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多様な個を生かす多国籍なエンジニアチーム!新ブランドの開発メンバー募集

エンジニアリーダー
Mid-career

on 2023-03-10

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多様な個を生かす多国籍なエンジニアチーム!新ブランドの開発メンバー募集

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Yoshiteru Iwasaki

1980年生まれ。大学時代にWEBの魅力を知る。大学卒業後はWebデザインを学ぶために専門学校へ進学。 デザイナーとして経験を積み、その後SymfonyやCakePHPなどのPHP案件を数多く実施。入社6年目よりAipoの開発に携わる。

僕は元デザイナー

Yoshiteru Iwasaki's story

LAE YEE MON

Hyunwoo Han

私は1年前、ソフトウェア産業やエンジニアという職業に強く魅力を感じました。それで自分もその目新しい技術を身につけ、エンジニアとして社会に貢献したいと思ってプログラミングの勉強を始めました。プログラミングの経験は全くなかったので大変でしたが、どんどん成長していく楽しさを感じながら今までも毎日学びの連続の日常を過ごしています。これからも実務を通じてより早く成長していくエンジニアになりたいです。 好きな言葉 Change is a direction, Not a destination. 詳細は以下のポートフォリオに履歴書と職務経歴書を添付したのでご覧いただければ幸いです。

島津 由

神戸大学を卒業後、PR会社を経て、TOWN株式会社で採用広報をやっています。 「TOWNで働く魅力を伝えたい!」と日々奮闘中。

TOWN株式会社's members

1980年生まれ。大学時代にWEBの魅力を知る。大学卒業後はWebデザインを学ぶために専門学校へ進学。 デザイナーとして経験を積み、その後SymfonyやCakePHPなどのPHP案件を数多く実施。入社6年目よりAipoの開発に携わる。

What we do

業務管理SaaS「クロジカ」 「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、サーバー管理などの業務をデジタル化する「クロジカ」を展開しています。 業務DXでコスト削減・売上拡大を支援することで、顧客の利益を最大化することをめざしています。 不動産管理SaaS「バヤン」 「未来の日本をダイバーシティに」をプロダクトのミッションに掲げ、不動産オーナーが所有不動産を多言語対応で管理する「バヤン」を展開しています。 日本の余っている空室を世界の資産に変え、日本を多様性のある居場所にすることをめざしています。

What we do

業務管理SaaS「クロジカ」 「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、サーバー管理などの業務をデジタル化する「クロジカ」を展開しています。 業務DXでコスト削減・売上拡大を支援することで、顧客の利益を最大化することをめざしています。 不動産管理SaaS「バヤン」 「未来の日本をダイバーシティに」をプロダクトのミッションに掲げ、不動産オーナーが所有不動産を多言語対応で管理する「バヤン」を展開しています。 日本の余っている空室を世界の資産に変え、日本を多様性のある居場所にすることをめざしています。

Why we do

日本は少子高齢化に伴い、労働力人口が減少を続け、社会の生産性向上への課題は深刻さを増しています。すべき対策として、テクノロジーによる時間の効率化と価値の最適化が急務になっています。 時間の効率化では、一人一人が行う業務をテクノロジーによって自動化し、個人の負担を軽減していきます。価値の最適化では、顧客が要求する価値と企業が提供する価値を出来る限り等価交換になるようにテクノロジーによって最適化し、顧客と企業の摩擦を少なくしていきます。 私たちはテクノロジーを使って、個人の負担を軽減し、顧客との摩擦が少ない、なめらかなビジネスを増やすことが社会の生産性向上へ貢献すると信じています。

How we do

■「N個の個性を生かす」 お互いの強みを見つけ合い、みんなの力を合わせることで、大きな仕事を成し遂げることができると考えています。成果が上がることが重要だと考え、年齢や役職に関係なく意見交換をしています。 様々な国籍、多様な経験を持ったメンバーが集まり開発を行っています。 ■「ダウンサイド保証」 入社時からの時短勤務や、出産育児支援といった、ダウンサイドを優先保証する福利厚生を取り入れています。在留資格更新支援や日本語能力検定試験(JLPT)受験料支給制度があり、外国出身メンバーが働きやすい職場環境も作っています。 ■「決められた時間内で成果を出す」 TOWNは受託開発から自社サービスへ事業転換をした会社です。 受託開発時は残業が多く発生していましたが、自社サービスへの転換に伴い、「時間を切り売りする働き方」をやめ「知識集約型」の組織へと生まれ変わりました。 そのため残業せずに決められた時間の中で、パフォーマンスを最大限上げる方法をチームで考え実践しています。 フレックス(時差出勤)の制度があるため、子どもの送り迎えに合わせて、出社・退社時間を調整したりしながら、育児と仕事を両立しているエンジニアメンバーもいます。 ■「オープン」 社内のメンバー全員に経営に関する数字をリアルタイムで公開しています。KPI、売上や原価、販管費はもちろん、役員報酬などもすべてです。 経営者とメンバーが知っている情報に違いが出てくると、目線や視野に違いが出てきてしまいます。目線や視野をできるだけ同じにして、見晴らし良い場所から遠くを見ることができれば、正しい方向に進むことができるようになります。 社内の役職は上下関係でなく、機能的な役割分担としています。メンバー一人ひとりが重要な役割を担い、自らが判断して行動する、自律したチームをつくっています。 ※会社説明資料公開中!ぜひご覧ください。 https://bit.ly/3mFVdYG

As a new team member

業務管理SaaS「クロジカ」シリーズのスケジュール管理に関連する開発業務全般をお任せします。 チームリーダーとして開発実装を行いながら、開発のPJ管理、また技術選定まで含めた環境構築、改善までご担当いただきます。エンジニアチームのキーパーソンとして、プロダクトの成長を最大化させていく非常に重要な役割を担っていただきます。 ■仕事内容 ・プロダクトの設計・開発業務 ・テクニカルサポート ・開発体制、開発環境の改善 ・その他、エンジニアリングを必要とする作業 ■開発体制 スクラムをベースに機能開発や改修を行っています。週次でスプリントをまわし、開発チーム全体で協力しながらひとつのゴールに向かうことにより、無理なくスピード感溢れる開発体制を維持しています。 【テクノロジースタック】 ・フロントエンド: ES2015, Sass, webpack ・バックエンド:Java, Node.js, AWS Lambda ・フレームワーク:Vue, React Native, Electron ・リポジトリ: GitHub ・開発環境: Docker ・本番環境: AWS ・CI: Bitrise, Jenckins ・タスク管理: JIRA, Trello ・コミュニケーション: Slack, クロジカ ・情報共有: Notion, Qiita:Team ■求める人物像について■ <必須とする要件> ・Javaを用いたサーバーサイド開発の実務経験(3年程度) <歓迎する要件> ※下記の要件のいずれかに該当する方、応募歓迎します ・フロントエンドフレームワーク (React、Vue) を用いた設計・Webアプリ開発経験 ・AWS(Amazon Web Services) を活用したシステム構築経験 ・RDBMS を利用したWebアプリケーションの開発経験 ・スマートフォンアプリ(iOS/Android)の開発経験 ・SaaS製品の開発に携わった経験 ■この仕事を通じて実現できること ・プロダクトの未来を担う重要な開発に携われます! クロジカは現在1→10を目指す事業フェーズにあります。基本機能のアップデートはもちろん、新機能開発にも積極的に携わっていただきます。ユーザーのニーズに応えながら、エンジニアリングの力でプロダクトを成長させていく醍醐味を味わうことができます。 ・多様なWebアプリケーション開発に携われます! カレンダーを中心に多様な機能を持ったアプリケーションですので、開発業務としても多様な機能開発に携わることができます。 ・バックエンド開発だけじゃない〜フルスタックを目指せます! 少人数チームですので、バックエンドに留まらず、フロントエンドやインフラ構築まで横断的に携われます。フルスタックエンジニアとしてステップアップできる環境があります。 ・社内全体での月平均残業時間は7時間以下です! 当社の開発は全て自社プロダクトであり、納期を自分たちで設定し、リリースを行なっています。「個人が自律して働ける環境をつくる」をモットーとしており、全事業部が決められた時間の中で成果をあげる体制を確立しています。 ※エンジニアインタビュー公開しています。 「残業のない環境で、最大の成果を出す。そして、自分も成長したい!」 https://www.wantedly.com/companies/towninc/post_articles/480306 「アジャイル開発したら残業がなくなった話」 https://www.wantedly.com/companies/towninc/post_articles/474585
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