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新設HRBPメンバー募集、経営と事業の戦略パートナーになろう!

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on 2023-02-09

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新設HRBPメンバー募集、経営と事業の戦略パートナーになろう!

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國吉 祐子

ファッション業界からコロナ前後のマーケット変化を感じてキャリアチェンジ。 アートとファッションをこよなく愛し、常に自分に投資し続けた時代を経て、自分も他者も消費しない、されない持続可能な働き方について考えています。 『世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル』エイスリーであなたの才能も開花させてください!多くの方と出会えることを願っています!

hitone Nakamura

東京都出身。 服飾の専門学校から、飲料メーカーのグラフィックデザイナーへ。 2017年にエイスリーに転職し、イベント案件への著名人キャスティングを担当。 その後、イベントキャスティングチームのリーダーを経て 現在は採用業務を担当しています。

入社2年目でリーダーを経験。苦戦した結果、今までの自分の概念を捨ててメンタルケア資格取得に挑戦する話。

hitone Nakamura's story

Saki Fukuda

関西学院大学 総合心理学科学科卒 総合広告会社で営業 商売人の親戚たちの影響で、商売人の想いを叶える側として、広告を志望。 キャスティング会社で広報、採用担当 会社のファンをつくる立場で働くこと、一つの目標に会社一体で向かっていく環境で働きたく、エイスリーに入社。

株式会社エイスリー's members

ファッション業界からコロナ前後のマーケット変化を感じてキャリアチェンジ。 アートとファッションをこよなく愛し、常に自分に投資し続けた時代を経て、自分も他者も消費しない、されない持続可能な働き方について考えています。 『世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル』エイスリーであなたの才能も開花させてください!多くの方と出会えることを願っています!

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは、今までのキャスティング会社の領域を超えた才能プラットフォーマーとして、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 AdverTimes.インタビュー「社会と“才能”をつなぐ キャスティングの概念を塗り替えるエイスリー」 https://www.advertimes.com/20190819/article296733/ AdverTimes.インタビュー「売上高が5年で約4倍に エイスリーの総合キャスティング事業が拡大」 https://www.advertimes.com/20230206/article410472/ 《 総合キャスティング事業 》 タレント、芸人、俳優、VTuber、YouTuber、歌手、声優、アスリート、文化人等、日本トップレベルの幅広いジャンルを扱い、案件へ最適につなぎます。 弊社が国内すべてのキャスティング案件を受注する勢いで、対応できるジャンルの幅をさらに広げていく予定です。 競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ業界を中心とした企業とエンタメ志望の求職者をつなぎます。 エンタメ特化や、エンタメテック、エグゼクティブ人材・顧問紹介サービスを展開しています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぎます。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレント支援プロジェクト 》 転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートを行っています。 また、税務や知的財産権に関して相談したいタレントに対して、エンタメ企業を対象にエイスリー独自の審査基準で厳選された士業(税理士、公認会計士、行政書士)をつなぎます。 タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは、今までのキャスティング会社の領域を超えた才能プラットフォーマーとして、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 AdverTimes.インタビュー「社会と“才能”をつなぐ キャスティングの概念を塗り替えるエイスリー」 https://www.advertimes.com/20190819/article296733/ AdverTimes.インタビュー「売上高が5年で約4倍に エイスリーの総合キャスティング事業が拡大」 https://www.advertimes.com/20230206/article410472/ 《 総合キャスティング事業 》 タレント、芸人、俳優、VTuber、YouTuber、歌手、声優、アスリート、文化人等、日本トップレベルの幅広いジャンルを扱い、案件へ最適につなぎます。 弊社が国内すべてのキャスティング案件を受注する勢いで、対応できるジャンルの幅をさらに広げていく予定です。 競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ業界を中心とした企業とエンタメ志望の求職者をつなぎます。 エンタメ特化や、エンタメテック、エグゼクティブ人材・顧問紹介サービスを展開しています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぎます。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレント支援プロジェクト 》 転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートを行っています。 また、税務や知的財産権に関して相談したいタレントに対して、エンタメ企業を対象にエイスリー独自の審査基準で厳選された士業(税理士、公認会計士、行政書士)をつなぎます。 タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512

Why we do

《 タレント起用ケースの複雑化 》 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、タレントが多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 》 エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 《 タレントのキャリアの多様化 》 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

How we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルを実現すべく、以下のクレドを設けています。 - お客様への5つの約束 -  スピード対応 専門知識 適正価格 顧客視点 120%対応 - エイスリー社員の心得 -  いい仕事はいい挨拶とキレイなオフィスから 遊び心の追求〜マニア・オタク・ファン視点〜 謙虚・素直・感謝 法令遵守・ハラスメント根絶 徹底した情報共有 周囲への協力を絶対に惜しまない 配慮を忘れず、遠慮はするな 人のせいにしない  対話を通じて解決を Always “KAIZEN” , Everyday “CHALLENGE” 視座は高く、視野は広く

As a new team member

【HRBP室メンバーの募集背景】 既存事業の拡大と新規事業企画の推進等を強めており、会社全体の成長機会に伴い、 採用強化と組織開発が重要になってきております。 そのため、経営者や事業責任者のビジネスパートナーとしての視点から、 組織の成長を促す「戦略人事のプロフェッショナル」として、 HRBP室が立ち上がりメンバーを募集しております。 【仕事内容】 事業責任者である事業部役員や事業部長とパートナーシップを組み、 成果を生み出すために人的側面から支援を行います。 戦略の実現に伴い採用手段や育成方法、評価制度などを構築していきます。 【得られるスキル】 ・事業成長の機会における、未来の事業のあるべき姿を見据えた採用プラニング力 ・社員のエンゲージメントを上げる福利厚生や研修制度立案などの企画力 ・エンタメ業界や無形ビジネスなどの事業理解や戦略的な思考力 ・1 on 1 の面談力 【メンバー】 3名のメンバーで現在運営しています。 ・長く他業界での事業経験とマネジメントの実績を持つメンバー ・エイスリー社員歴が長く、キャスティングディレクターの経験を持つメンバー ・広告代理店での経験後エイスリーの広報をしているメンバー ・国家資格キャリアコンサルタントの資格と産業カウンセラーの資格を持つ2名 【必須スキル】 ・数名のマネジメント経験をし、人に向き合って来られた方 ・人の可能性を信じ、人材資源こそが企業の価値を高めると考えている方 ・経営や事業への共感力が高く、弊社のクレドに賛同していただける方 ・事業会社での人事部門にて中途採用のご経験(2年以上) 【HRBP室 室長インタビュー】 経営と事業を人材の面から課題解決する、新設 “HRBP室”。組織拡大に向けたビジョンとは https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/480350
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