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24卒説明会|私たちが地方国公立からHRTechベンチャーへ入社した理由

総合職、SE、WEBデザイナー
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on 2023-02-24

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24卒説明会|私たちが地方国公立からHRTechベンチャーへ入社した理由

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eriko gunji

2021年4月に総合職として新卒入社し、現在は営業と採用の2つの軸で業務をしています。 新卒説明会や新卒インターンの企画運営、社員面談などを担当し SAKURUGのコアカルチャーである"採用が最優先"を体現しています。 その他にも、高校生インターン”チェリスタ!”の運営にも携わっています。 若手の目線から、SAKURUGの魅力を皆さまへ届けます!! #新卒2年目 #セールスユニット #採用担当 #千葉県出身

森田 裕矢

SAKURUGに2019年に新卒入社し、 入社前からの目標にしていた事業立ち上げを入社2年目で実現。 現在は事業責任者として、自身で立ち上げた DEI(多様性・公平性・包括性の略称)を推進するための 採用メディア『Sangoport』を運営しています。 その他にも、新卒採用・研修の責任者として組織づくり、会社づくりに携わっています。 #セールスユニットマネージャー #入社2年目に新規事業立ち上げ #新規事業責任者 #採用・研修責任者 #愛知県出身

Sangoport正式リリースまでの道のりと事業立ち上げに込めた想いを赤裸々に語る。【メンバーインタビュー】

森田 裕矢's story

Hiroyuki Endo

渋谷にある株式会社SAKURUG(サクラグ)を経営しています。! 僕たちSAKURUGはテクノロジーとクリエイティブで社会問題を解決するために、 事業を幅広く展開しているベンチャー企業です。 【IT×人材をメインに幅広い事業を展開】 #起業家 #教育者 #トライアスリート #ブロックチェーン #アフリカ #ジャパンハートエバンジェリスト

Kyoko Kimura

株式会社SAKURUGの時短ママ執行役員で、広報、D&I推進室 室長。 私の好きなサクラグのことをたくさんの方に知っていただきたいです! そして「子育てしてても、こんなに仕事も頑張れるし、楽しめるんだよ!」ってことを、 子どもにも、皆さんにも伝えられるような母親でありたいと思ってます。 *学んできたこと* 大学は理系学部と文系学部をW専攻。卒業研究は分子生物学。 宣伝会議コピーライター養成講座102期生。シナリオセンターで脚本の勉強も。 バックパックで約1年間、「これからの暮らしかた」をテーマに世界一周してきました。

サクラグ初の時短ママ執行役員になった木村杏子さん。 週2時短勤務の派遣社員だった彼女が、執行役員になったワケとは?【インタビュー】

Kyoko Kimura's story

株式会社SAKURUG's members

eriko gunji

採用チーム

森田 裕矢

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Hiroyuki Endo

代表取締役

Kyoko Kimura

コーポレート本部

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2021年4月に総合職として新卒入社し、現在は営業と採用の2つの軸で業務をしています。 新卒説明会や新卒インターンの企画運営、社員面談などを担当し SAKURUGのコアカルチャーである"採用が最優先"を体現しています。 その他にも、高校生インターン”チェリスタ!”の運営にも携わっています。 若手の目線から、SAKURUGの魅力を皆さまへ届けます!! #新卒2年目 #セールスユニット #採用担当 #千葉県出身

What we do

《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239%成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。
DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」の運営をしています。2023年1月よりテレビCMも一部地域で放映中。
現在は2つの事業を柱として「ひとの可能性を開花させる」ことを目指しております。今後も新たな事業を創造し続け2030年までに10事業、30拠点を目指します。
2022年10月の全社総会にて、それぞれ全社MVPと新人賞を獲ったメンバー。
ビジョン、パーパスともに大切にしている当社のカルチャー。「採用が最優先」をコアカルチャーとしています。
ビジョンの共感、そしてビジョンをともに実現できるメンバーを募集しています。
当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之(写真 後列右から二番目)。

What we do

DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」の運営をしています。2023年1月よりテレビCMも一部地域で放映中。

現在は2つの事業を柱として「ひとの可能性を開花させる」ことを目指しております。今後も新たな事業を創造し続け2030年までに10事業、30拠点を目指します。

《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239%成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。

Why we do

ビジョンの共感、そしてビジョンをともに実現できるメンバーを募集しています。

当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之(写真 後列右から二番目)。

《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》 これは私たちのビジョンであり、私たちが最も大切にしている言葉です。 クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、 可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。 創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くビジョンを重視していませんでした。 メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、 2015年には代表を含め社員数たった2名に。倒産寸前の危機に追い込まれました。 これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、 2017年2月、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンと 行動指針となる7つのカルチャーを置き、社内への浸透に力を入れました。 直近の離職率は1.4%(2022年4月集計)です。 いまはメンバーそれぞれがやりがいをもって続けられる会社になっています。

How we do

2022年10月の全社総会にて、それぞれ全社MVPと新人賞を獲ったメンバー。

ビジョン、パーパスともに大切にしている当社のカルチャー。「採用が最優先」をコアカルチャーとしています。

《"採用が最優先"をコアカルチャーとした7つのカルチャー》 ・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ ・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任 ・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に ・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中 サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。 会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

As a new team member

\24年卒向け/ 『私たちが地方国公立からHRTechベンチャーへ入社した理由』 オンライン説明会を開催します! カルチャーのひとつである『採用が最優先』を メンバー1人ひとりが率先して体現・実行していくサクラグ。 今回は”地方にお住まいの学生”に向けて、サクラグの概要と未来についてお話しします。 後半の座談会では地方国公立出身のメンバーが登壇して、就活のお話やキャリアなど皆さんからの質問も受け付けます。 是非、ご参加お待ちしております。 《詳細》   日程:毎月1~2回開催中(エントリー後、詳細ご案内しております!)  職種:総合職、エンジニア、WEBデザイナー  備考:特に事前提出いただく書類準備などございません。普段着で参加可能です。 《参加の流れ》  エントリー→予約フォームから「3/10(金) 9:00」を選択→届いたURLから参加 皆さまとお会いできることを楽しみにしております!
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