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急成長中の教育系ベンチャーで裁量のあるマネージャーとして働きませんか?

マーケティングマネージャー
Mid-career

on 2023-02-01

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急成長中の教育系ベンチャーで裁量のあるマネージャーとして働きませんか?

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聡 徃西

株式会社NoSchool Founder/代表取締役CEO 陸上自衛隊少年工科学校卒。18歳でITスタートアップに入社し法人営業を担当。20歳で海外事業部に異動しその後マレーシアにて約4年駐在。 マレーシアでの新会社立ち上げ、現地責任者として勤務。2018年に帰国しNoSchoolを立ち上げる。 好きな言葉は「千里の道も一歩から

裕介 齊藤

株式会社NoSchoolでCTO(最高技術責任者)をやってます。 2018年創業の教育ベンチャーです。 ■性格 好奇心旺盛、アイデア出しが好き。 ストレングスファインダーの1位が着想です 根っからの関西人なので、話にオチを付けないと気が済まないときがあります笑 ■何をやってきたのか 2016年に高専を卒業後、株式会社LIFULLで3年間エンジニアと新規事業責任者を務めました。 不動産情報サイトLIFULL HOME’Sの開発・運用でJavaScript、PHP、Rubyあたりを触ってました。 2019年初頭にCTOとしてフルタイムで入らないかとのオファーを受け、HOME’Sのエンジニアか、新規事業責任者か、教育ベンチャーのCTOかという3択で悩んだ末、最も挑戦的なベンチャーCTOへの道を選び、今に至ります。 ■なぜやってきたのか 僕の原動力のいくつかは学生時代の経験から生まれています。 高専生で初めてプログラミングを覚えた頃、ずっとゲームばかり作っていました。先生を倒すゲーム、単位を取得しないと留年するゲームなどなど。 ある時、「模擬テストを自分で作成できるソフトウェア」を思いつき、半年かけて制作しました。そのソフトウェアをクラスメイトに配布し、テスト勉強で活用してもらったとき、「勉強やってたら意識高いって馬鹿にされるけど、ITを上手く使えばそのハードルを下げられるのではないか、勉強を面白くできるのではないか」と感じました。 その原体験がきっかけとなり、LIFULLに入社しHOME'Sの開発でWebサービスの基礎を知りながら、社内で新規事業の立ち上げをやって教育分野に踏み出そうというキャリアプランを描きました。 当時描いた道とは少し違いますが、CTOとして教育ベンチャーにコミットすることで、自分のキャリアデザインを実現しようとしています。 マナリンクでは、良い教え方をしている先生方や勤勉な学生たちが適切な評価や対価を受ける世界観を実現したいです。 ■テクニカルスキル フロントエンドが大好きです。 JavaScript(Vue、Node)、PHP、Ruby、HTML、CSS、AWS、GCP、Firebase Androidアプリも簡単なものなら作ったことがあります。 ■ブログ note 高専時代 https://note.mu/meijin_garden/n/n71029117558e note 転職の経緯 https://note.mu/meijin_garden/n/n2d60b28569a8 Qiita https://qiita.com/mejileben

satomi hiromasa

大学院卒業後、専門商社にて品質管理担当や屋形船運営会社にて広報担当として従事。2019年からは「けものフレンズ屋形船」の企画・運営も行ってきました。 2021年に屋形船運営会社を退職。その後は、友人のリキュール製造会社にてリキュール製造や書類作成を担当する傍ら、医療機関での電話オペレーターとしてコロナ禍の医療を支えました。 人事未経験ながら2023年1月より株式会社NoSchoolにて採用担当としてジョインしました!

株式会社NoSchool's members

株式会社NoSchool Founder/代表取締役CEO 陸上自衛隊少年工科学校卒。18歳でITスタートアップに入社し法人営業を担当。20歳で海外事業部に異動しその後マレーシアにて約4年駐在。 マレーシアでの新会社立ち上げ、現地責任者として勤務。2018年に帰国しNoSchoolを立ち上げる。 好きな言葉は「千里の道も一歩から

What we do

〇ミッション 「活躍すべき人が活躍する社会へ」 活躍すべき人= スキルがあり未来がある人 活躍する =希望の仕事に就労でき、対価(収入)も高い状態  「活躍すべき人が活躍する社会」を目指し、その1歩として、オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」を運営しています。 〇事業内容 オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」(マナリンクHP:https://manalink.jp) オンライン家庭教師と生徒様を繋げるプラットフォームです。現在500名ほどの家庭教師が在籍しております。オンライン家庭教師といわれて、どんなものか想像しにくい方もいらっしゃると思いますが、対面ではなく、Zoomなどを使って、先生が生徒様を指導していく形の教育方法です。 オンラインでの授業となるので、 先生:塾に所属しなくていい、自宅などから指導をすることができる              生徒:わざわざ塾に通学しなくてよく、自宅から指導を受けることができる といったメリットがあり、対面の集団/個別指導方式に変わる指導方法として注目されています。 マナリンクの特徴としては ①社会人の先生限定 大手学習塾などは学生の先生が多いですが、マナリンクは「社会人の先生」しか登録できません。 先生の中には塾経営者/プロ家庭教師/教員免許保持/元教員など、長いキャリアをお持ちの方が多く、「質の高い授業」を受けることができます。 ②先生専用の動画やページから家庭教師を選べる 先生ひとりひとりの自己紹介動画が先生のプロフィールページに掲載されているため、事前に先生の雰囲気を確認することが可能。 自己紹介動画では「先生が大切にしていること」や「指導方針」などを中心にお話していただいており、生徒様や保護者様が納得して先生を選ぶことができます。
マッチングプラットフォーム「オンライン家庭教師マナリンク」
実際の先生の回答です
毎週金曜日は代表を含めて、社内メンバー全員でボードゲーム!
チーム全員で会議を行います

What we do

マッチングプラットフォーム「オンライン家庭教師マナリンク」

実際の先生の回答です

〇ミッション 「活躍すべき人が活躍する社会へ」 活躍すべき人= スキルがあり未来がある人 活躍する =希望の仕事に就労でき、対価(収入)も高い状態  「活躍すべき人が活躍する社会」を目指し、その1歩として、オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」を運営しています。 〇事業内容 オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」(マナリンクHP:https://manalink.jp) オンライン家庭教師と生徒様を繋げるプラットフォームです。現在500名ほどの家庭教師が在籍しております。オンライン家庭教師といわれて、どんなものか想像しにくい方もいらっしゃると思いますが、対面ではなく、Zoomなどを使って、先生が生徒様を指導していく形の教育方法です。 オンラインでの授業となるので、 先生:塾に所属しなくていい、自宅などから指導をすることができる              生徒:わざわざ塾に通学しなくてよく、自宅から指導を受けることができる といったメリットがあり、対面の集団/個別指導方式に変わる指導方法として注目されています。 マナリンクの特徴としては ①社会人の先生限定 大手学習塾などは学生の先生が多いですが、マナリンクは「社会人の先生」しか登録できません。 先生の中には塾経営者/プロ家庭教師/教員免許保持/元教員など、長いキャリアをお持ちの方が多く、「質の高い授業」を受けることができます。 ②先生専用の動画やページから家庭教師を選べる 先生ひとりひとりの自己紹介動画が先生のプロフィールページに掲載されているため、事前に先生の雰囲気を確認することが可能。 自己紹介動画では「先生が大切にしていること」や「指導方針」などを中心にお話していただいており、生徒様や保護者様が納得して先生を選ぶことができます。

Why we do

新しい教育、オンライン家庭教師の5年後、10年後のスタンダードになることを目指しています。 オンライン家庭教師のみならず、家庭教師業界では利用者と提供者の情報が事前に見えない点が多いです。(例えば、本指導になるまでどの先生が担当するかわからないなど) それ以外にも、日々のやり取り(日程調整、スケジュール管理、宿題管理、保護者への報告...etc)と、裏側にはまだまだアナログなやり取りで不効率に行われているオペレーションがあります。 オンライン家庭教師のマッチングと聞くと、単に「先生と生徒・保護者」をマッチングさせるだけでは?」とみえるかもしれないですが、 マッチングしてからがスタートです。 我々マナリンクで目指す世界は「ただマッチングさせるだけではなく」 - 指導に集中していただくためのその他の煩雑な業務の最適化 - 保護者様/先生の従来のアナログなやり取りの改善 - 指導の見える化 など、「マッチング」で終わるのではなく、先生もマナリンクで指導をすると指導力が向上する・改善できるような、マンツーマンのオンライン指導でご家庭・先生がマナリンク無くして他では指導できない・受けれないと言われるような世界を目指しています。

How we do

毎週金曜日は代表を含めて、社内メンバー全員でボードゲーム!

チーム全員で会議を行います

現在、正社員・インターンを含めた7名のチームで業務を行っています。 NoSchoolには5つの「行動指針」が掲げられています。行動指針を軸として業務を行っています。 1.「最大公約数アプローチでの顧客満足度の最大化」 インターネットの力を使うことで、自分自身の周りだけでなく、遠く離れた何億人という人に事業を届けられる。 100人の顧客よりも1000人、1000人の顧客よりも10000人に繋がるような最大公約数アプローチで「顧客満足度」の最大化を図ろう。 2.「プロフェッショナリズムの徹底」 日々の「当たり前」を見直そう。 それは意外と見過ごされており、過小評価されている。 「当たり前」を地道にコツコツやっていくことでしか得られないゴールがある。 3.「モノづくり、仕組み化/自動化を推し進めよう」 仕組みを回すのではなく、仕組みを作る側になろう。 人力、手作業、その人しかできない仕事を「仕組化」すれば 全員が、もっとクリエイティブな仕事や新しい仕事に挑戦でき、新たな価値に繋がる。 それは、自分自身の成長にも、会社の成長にもなる。 4.「常に改善、確実に前進」 日々の仕事に「自分自身が介在した価値がある状態」を持とう。 「自身が関わったから」こそ、120点、130点になったという介在価値を織り交ぜていこう。 5.「逆算思考」 何事も、ゴールから考えてみよう。 ゴールが明確になることで、「自分になにが必要」か、「どのように進めていくか」がわかる。 あとは必要なものを準備して前進するのみ。 解像度の高い思考を現実にしよう。 〇オフィスはどんなところ? オフィスはJR御茶ノ水駅や東京メトロ 丸ノ内線 本郷三丁目駅からほど近い場所にあります。 (事業拡大に応じて引っ越しする予定もあります!) 〇職場の雰囲気は? まだまだ規模自体が小さい会社なので、「行動指針」に沿いつつ、コツコツと1人1人がタスクをこなしています。業種自体が未経験の社員も多く、その場合は経験社員が優しく指導しています。 コミュニケーションを大切にするため、基本的にはオフィス出社での勤務となります。 毎週金曜日にはメンバー全員でボードゲームをして交流を図っています!

As a new team member

コロナ禍を受け、オンライン教育事業は前年比300%以上成長! さらなる事業拡大に向けて、マーケティングマネージャーを募集します。 弊社で初めてのポジションとなります! 教育業界未経験で入社したメンバーがほとんどです。チームのマネジメントを中心に行っていただきます。業務内容に関しては先輩社員や代表が丁寧に教えていきます。 【業務内容】 ・マーケティングチームの立ち上げに向けた施策・策定→実施 ・獲得チャネル整理&分析(SEO・有料広告・SNS・referral) ・コンテンツマーケティング(マナリンク関連のメディア) ・有料広告などのハンドリング(目標CACに向け日々改善) ・初回問い合わせまでのカスタマージャーニー ・ファネル分析&改善 【こんな方に出会いたい!】 ・オンライン家庭教師の事業に興味がある方 ・これからどんどん成長していく、ベンチャー企業で自分を試してみたい方 【応募条件】 ・Webマーケティング実務経験2年以上(SEO/広告運用など) ・1名以上のマネジメント経験1年以上 【歓迎条件】 ・EdTechに関連した事業での経験 ・チームマネジメント経験 ・SEO対策などの経験 【採用フロー】 ・カジュアル面談(任意) ・書類選考 ・1次面接(オンライン) ・2次面接(基本的に来社/遠方の方はオンライン) ・3次面接(オンライン) ・お試し副業(1ヶ月程度) ※いきなりスタートアップに入社はお互いに不安があると思いますので、1ヶ月程度、平日の夜や土日を使った副業をしていただきます。色々な角度から弊社を見ていただき入社の判断材料としていただければと思います。 ※選考フローは概ね3週間~1ヶ月を予定しております。 まだまだ発展途上の会社です。「一緒に会社を盛り上げていきたい!」「教育系ベンチャーで自分も成長したい!」という方、 「まだ何がしたいか自分でわからないがなんとなく興味がある」といった方、ぜひ一度、カジュアル面談にてお話しませんか?
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