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巨大産業の課題を技術力で解決!Railsエンジニア募集!

サーバサイドエンジニア
Mid-career

on 2023-02-10

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巨大産業の課題を技術力で解決!Railsエンジニア募集!

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Ami Nakano

株式会社アンドパッド  開発本部で人事を担当しています。 ゲーム会社(総務・人事)→ デジタルマーケティング会社(人事)→SaaS企業(人事)                                                                    ゲーム会社では人事総務を担当し、100名から500名規模までに成長を支えてきました。 現職では、人事を担当し採用広報や中途採用を担当し3年で5倍の組織になりました。 toCの人事も、toBの人事も経験してきましたがどこでも「想い」「熱意」をしっかり言語化して 届けることが大事だなぁと思いつつも実際は難しく、もがいています。 人の成長・組織の成長が自分のモチベーションになります。 入社してくれたメンバーが活躍すること、スキルアップすることにコミットしていきたいです。 podcast:https://tech.andpad.co.jp/entry/2021/10/01/180000 【人事】 ・新卒採用(総合職、エンジニア) ・中途採用(ビジネス職、エンジニア職)エージェント、ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・新卒向け研修運用 ・既存社員向けe-learning作成、運用 ・人事面談 ・退職者面談 【総務】 ・社内ファシリティ管理 ・申請フロー管理 ・購買管理 ・内部監査対応 ・商事法務 ・本社移転 ・吸収合併対応 ・経費削減など ・社内イベント企画運営

川上 真奈

アンドパッドでエンジニア、UI/UXデザイナー、PMの採用をしています。 音楽と薄いビールを愛しています。 ■学生生活 映像制作をやりつつ、音楽に浸る日々。ライブ見たりDJみたいなことやったりフード出したり。 ■社会人生活 就活: とっても苦戦…内定式の前日に内定辞退をして就活再開をしたり、 今、人事をやっていることが不思議なくらい大変でした。 1社目:某エンジニア派遣会社 開発系エンジニアのSESの営業。 2社目:ピアボーナスSaaSの会社 新卒採用を軸にエンジニア採用アシスタント→総務→情シス… いろいろさせてもらいましたがやっぱり採用がやりたくて転職を決意 3社目:株式会社アンドパッド 👈NOW!

株式会社アンドパッド's members

株式会社アンドパッド  開発本部で人事を担当しています。 ゲーム会社(総務・人事)→ デジタルマーケティング会社(人事)→SaaS企業(人事)                                                                    ゲーム会社では人事総務を担当し、100名から500名規模までに成長を支えてきました。 現職では、人事を担当し採用広報や中途採用を担当し3年で5倍の組織になりました。 toCの人事も、toBの人事も経験してきましたがどこでも「想い」「熱意」をしっかり言語化して 届けることが大事だなぁと思いつつも実際は難しく、もがいて...

What we do

「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理していただけるシェアNo1(※)クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。 ※『クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア(ミックITリポート2021年10月号)』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) 【日本の建築業界をITで変革する施工管理アプリを自社開発】 2016年3月にサービスを開始した『ANDPAD』は、現場の効率化から経営改善まで一元で管理していただけるクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービスです。現在、利用社数15.6万社、41.3万人以上のユーザーにご利用頂き、日々成長を続けています。 建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。私たちは、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工期遅れの根本原因はコミュニケーションのミスやロスにあると突き止め『ANDPAD』を開発しました。 【“明日から使えるカンタン施工管理アプリ”】 『ANDPAD』のポイントは、その使いやすさ。ITリテラシーが高くない方でも抵抗なく利用できるよう、UI/UXを追求し、導入・活用への徹底したサポートを提供しています。 ■現場情報の一元管理/従来は、現場や施工会社内の壁に掲示される形でバラバラに管理されていた物件情報、地図、最新の図面、工程表などの現場情報を一元管理。 ■チャットで情報共有/施工現場に関わるメンバーすべてがチャットにて情報共有。進捗状況を写真でカンタン報告でき相互のコミュニケーションを円滑に。 ■移動時間もアクセス可能/スマートフォンやタブレット、パソコンがあればいつどこにいても使用可能。移動時間の制約なくリアルタイムに情報へアクセスできるモバイル機能 近年の「働き方改革」推進を背景にした国交省によるIT化推進の後押しもあり、『ANDPAD』の利用社数は今後着実に増加していく見込みです。 [サービスページ]https://andpad.jp/
施工管理アプリANDPAD
2019年10月に秋葉原駅近くの住友不動産秋葉原駅前ビルに移転しました
ビジネスサイドも開発も経営も全員が近い距離感で仕事をしています。
クライアントは全国の業界企業様。セールスは日々多くのお客様の課題解決に奔走しています。
リード獲得に向けた展示会では毎回多くの業界内の企業様に注目していただいてます。
常にお客様・業界のためになるサービスを追求しています。

What we do

施工管理アプリANDPAD

2019年10月に秋葉原駅近くの住友不動産秋葉原駅前ビルに移転しました

「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理していただけるシェアNo1(※)クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。 ※『クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア(ミックITリポート2021年10月号)』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) 【日本の建築業界をITで変革する施工管理アプリを自社開発】 2016年3月にサービスを開始した『ANDPAD』は、現場の効率化から経営改善まで一元で管理していただけるクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービスです。現在、利用社数15.6万社、41.3万人以上のユーザーにご利用頂き、日々成長を続けています。 建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。私たちは、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工期遅れの根本原因はコミュニケーションのミスやロスにあると突き止め『ANDPAD』を開発しました。 【“明日から使えるカンタン施工管理アプリ”】 『ANDPAD』のポイントは、その使いやすさ。ITリテラシーが高くない方でも抵抗なく利用できるよう、UI/UXを追求し、導入・活用への徹底したサポートを提供しています。 ■現場情報の一元管理/従来は、現場や施工会社内の壁に掲示される形でバラバラに管理されていた物件情報、地図、最新の図面、工程表などの現場情報を一元管理。 ■チャットで情報共有/施工現場に関わるメンバーすべてがチャットにて情報共有。進捗状況を写真でカンタン報告でき相互のコミュニケーションを円滑に。 ■移動時間もアクセス可能/スマートフォンやタブレット、パソコンがあればいつどこにいても使用可能。移動時間の制約なくリアルタイムに情報へアクセスできるモバイル機能 近年の「働き方改革」推進を背景にした国交省によるIT化推進の後押しもあり、『ANDPAD』の利用社数は今後着実に増加していく見込みです。 [サービスページ]https://andpad.jp/

Why we do

リード獲得に向けた展示会では毎回多くの業界内の企業様に注目していただいてます。

常にお客様・業界のためになるサービスを追求しています。

【日本のGDPの約10%|50兆円の巨大市場をITの力で変革】 アンドパッドの代表を務める稲田は、建設業界における就労人口の30%以上が「55歳以上」と高齢化し、生産性が低く、かつ人口が減少しているという現状を知り「抱える負が大きく、マーケットスケールも大きな領域でプロダクトを作りたい」との思いから、IT化の余地がある不動産・建設領域に着目。リクルートライフスタイル在籍中の2012年にアンドパッドを設立しました。 建設業の建設投資額は、平成29年度で約50兆円。日本のGDPの約10%を占める巨大な産業です。建設業就業者数も500万人近くいることを踏まえると、建設業界の生産性向上がもたらす日本社会全体への経済効果は、非常に大きいものだと私たちは考えています。 「労働生産性は、ITで向上させることができる」と思いを固めた稲田は、2014年4月に独立。「アンドパッドは『ANDPAD』一本で企業成長していきます。」と彼が話すように、今後も当社では“50兆円市場のITによる変革”という大きなチャレンジに取り組んでいきます。 ▼シリーズDラウンドにおいて総額約122億円の資金調達を実施 https://andpad.co.jp/news/1380/ ▼資金調達の目的と使途および今後の展開を示す「ANDPAD Second Act」 https://speakerdeck.com/andpad_hr88/andpad-second-act

How we do

ビジネスサイドも開発も経営も全員が近い距離感で仕事をしています。

クライアントは全国の業界企業様。セールスは日々多くのお客様の課題解決に奔走しています。

【自律性の高いメンバーと迎える、第2創業期】 現在、私たちは第2創業期のフェーズを迎えています。リクルート出身の代表をはじめ、富士通、エン・ジャパン、ビズリーチ、モルガン・スタンレーなどの大手や飛躍的な成長を見せたベンチャー企業の出身者が多く、プロ意識の高いメンバー揃いです。 開発チームは、技術的なチャレンジを課してプロジェクトに取り組むことが大好きな向上心あふれるメンバーが活躍。営業チームは、マーケティング・フィールドセールス・インサイドセールスが一体となり、泥臭くも効率的な営業活動を進めています。 【急成長期だからこそ、相手へのリスペクトを忘れない】 事業の成長スピードに比べ、人材はまだまだ不足しているのが現状です。そのため、相手の気持ちを理解したうえで主体的に全体をフォローアップできる方をお迎えしたいと考えています。 建設業界の「幸せを築く人を、幸せに。」という社会的なミッションにチャレンジしたいと思いのある方には、アンドパッドのフィールドは存分に活躍できる環境です。少しでも興味を持っていただいた方と、ぜひお会いできればと思っています!

As a new team member

※実務未経験の方の採用は行っておりません※ ▼新卒のご応募はこちらからお願いいたします  https://www.wantedly.com/projects/759803 シェアNo1(※)クラウド型建設プロジェクト管理サービスの「ANDPAD」は現在、利用社数15.6万社、41.3万人以上のユーザーご利用頂き、日々成長を続けています。建築・建設業界に貢献するプラットフォームサービスになるため、まずはSaas事業をスケールさせてまいります。 2020年10月には資金調達も完了し、第二創業期として事業拡大するために募集を強化いたします。 ※「クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア」(ミック経済研究所調べ) エンジニアとして社会に役立つプロダクトを作りたい、という方にとっては、チャレンジしがいのある機会になると確信しています。 まずはカジュアルに弊社のVPoEをはじめとしたエンジニアとお話いただくという希望でも構いません、ご応募をお待ちしています! 【仕事内容】 クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」のサーバーバックエンド全般に関する業務を行って頂きます。 利用社数15.6万社、41.3万人以上のユーザが利用するプラットフォームサービスで、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。 経営方針として「エンジニア主導でのプロダクト開発」を志向しています。 暖かな風土のチームで、体制づくりやPJの進め方もボトムアップで改善していくことができます。 ご本人の希望と適正に合わせ裁量を持って仕事を進めていくことができます。 【業務詳細】 ・ANDPADのサービス開発業務全般 ・アーキテクチャ設計および実装 ・ユーザの利用状況の分析と改善の推進 ・AWSを利用したクラウドインフラの構築&運用 ・モバイルアプリの用のサーバーサイドAPIの設計および開発 ・他クラウドサービスとの連携開発 ・ログ分析基盤の設計&開発 【指向性・技術など】 ・サーバーサイドは Ruby on Rails ・設計・構造化重視 ・技術チャレンジ歓迎!  - Angular 1系 から Vue.js へ移行してます  - Rails 5.1.2 安定板リリース後すぐに取り入れてます 【仕事の魅力】 ・利用社数15.6万社、41.3万人以上のユーザーが利用し、急成長するサービス開発をリードできます。 ・社会的意義が深い「働き方改革」という日本の課題に取り組めます。 ・急拡大する組織に身を置き「自ら働きたいと思える組織を作る」ことに参加できます。 ・エンジニア個人の技術成長・新しい技術への取り組みに対してサポーティブな組織です。 【チーム】 エンジニアチームは、富士通研究所、フューチャーアーキテクト、リクルート、ヤフー等の大手SI・コンサル・事業企業、ビズリーチなどの成長ベンチャー出身者が集まっています。ベンチャーとしてのスピード感や意思決定の速さは持ちつつも、QCDへのこだわりを持って、和気あいあいと開発を進めています。代表の稲田も開発PM経験が長かったため、営業主導ではなく、エンジニア主体のプロダクト設計・体制づくりを尊重します。 【やりがい】 <社会的意義と期待の高さ> 社会的意義に加え、ユーザ様から日々の期待を頂き、「もっとこうしてほしい」という意見の中でプロダクトを開発することができます。本当にANDPADに対する期待の声を感じ、エンジニアチームは使命感を持って開発を進めています。 <チーム・文化づくり> まさにエンジニアチームからエンジニア組織への変革期。過去に組織への疑問や不満を持ったことがあるからこそ、「自ら働きたいと思える組織を作る」ことに参加することができます。
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