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テスター/QA
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雇用のあり方を変える。HR×TECのSaaSスタートアップがテスター募集！

シェアフル株式会社

テスター/QA

Contract work/ Part-time work

on 2023-03-02

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雇用のあり方を変える。HR×TECのSaaSスタートアップがテスター募集！

シェアフル株式会社

Contract work/ Part-time work

代表取締役社長

シェアフル

Product Dep. ゼネラルマネジャー

Satoshi Yokoi

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に就任し全体の執行責任を担う https://sharefull.com/

裕貴盛安

企業サマリ：ーーーーー株式会社エブリー※デリッシュキッチン（動画メディア/アプリ）株式会社スマートショッピング（SaaS/IoTスタートアップ）株式会社クランチスタイル（花のサブスク/シリーズC）ーーーーー経験サマリ： ▼採用 -職種（エンジニア、PdM、デザイン、サクセスなどプロダクトよりを中心に営業、HR、経営企画なども経験してきています） -手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、イベント運用、他手法（SNS系、マッチイング系など）回しています他 -構造化面接の設計運用 -バックチェック導入 -面接フォーマットかなど -実際の面談/面接対応（全職種） ▼採用広報 -HP改修ディレクション -インタビューから実際にリリースまで（主に自社のオウンドメディア、ウォンテッドリー） -それをするまでの設計なども一貫して行っています ▼人事企画/HRBP（主にエブリーと現職での経験が多い） -事業部人事として入社オンボから退職までの洗い出しから設計 -文化浸透（1on1のフォーマット化、情報流通の強化（エンゲージメント感知）、評価制度の設計〜運用,毎合宿時によるMVSコンテンツ運用と設計、会社の好き嫌い（そもそもどんな人が合うのか）の設計と運用など -表彰制度の設計と運用

Tetsuya Sekine

独立系SIのSEとしてキャリアスタート。 2005年旧インテリジェンスグループにジョインした後は、数多くの人事・人材系のシステム開発プロジェクトにプロジェクトマネジャーとして従事 2018年新規サービスの立ち上げを機に、現シェアフルに異動プロジェクトの企画・開発の責任者として日々サービスのグロースに邁進中です。

Satoshi Yokoi

代表取締役社長

裕貴盛安

シェアフル

Tetsuya Sekine

Product Dep. ゼネラルマネジャー

What we do

シェアフルでは、「誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」というミッションのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます！アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております！『参考記事』社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148 ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。そういう働き方を目指しています。

Share(共有する) ＋ full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手（法人）と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。そんな想いを込めた会社です。

まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

What we do

Share(共有する) ＋ full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手（法人）と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。そんな想いを込めた会社です。

まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

Why we do

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています

社員

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上！新しいビジネスチャンスが広がっています。

How we do

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

社員

テクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指します。社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることと、とにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。 ------------ 【働く環境】就業・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレスコミュニケーション・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています）・月1の全体定例・週1の代表メッセージ発信・1on1 ・クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

As a new team member

『参考記事』【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 【エンジニア採用資料】 https://www.slideshare.net/ssuser5a1914/20220210?utm_source=slideview&;utm_medium=ssemail&utm_campaign=first_clip 【シェアフルBooK】 https://descriptive-quiver-2d8.notion.site/BOOK-409980d6b0ea4af28c4d4b27f2bd9d3f 　▼職務内容　プロダクトの最終的な品質保証、品質担保および品質向上のための業務に携わっていただきます。新しい機能や改修が行われた際に、リリース前にエラーが起きないかどうかを動作テスト、検証するお仕事です。　▼主な業務内容　• 品質保証に関わる業務プロセスの構築ならびにドキュメントの整備　• 要件定義段階での仕様レビューによる不具合検出　• 開発プロセス全体に関して、品質に関わる改善など　※ご経験に応じて業務範囲を調整します。　※未経験の方でも歓迎です！ ▼MUST要件・コミュニケーション能力・真面目に地道な作業もできる方 ▼働き方・基本的にはフルタイムの方を想定しております →相談可能・リモート勤務OKです ▼報酬応相談

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