レバレジーズグループは、「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という企業理念のもと、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、国内外の様々な領域で40以上のサービスを展開しています。 創業16年で年商649億を実現し、創業以来連続増益を遂げてきました。また、2018年からは海外事業を拡大させ、アジアを中心に各国での社会問題の解決に向けた事業開発を積極的に行っています。 今後はSaaSの領域を強化し、世界に通用するビジネスモデルを展開していく予定です。既存事業を拡大しながら、国内外の新領域の問題解決に挑戦していきます。 https://leverages.jp/business/ ▼サービス一覧 ◎IT領域（エンジニア・クリエイター向け） 　- 人材紹介／派遣サービス「レバテック」 　- スカウトサービス「レバテックダイレクト」　 　- エンジニア特化型QAサービス「teratail」　 ◎医療／介護領域 　- 看護師人材サービス「レバウェル看護」 　- 看護師向けコンテンツメディア「ナースときどき女子」 　- 介護士人材サービス「きらケア」 　- 介護の人事を強くするメディア「きらケア研究所」　 ◎若年層領域 　- 新卒向け就職サービス「career ticket」 　- フリーター／第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」 ◎海外領域 　- 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」 　- 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」　 その他新規事業など、様々なサービス・メディアが存在します。

誰かのため、世の中をよくするために働くことで社会から必要とされる企業であり続け、さらにそのニーズに答え続けることが企業と個人の成長につながると考えます。これこそが私達の企業理念のもととなる考えであり、事業を続ける意味です。 このような背景から、レバレジーズでは年間いくつもの新規事業が立ち上がり、既存サービスも日々スピーディーに進化を遂げています。 ▼代表・岩槻からのメッセージ https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/message.html

■事業の内製化「オールインハウス」 レバレジーズの組織体系は、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内に在籍する「オールインハウス」です。 ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケター・データサイエンティスト・営業・事業企画など、プロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。 また、専門性も高く、Google社との共同研究にて世界で初めての事例を発表（広告アトリビューション分析の分野）や世界では未発表の広告機能を先行導入していたり、世界39ヶ国で導入されているMA（マーケティングオートメーション）ツールを提供しているMarketo社より、Marketo championに選出されるなど、社外からも専門性に対する高い評価を受けています。 ▼レバレジーズの特徴「オールインハウス」とは？ https://www.youtube.com/watch?v=4HvTZMUsmI8 ▼レバレジーズの急成長をテクノロジーで支える、マーケティング職を全解剖 https://melev.leverages.jp/entry/2020/12/24/140000 また、弊社では事業成長に加え、年間いくつも事業が生まれることで、新しいポジションも次々と生まれるため、若手メンバーが早期に抜擢され事業の中核を担うケースも多々あります。 そのため、自身の力で事業・会社を引っ張っていく経験をしたいという気持ちを持っている方にフィットする環境です。 今の組織文化を変えたり、新しい組織の基盤を作ったりしてもらえる人を求めている為、「自身の力で事業・会社を引っ張る」という気持ちを持っている方が、レバレジーズにフィットすると考えています。 ■社内でのノウハウ共有 弊社にはおよそ1500名の社員が業務内外で培ってきたノウハウをシェアする『Leverages Cross-Departmental Program(LCP)』という制度を設けています。この取り組みは社外からも高く評価され、リクナビネクスト主催の「グッド・アクション2016」で、グッド・アクション賞を受賞しました。 ■教育プログラム レバレジーズグループの教育方針 ・安定とは会社の中ではなく職能の中にある ・知識だけ増やしても自身で考え抜かなければ能力は上がらない ・研修はあくまで「1割のきっかけ」である ■働く環境 「人の暖かみを感じるオフィス」をコンセプトに、お客様を迎えるエントランス、オープンスペースには壁面に植物を飾り、床には木材を敷いています。 また、執務スペースの家具はすべてハーマンミラーを使用しており、座り心地を重視したチェアは社員からも好評があります。 ■キャリアパス 弊社は安定した事業基盤を持ちながらも新規事業や海外事業への投資も積極的に行っている為、常にポジションが生まれ続け、年次に関わらず大きい裁量権を持ちながら、社内で幅広い経験を積めるだけの環境と新しい挑戦が可能です。 ■「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニーを受賞 レバレジーズは創業15年で年商500億円を越え、急成長を続けている企業です。 2022年版「働きがいのある会社」3位にランクイン、女性ランキング・若手ランキングでは1位を受賞しました。

以下のような方をお待ちしております！ ・これまでの経験を活かし、新たなステージへ挑戦したい方 ・年齢に関係なく手を挙げてチャレンジできる環境で採用経験を積みたい方 ■業務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎詳細 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ■キャリアについて 同社では本人の希望と適性・タイミングをもとに、柔軟なキャリア形成が可能です。 ◎社内公募 一定の要件を満たした場合に希望するポジションへ応募することができます。 本人の意思に伴わない異動（辞令）はなく、自分のキャリアは自分で築く風土があります。 ◎キャリア面談 3ヶ月毎に上長との面談を設け、キャリアを考える機会を設けております。 ■キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 ■募集要件 ※wantedlyプロフィールをご入力の上、ご応募をお願いいたします。 ◎必須要件 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ■面接（面談）内容について 面接や面談は双方マッチングの機会と捉えており、選考を通して弊社への志望動機は伺いません。 終了後には双方の理解が深まる時間になるよう、できる限り弊社についてご案内させていただきます。 弊社からは、どのような方なのか深堀りし、これまでのご経験や大切にされている信念（軸）を時には学生時代にまでさかのぼって伺います！ 少しでもご興味をお持ちになりましたら、お気軽にご連絡ください！ カジュアル面談はもちろんのこと、オンライン説明会も週次で開催しておりますので、ご応募をお待ちしております。