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Tiktokで5000万再生された会社で人事に挑戦しよう！？

株式会社freemova

人事

Mid-career

on 2025-11-24

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Tiktokで5000万再生された会社で人事に挑戦しよう！？

大学卒業後、2018年4月に株式会社MDIへ入社。業務内容は、土地活用（アパート）、投資用不動産の営業に従事。顧客は地主や投資家等の富裕層で、飛込訪問や電話にて新規開拓を行っておりました。商材の単価としては1億～3億円と個人営業の中でも高く、お客様に入り込みで信頼していただくことを心がけました。2020年8月に株式会社freemovaへ入社。前職を退職し個人で活動していた中、ホームページ制作の案件がきっかけで代表の廣瀬からのスカウトで入社。1人目のエンジニアとして参加し、株式会社freemovaのエンジニアとして自社サービスの制作・運用を担当。現在のメイン業務は、自社のホームページやLP（ランディングページ）の制作・運用。人材紹介会社なので、求職者様と企業様がマッチできるように、Webエンジニアとして最大限のサポートを心掛けております。

榎本和輝

freemovaに入社した背景として、私はもともと飲食店の店長を行っておりました。大手ということもあり与えられた仕事を淡々にこなす日々を過ごし、自身の成長に対して満足できない背景があり、転職を決めました。 freemovaを見つけたきっかけは求人媒体からのスカウトです。(今思えば奇跡) 貰ったスカウトを拝見し企業理念に興味を持ち、会社の詳細を調べていくうちにいつの間にかfreemovaの虜になっていました。今までマニュアルに縛られ、挑戦する機会が無かった私にとってベンチャー企業での挑戦は２０代だからこそできるものだと考え、かつ枠にとらわれない働き方が出来るfreemovaに入社することを決めました。入社してから約１年経ちますが、現在は人事兼コーディネーターとして関西支店の立ち上げにも携わらせていただき、会社の成長に向けて日々取り組んでおります。

小櫃花音

大学卒業後、新卒第一期として株式会社freemovaに入社。クライアント先での勤務を経験した後、新卒採用担当を経て現在は人事アシスタントとして業務にあたっております。就職活動の軸は、「都内で働くバリバリのキャリアウーマンになる」でした！

水上航一

大学卒業後、代官山に飲食店をオープンその後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴・SES事業部の主任として事業部立ち上げ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ・販売事業部の責任者・福岡支店長　福岡支店支店立ち上げ・東京本社人事部　採用統括

小森翔太

経営企画室

榎本和輝

Marketer

小櫃花音

人事部

水上航一

部長

What we do

free movaの事業内容は、主に人材事業（派遣・紹介）、マーケティング事業、通信事業、求人広告代理店事業です。人材事業では20代に特化した派遣・紹介サービスを軸とし、マーケティング事業ではSNS運用代行やWeb広告運用、通信事業では通信インフラ関連、求人広告代理店事業では求人広告の取り扱いをそれぞれ手掛けています。主な事業内容【人材事業】 ①人材派遣・人材紹介: 主力事業であり、特に20代に特化したサービスを展開しています。 ②RPO (採用代行): 採用業務を代行するサービスも行っています。 ③マーケティング事業：SNS事業: 自社やクライアントのSNS運用代行（TikTok、Instagramなど）を手掛け、企画、制作、分析まで幅広く行っています。Webマーケティング：Web広告運用やブランディングなども行っています。 ④通信事業：通信・インフラ関連の事業も展開しています。 ⑤求人広告代理店事業：求人広告の取り扱いも事業内容に含まれます。

What we do

Why we do

Mission まだ見ぬ場所へ、連れて行く。変わりたいけど、どう変わればいいのか分からない。今の殻を破って、新しいことがしたい。そんな想いを持った人たちの手を取り、引っ張っていくことこそが、 free movaの存在意義です。その先に待ち受けているのは、あなたが予想だにしていなかった場所。その場所ですら、ひとつの通過点に過ぎません。クライアント、ユーザー、メンバー。 free movaは、関わる全ての人たちを、まだ見ぬ場所へと連れて行きます。 Vision 境界線のない、世界線を。 free movaが存在しなかった世界線と、free movaが存在する世界線。ここは、free movaが存在する世界線です。その世界線で目指すべきは、世の中の境界線をなくすこと。学歴の間にある境界線。年齢の間にある境界線。性別の間にある境界線。未経験者と経験者の間にある境界線。仕事とプライベートの間にある境界線。私たちが描いているのは、これら全てがなくなっている未来です。 Value 全員が、当事者。全員でアイデアを出し、全員で会社を作る。歯車は、ひとりもいない。逆風を、追い風に。失敗を通して得られる学びは、山ほどある。その学びが多いほど、成功は大きくなる。向き不向きを、決めつけない。思い込みで可能性を閉ざすのは勿体ない。判断するのは、やってみてからでいい。

How we do

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に！挑戦できる環境がある！ ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。職種についても、未経験からキャリアアドバイザーとしてキャリアを積むことも、他の部門や人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます！ " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう（笑）助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます！ ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】＜組織体制やメンバーについて＞メンバーの平均年齢は26才！＜働き方について＞・ワークライフバランス重視ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です！・みんなでランチ社内メンバーでは週2回はみんなでランチに！プライベートでも仲がよく、月2回ほど会社の飲み会やイベントを開催しています。＜お休みについて＞完全週休2日制（土日）長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます！

As a new team member

ベンチャー企業を支える人事担当として、新卒・中途採用から組織づくりに関わる業務まで幅広く携わります。【具体的には】 ■新卒採用・学生との面談、面接・会社説明会の運営・インターンシップの企画、実施・内定者フォローやキャリア面談の実施 ■中途採用・採用面接対応・人材紹介会社との連携 ■採用戦略・ブランディング・エージェントやダイレクトソーシングを活用した母集団形成・採用ブランディングやマーケティング活動・SNSや各種メディアを活用したプロモーションの企画・実行 ■組織づくり・社内活性化・1on1インタビューの実施・スキルアップやマネジメント研修の運営・社員満足度向上に向けた取り組み ☆今後も新拠点が続々オープン予定！立ち上げメンバーとして、早い段階からリーダーや責任者を目指すことができます。【SNSプロモーションが活発！】当社では、SNSを活用した広報活動にも注力。社内イベントの様子や「2m社長」の動画などがTikTokで話題を集め、総再生数は2.5億回を突破！ライバーを正社員として雇用するSNS採用戦略で、若年層採用にも成功しています。

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