仕事とは、何のためにあるのでしょうか？ わたしたちLIFE SOUNDは、仕事はお金のためではなく、成長のためにあるべきだと考えています。 個人がより良い人生を送るための学びを、仕事によって得ることができる。 そんな会社を目指して、楽しく真面目に仕事に取り組んでいます！ <わたしたちの目的> 働く人が、仕事を通してマネジメント能力を身につけ、自分の可能性を拡げられるようになること <仕事の内容> 〇プロモーション事業 クライアント様の商品をPRしたり販売したりといった、セールス・マーケティングの受託業務を行っています。商材はネット回線などの通信系がメインです。 〇独立支援事業 業務や研修を通して社員がセルフマネジメントを身につけ、自立するための支援をしています。人にもよりますが、1－2年程度でマネジメント能力を身につけることができます。 <今後の展開> 2017年7月に創業してまだ日が浅いので、まだまだ事業展開していきます！代表がもともと音楽活動をしていたので、プロモーションのノウハウを活かした音楽事業にも取り組んでいく予定です。

<社会を学び、実践する場所をつくりたい> 挫折をしたことのある人は、チャレンジ精神のある人です。 わたしたちの会社でも、代表をはじめとして、チャレンジをして挫折した経験がある人がたくさんいます。 では、そのチャレンジ精神を現実に結び付けるにはどうすればいいか？ そのために必要なのは、自分をマネジメントしたり、他者とうまくコミュニケーションをとるためのスキルを身につけたりすることです。 しかし、これらのことは、学校では教えてくれませんし、社会に出てからもなかなか学ぶ機会がありません。準備もなしに社会に放り出されたわたしたちは、チャレンジ精神を持っているがゆえに失敗して、痛い思いをしてしまいます。 それでは、わたしたち社会人はこの現状にどうやって立ち向かうべきでしょうか？ 「仕事のしかたを学ぶ機会がないのなら、働きながら学べる会社があればいい」 これが、わたしたちの出した一つの答えです。代表自身がそういう会社で働きながら経営を学んだこともあり、そこで「自分の視野が一気に拡がる」という体験をしました。 自分と同じようにチャレンジ精神をもって挫折した人を応援したい。誰にでもチャンスがあるということを伝えていきたい。このような想いから、わたしたちは2017年に会社を設立しました。 会社という「学びと実践の場」で人が育ち、その人がまた新しい場をつくっていく。そんな学びの連鎖が生まれることを目標に、わたしたちは日々の仕事に取り組んでいます。

<経営の中心は人が育つこと> 人材育成に重点をおいた経営をしています。 スタッフのことばかり考えているようにも思われるかもしれませんが、スタッフの能力を高めることは仕事の質を高めることにもつながります。 結果としてクライアント様にも仕事を評価していただき、扱う商材も増えていっています。 <スタッフ> 会社の設立からまだ５年ほどですが、既に退職して独立した人もいます！ ただ、起業意識の強い人だけでなく、「なんとなく楽しそう」「何したらいいか分からないのでとりあえず」みたいな、わりとゆるめの理由で入社した人もいます。 多様な考え方・個性のスタッフがいますが、みんなでわいわい楽しく切磋琢磨しています。 <はたらき方> 自社オフィスではミーティングなどの学びの場をもち、仕事は基本的にクライアント様の現場での勤務になります。時間はおおよそ3：7ぐらいの割合です。 <会社の雰囲気> オモシロく働く！をモットーにしています。スタッフ同士が良い関係性を築いていると仕事は面白くなり、そしてこれはビジネスにも良い影響を及ぼします。海外研修や社内イベントなど、スタッフ同士がコミュニケーションをとる機会をたくさん用意しています。

私たち、LIFE SOUNDは、独立や起業をしたい方への教育にも力を入れています。 社員のほとんどが、未経験からのスタートです。 23歳でマネージメントリーダーとして人材育成やチーム運営にトライしているメンバーや、既に独立し自ら事業を立ち上げるメンバーも続々と誕生しています。 「何か変えたい！」「今のままじゃ嫌だ！」「独立したい！」「起業したい！」と考えている方には、ピッタリな教育体制を整えています。 ◆キャリアアップの流れ ①コミュニケーションスキル、営業スキルを身につける 独立・起業において一番必要なスキルです。 どんなに良いサービスを考えたり、自分に技術があったとしても、商品・サービスを買って頂けなければお金を頂くことができません。 まずは先輩スタッフと一緒に、クライアント様の商品を販売する仕事を行い、コミュニケーションスキル、営業スキルを身につけて頂きます。 ②マーケティングスキルを身につける 身についた営業力を最大化させる為（集客）に必要なスキルです。 「どうしたらより多くのお客様にサービスを届けられるのか？」「潜在的ニーズのあるお客様はどんな人なんだろう。」といった思考をして頂きマーケティングスキルを身につけます。 ③人材育成、マネジメントスキルを身につける お客様が増えていくにつれて、自分一人だけでは対応しきれなくなってきてしまいます。 そこで必要なのが、人材育成、マネジメントスキルです。 自分の身につけたスキルをマネジメントする事で、独立、起業した際に良いチームを作ることができます。 ④事業の立ち上げに関わってみる いきなり、独立や起業はリスクだし怖いと思います。 ですので、弊社の事業を企画し立ち上げを経験して頂こうと思います。 事業を回す際に必要な知識、経営者思考を身につけて頂きます。 ⑤独立・起業 自分のやってみたい事にチャレンジして頂きます。 このような流れで2～３年間を目標に経営に必要なスキルを身につけて頂きます。 意欲と能力に応じて、どんどん新しい仕事をお任せしています。 どんどんキャリアアップしていきたい人には、とても良い環境だと思います。 ◆身につけられるスキル ・コミュニケーションスキル ・セールススキル ・マーケティングスキル ・マネージメントスキル ・経営スキル ◆こんな人に向いてます ・挫折した経験がある方 ・仕事を本気で楽しみたい方 ・一緒に成長する仲間が欲しい方 ・何をしたいかはまだ分からないが、現状に満足していない方 社員のほとんどが、営業やマーケティングが未経験からのスタートです。 マネージメントリーダーを見本にしながら、少しずつ自分で立てた目標(ゴール)を達成していきます。 ステップアップするために必要な課題を一緒に確認しながら進めていくので、それぞれがモチベーション高くシゴトに取り組んでいます。 社長に直接相談もできる環境なので、考え方を学んで成長につなげることも出来ます。 是非、一緒に成長しましょう！ ここまで読んでいただきありがとうございました！ 少しでも興味を持ってもらえた方はお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 選考前には30分ほどお話しする場を設けたり、職場見学会なども開催しています。 この社会を一緒に楽しむ新しい仲間と会えるのを、とても楽しみにしています。