株式会社フリースタイルは、社会になじめず就職ができない若者を雇うために、 2006年にIT企業として設立しました。 ペイ・フォワードを会社理念とし、自分を変えたいと思う若者にITスキルを学ぶ機会を与え、 ご自身のレベルやキャリアビジョンに合わせてステップアップしていける環境作りに注力しています。 現在はよくあるアウトソーシングメインのIT企業ではなく、 社内での請負開発(システム/ゲーム)や自社商品としてのゲーム開発にも力を注いでいます。 ◆ITソリューション事業 お客様が抱えている問題・不便の解消、効率化のお手伝いを主な業務とし、ネットワーク・インフラの整備/運用・保守/サーバ・システム構築/プログラム開発など様々なサービスを提供します。 ◆ゲーム開発事業 家庭用ゲーム機、およびスマートデバイス向けゲームコンテンツの企画・開発・運営を全て自社内で行っています。 「面白くするためにはどうすればいいか？」を追求し、セクションの垣根を越えてアイデアを出しあえるのが自社開発の強みです。 部署理念「オンリーワンの面白さ」を掲げ、日々おもしろいゲームの追求をおこなっているのが 当社のゲーム開発事業部です。

■設立当初から一貫して大事にしている「ペイ・フォワード」の考え方 自分なりのやり方で他者を幸せにすること。 それがフリースタイル社員の使命です。 【ペイ・フォワードとは】 「自分が受けた善意や思いやりをその相手に返すのではなく、別の3人に渡しその3人の幸せの連鎖を繋いでいくことで、世界を変えよう」という運動です。 「ペイ・フォワード」をしてもらったら、自分もまた同じように人生の中で最低3人は幸せにする。 その輪を広げていけば世界は変わるのではないか、フリースタイルはそんな構想から生まれました。 私たちは「社会に求められている仕事」「皆がやりたい仕事に打ち込む社会」を実現していきたいと考えています。 お客様に「欲しい」と思われる人・商品・サービスを提供する。それこそが私たちフリースタイルの「ペイ・フォワード」なのです。 この幸せの連鎖「ペイ・フォワード」を実践し社会に広げていくためにフリースタイルは存在します。

■社内教育制度充実 専任の教育チームがエンジニアとしてのキャリアを全力でサポートします ・様々なジャンルの教育カリキュラムの作成 ・困った時にサポートを受けられる質問会やコードレビュー会 ・カリキュラムだけでは物足りない方のための様々な社内勉強会 業界未経験の方がエンジニアとして活躍していけるように教育に力を注いでいます。 そして教育を受けて一人前のエンジニアとなった社員が後輩の育成に携わるという連鎖が広がっていく、 それがフリースタイルの教育制度の特徴です。 ■若手の積極起用 新事業の設立や管理職への昇進に関して、20代の社員を積極的に起用しています。 (もちろん長く活躍してくれている方を蔑ろにするということではありません) 本人の実績、ポテンシャル、やる気やキャリアビジョンを総合的に判断し、 年功序列に偏りすぎない組織形成を行っています。

================ 環境 ================ ・新規、再訪ともにアポイント取得率が高く、初心者からでも始めやすい営業です！ ・平均年齢20代の若いチームで、チームでの目標達成のためにサポート体制も万全です！ ・新卒2年目で目標達成率180%の社員もおり若手が活躍しています！ ・成果だけでなくプロセスを大事にする評価制度あり！ ・もちろんインセンティブ制度で成果もしっかり評価します！ ================ お任せしたい仕事 ================ ■SES人材営業 ・クライアントとのニーズなどの情報交換（大手SIerや元請け会社、他SES会社など） ・エンジニアさんの経歴や実績を考慮しお客様へ最適な人材を提案、アサイン ・エンジニアさんのフォロー(人事専任担当がいますのでサブ担当になります) ================ 求めるスキル、経験 ================ ■歓迎 ・IT業界における就労経験(エンジニア、営業、コンサルタント) ・営業職としての就労経験(業種不問) (未経験でも向上心があれば歓迎します！) エンジニアさんの配属プロジェクトが決まる大事な役割で責任は重大ですが、 その分自分の力でエンジニアのキャリアを大きく飛躍させることも出来るやりがいのあるお仕事です！ 少しでも興味を持っていただけましたら、 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にエントリーください！ オンラインで気軽に話を聞いてみたいというノリでも大歓迎です！