専門学校卒業後、不動産会社に新卒として入社。 アポインターとして1年間営業職として従事し、 3カ月で5件の受注を達成し主任へ昇格し部下3名のマネジメントを行う。 自分自身まだまだ若く、好奇心旺盛な性格だったことから キャリアチェンジとして人材業界に足を踏み入れました。 人材業界は未経験からチャレンジするには難しく、貯蓄もあったことから正社員ではなく、 業務委託のフルコミッションでチャレンジすることに決めました。 幸いなことに人材業界について一から教えていただける方がいらっしゃったので、 始めの3カ月間ほどは勉強期間だと思い給料は０。 実践して実際に売り上げが上がったのは人材業界にチャレンジしてから半年後の話になります。 人材紹介ではCA、RA一貫して業務を行い、 現在は採用業務をメイン中心に、日当たり平均5件ほどの面接を行い、 年間採用750名プロジェクトに参加しております。 まず第一の目標としてCHRO（Chief Human resource Officer）を目指しております。 これからさらに従業員数拡大していくのは会社の方針で確定はしております。 その為の採用方針や、戦略などに携わり、 20代のうちに自分の市場価値を高めていきたいと考えております。

freemovaに入社した背景として、私はもともと飲食店の店長を行っておりました。 大手ということもあり与えられた仕事を淡々にこなす日々を過ごし、自身の 成長に対して満足できない背景があり、転職を決めました。 freemovaを見つけたきっかけは求人媒体からのスカウトです。(今思えば奇跡) 貰ったスカウトを拝見し企業理念に興味を持ち、会社の詳細を調べていくうちに いつの間にかfreemovaの虜になっていました。 今までマニュアルに縛られ、挑戦する機会が無かった私にとってベンチャー企業での 挑戦は２０代だからこそできるものだと考え、かつ枠にとらわれない働き方が出来るfreemovaに入社することを決めました。 入社してから約2年半経ちますが、人事兼コーディネーターとして関西支店の立ち上げにも携わらせていただき、現在は東京本社で採用リーダーを任され、会社の顔として日々面接に取り組んでおります。

現在は新卒採用 リーダーとしてお仕事中！ 2024年は支店繁栄のため大阪へ移動し、大阪支店長として紹介派遣両方の統括として活動。 24歳にして、採用、法人営業、マネジメント、新規事業の立ち上げを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています！ 経歴・年齢・性別関係なく活躍できる環境を提供します！