝えるべきことは伝えます。 下記はその時のエピソードの記事。 想像力の欠如は人生の激しい機会損失を生むという話 https://note.com/shion_yamanaka/n/ndfa0ff9e4cd5 おかげで、今はメンバー皆飛躍的に成長したなと思います。 半年前の記事ですが、あの頃と見違えるようです。感謝がつきません。 これからさらに共催イベントや、体制構築支援メニューを作り、挑戦者の真の味方になることを探求する仲間を募集します！ 以下、WEINで働く魅力を紹介します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【①M&Aにより参画した起業家が多く、事業投資の自由度が高い】 WEIN Groupはこれまで6つの会社を買収し、合計6人の起業家が在籍しています。 元々自分たちで会社を経営していたメンバーなので当事者意識が高く、組織を引っ張るリーダーシップがある人材が集まっています。 そして、WEINではエクイティ調達をしていないため、外部のステークホルダーが少なく、投資の意思決定のスピードが早いです。 また100億円のファンドを運営しているため、リスクが高い事業への投資も可能になります。 毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、挑戦する人を応援する環境でアクティブに新規事業に携わることができるのがWEINの魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【②誰もが「納得」できることを重要視した「評価制度」】 　 報酬・人事制度は働く人にとって、重要な成長の指標です。 WEINでは3ヶ月に一度、報酬やグレードの見直しがあります。 チームの目標から個人目標（OKR ）に落とし込み、3ヶ月ごとに評価と振り返りをしています。 また、定性的な観点を360度評価し、上司や同僚、部下などさまざまな立場の人物が多角的に評価することで納得感が生まれるようにしています。 その他にも、遅刻・欠席回数や研修テストの正答率、マネジメントレイヤーのメンバーにはマネジメントチェック項を設けて評価の比率を決めて審査しています。 実際にPMの水野は入社約1年で年収が30%以上アップし、グレードも2つ上がりました。 3ヶ月おきに昇格していったのであっという間にマネジメントレイヤーにあがり、組織の中心メンバーとして活躍しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【③心身ともに働くことを追求した「健康管理」】 弊社は「水・日曜日休み」を導入し、祝日は通常営業しています。 ただし、年間の祝日の分は有給として多めにあり、各自で好きな時に自由に調整していいというルールになっています。 水・日休みなのは5日間続けて働くより、1日置いて2日間と3日間にすることで体や気持ちがリフレッシュでき生産性があがるというデータから来ています。 祝日はどこに行っても混雑しますし、宿や交通機関も値上げするため、固定で休みをとりつつ平日にプライベートの時間を確保できるのは、他社様には無いWEINならではの魅力です。 そして、【なぜやるのか】にも記載した通り、現代日本の大きな課題として挙げられるのが 「ストレス社会」 WEINはこの問題に立ち向かうために、まずは社員のメンタルケアから徹底しています。 産業医を医をすることでメンタル疾患を予防し、未病で防ぐことに専念しています。 ・産業医　木村好珠 現在都内の精神科で勤務する傍ら、産業医、健康スポーツ医として活動。 産業医として現在10社以上を担当し、コミュニケーションや日々のメンタルケアの重要性を説く。 また、WEIN食堂というヘルシーなご飯が毎日提供されるサービスがあったり、今後はワーケーションやオフィスヨガなどの施策を検討していたりと、常に社員が心身ともに健康的に働ける環境づくりに邁進しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

## 事業内容 - アンケートを用いたマーケティングリサーチやプロモーション等のマーケティング支援 ## 職務内容 - 顧客対応 - 詳細・・・商談後の提案内容の作成、アンケートの設問設計等 - 顧客管理 - 上記に紐づくマニュアル・フローの作成 ## 勤務時間 - 週3日以上&各7時間以上 - 月〜土 - 10:00〜19:00 ## 必要な経験・スキル - 経歴：社会人歴2年以上 ※推奨 - 基本的な業務ツール使用経験：Slack、スプレッドシート（簡単な関数や機能）、Zoom等 - Notionも使用されたことがある方推奨 - 営業・マーケティング、カスタマーサクセスを経験されている方推奨 ## 得られるもの - マーケティング（リサーチ/コンサルティング）の知識 - BtoB　法人営業/カスタマーサポートの経験　※ご希望によってお任せする範囲を調整可能です - 仕組みや組織に体制構築 - 顧客志向 - マインドセット - 目的思考 - 当事者意識 - コスト意識 - 自責思考 - コンパッション（他者への想像力） - ## 勤務地 オフライン：東京都港区海岸1-4-22SNビル10F ※推奨 オンライン：:可: ## 雇用形態 - 業務委託　※副業可 - 契約期間：1ヶ月ごと更新 ※お互いの合意があれば継続 - ※試用期間：3ヶ月 ## 当社のカルチャー - 相手や組織・チームのために、若手も大人も関係なく、卒直にフィードバックしあうカルチャーです。時に厳しいフィードバックもありますがそれでも成長したい、頑張りたい方はぜひ！