《次の100年の「働く」を作る。》 WorkXは「人、企業、この国のためのXを。」をモットーに2つの事業を展開しています。 (1)「ProConnect」事業 「ProConnect」とは、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求める企業」をマッチングするプラットフォームです。 昨今、働き方改革に伴う生産性向上のためのデジタルシフトの支援や、成長戦略の策定・実行の高度化などを背景に、コンサルタントのニーズが非常に高まっています。 そこで様々な企業様にはプロジェクトに合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントと、またコンサルタントの方には自身が参画したいプロジェクトと「Pro Connect」を通じて出合っていただくことを支援しています。 (2)LeanX事業 自社でもコンサルティング事業を行っており、自社コンサルタントとプロコネクト人材を掛け合わせたオーケストラ型コンサルティングで戦略策定から実行支援まで幅広いフェーズでご支援しています。 《ProConnctの強み》 ・累計登録者数3,000名突破 ・マージン公開 ・業界最低水準のマージン率 ・コンサルタントへの報酬が高い ・企業様継続率9割以上 ・登録者の多くが各分野における優れたスキルを持った専門家 ・必要な時に柔軟に外部の専門家の支援が受けられる 《今後の展開》 様々な新規事業を立ち上げていくとともに「ProConnect」のさらなる改良、そして東京だけでなく地方への展開も考えています。 WorkXは全ての企業の発展と働く人の幸せを考え今後もより良いサービスを提供し続けます。

《社会や業界に潜む「負」と「働き方」の解決を》 年々、副業・フリーランスのマッチングサービスが増加する一方で、自社の利益を稼ぐために、フリーランスコンサルタントから対価に見合わないようなマージンを搾取するような企業が多いのも悲しい現実です。 私たちは、実際に現場で働く優秀なフリーランスコンサルタントが不利な状況で働く現状は、果たして正しいのか。。そんな疑問から、フリーランスコンサルタント、企業、と共に「win-win-winで発展していこう」とするサービスが世の中に必要だと思いました。 また、人口減少が進む日本において、生産性を高めるためには「専門性の高い人材の流動化」が必要だと考えています。今後は企業の横断的な採用も生まれ、プロジェクトごとに必要な人材を採用するスタイルが当たり前になるべきだと考えております。 またそれだけではなく、代表の東野自身、夫婦ともフルタイムで働きながら子育てをすることに限界を感じていました。昨今働き方改革が進む中で個々のライフスタイルに応じた生産性の高い働き方を考え、時間の融通が効く「フリーランス」という選択を世の中に浸透させるべきだと思っております。 こうして、業界に残る課題を解決すると共に、個人の幸せにもフォーカスした働き方を実現するためWorkXが設立されたのです。

《正社員×フリーランスコンサルタントの強み》 自社サービスとして、企業様にコンサルタントをご紹介するだけでなく、社内でも〈正社員×フリーランスコンサルタント〉の考え方を取り入れています。弊社では3ヵ月に1件のペースで新規PJや事業部の立ち上げが行われていますが、最初のフェーズを正社員だけでなく専門性をもったプロのコンサルタントと共に進めることでクイックに立ち上げを行うことができ、あらゆるジャッジメントを素早く行うことが可能となっています。また普段では携わることが難しいようなプロフェッショナル人材と一緒に働き、そのノウハウを自分のものにしていくことができるのも弊社ならではの魅力です。 《いつだってオープンな仲間たちに囲まれて》 平均年齢30歳、様々な経歴やバックグラウンドを持った個性強めなメンバーが集まりオフィスは毎日活気にあふれています。 正社員の数も直近の入社者を入れると30名程度になり、一層拡大していくフェーズです。人数は増えておりますが、社内の文化を大切にしメンバ同士はとにかくオープンで仲が良い。オフィスの扉を開けると元気よく「おはようございます！」と挨拶が返ってくるような明るい環境です。またオープンなのはメンバー同士のコミュニケーションだけでなく、あらゆる社内のナレッジや財務状況までもがオープンとなっています。こうすることで全員が当事者としての意識を持つことができるのです。 《多様性を大切に》 それぞれのライフステージにおいて社員一人ひとりが抱える悩みや不安を理解し、一緒に成長することを目指しています。 お子さんの保育園のお迎えや通院、ご家庭の事情によるリモートワークなど臨機応変に対応しながらメンバー同士が協力して働く体制があります。 《社内イベントで絆を大切に》 ただ頑張るだけでなく、目標を達成したらみんなでお祝いすることも忘れません。イベントも仕事と同様全力で！納会やBBQはもちろん、全社目標達成時には、イベントスペースを貸し切ってのど派手なパーティー開催など。普段からのコミュニケーションに加え、イベントを通じてモチベーションを高めたり、メンバー同士の絆を深めています。

本ポジションは、特化した支援領域をもつハイスキルフリーランスとともにプロジェクトを推進することで、遂行能力・考え方を盗みながら最速で成長することができます。 【主な事業内容】 ①コンサルティング業務 クライアント先でのプロジェクトにおける ・論点設定（クライアント、上司とのディスカッションを通じたインテントの理解） ・仮説構築（導入計画の策定及び実行計画への落とし込み） ・仮説検証（市場調査、インサイトの抽出） ・資料作成 / プレゼン 案件一例 ■ オペレーション業務のデジタル化戦略立案 ■ ノーコードソリューションを活用したシステム導入 ■ 上場企業のガバナンス体制構築 ■ 保険ビジネスのモデル最適化 ②自社事業 マッチングプラットフォーム事業にて、 ・マッチング自動化及び高度化に向けた戦略立案・実行 ・マッチング数の最大化に向けた業務フロー構築・定着化及び新施策の立案・実行 ・新規人材獲得に向けたマーケ戦略立案・実行 ・プラットフォーム利用率UPに向けたCX設計の改善 などの業務の1部または全部の業務をお任せいたします。 ③新規事業について 私達は、『自らの変革』を目的に、毎年1つ以上の新規事業の立上げを実施しています。 手上げで参加していただき、0→1、1→10のご経験を積むことができます。 企画立案・組織組成・立ち上げまでの全ての工程をリードしてください。 【本ポジションへの期待役割】 私達の基本評価方針は『抜擢人事』であり、少しでも可能性があれば、立場や裁量などを先に提供するスタイルです。大手コンサルファーム以上の裁量を早い段階で持ちながらプロジェクトのリードをしていく次期コンサルチームマネージャーとなっていただきたいと考えております。 代表、マネージャー、ハイスキルフリーランスの元で、最短でマネージャーとしての役割を担える人材になっていただけませんか？ ※ご参考までに弊社のマネージャーは27歳です。 【募集要件】 〈必須要件〉 ■東京都での就業が可能な方 ■社内外問わずWIN-WINなリレーションシップを築ける方 ■ウェットな社風がお好きな方 ■WorkXのVALUEに共感できる方 〈歓迎要件〉 ■コンサルティング業務または類似の領域で3年以上の実務経験を有する方 ■SIer,社内SE職等でシステム導入や開発に類する3年以上の実務経験を有する方 ■事業会社において組織を横断するプロジェクトを推進した経験がある方 ■業務改善、プロセス改革業務等の経験がある方 ■事業創造、新規事業立案から実行の経験がある方 【会社の雰囲気と働く環境】 ・従業員同士の仲が良く、笑いのたえない明るい職場です。 ・従業員一人一人の熱量が高く、前向きな人が多い です。 ・風通しが良く、代表や役員と近い距離で仕事をすることができます。 ・とにかくやってみよう！という風土なのでアイデアを取り入れてもらいやすいです。 ・仕事と子育ての両立も優先的に考えてくれるので、子育て世代にも働きやすい環境です。 ・経営状態も開示しており、当事者意識を持つことができます。 ・年齢や社歴に関係なく自由に自分の意見が言える環境があります。 【本ポジションの魅力】 ・会社全体として新しいテクノロジーを取り入れることに積極的であり新技術の提案が容易 ・性別国籍年齢立場など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ・チャレンジを称賛する文化がある ・自社プロダクトのProConnect(登録者数2500名)を成功させており、拡大していくプロダクトの戦略立案・改善を担当できる ・ProConnect内のITプロフェッショナルと仕事をする機会も多いため、様々な方のスタイルやビジネスをする上で本質的なスキル・思考も仕事を通して学べる ・コンサルチームが企業内で孤立しておらず、全社一丸となってクライアントの真の困りごとと向き合っている ・半年以内にほぼ100％の従業員に昇給実績がある ・そもそも副業、兼業可であるので自由に人生設計が可能 ・フリーランス業界の動向を間近でウォッチできるため、今後の伸ばすべきポイントを見誤らない