私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。 この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。 詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。 【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください！

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者（65歳以上）を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。 さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。 このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。 もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます！ ◾環境◾ 他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ◾メンバー◾ 社員数は60名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います！ ▽社内メンバーの略歴▽ ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位／300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた事業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ◾価値観◾ 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観（6つのバリュー）を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います！ ＃1　Hajimariをジブンゴト化する 私たちにとって自分の自立は第一歩。 その先にある「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」為に日々行動していく。 チーム、事業部、会社、社会にとって必要なことを、自分の意思をもって解決し続ける。 Vision実現を目指す当事者となる覚悟と行動が、自分の自立にも繋がっていく。 ＃2　感謝からはじめる 私たちは足りない事や課題にばかり目を向けず、今あるものへの感謝を常に忘れない。 普段当然のようにある全ての事が当たり前のことではなく、 Hajimariに関わって下さる全ての皆様のおかげであり、 本当に有難いものであるという認識を持ち、日々の業務に取り組む。 ＃3　ユーザーに向き合い続ける 私たちはいかなる時でも、ユーザーが本質的に求めていることを突き詰める。 サービス改善の手を止めず、Visionに沿った新しいサービスを生み出し続ける。 期待を超える価値提供を実現し、共感に基づいたユーザーの輪を広げ、 一人でも多くの人が自立し、幸福な世の中を作っていく。

2022年10月にリリースしたばかり「HR-University」というサービスの運営・開発に従事していただきます。 現在は役員直下でエンジニア1名、インターン1名の体制で追加機能の開発などをしておりますが、今後はtoCへのサービス展開、アプリ化などを考えており一緒にサービスを成長させていくメンバーを募集します。 現場や市場の声をサービスにどんどん反映させることの出来るフェーズなので、非常に大きな裁量を持って取り組むことが出来ます！ 【HR-Universityについて】 2022年10月にリリースしたばかりのサービスで、現在は少数精鋭で社内ベンチャーのような雰囲気でサービスを運営しています。 予算やKPIなどを公開しており、職種に関係なく企画・運営・開発全てにチャレンジすることができる環境で、 新規事業の立ち上げの裏側を全て経験することができます。 【仕事内容】 ・プロダクトの成長戦略やロードマップの策定 ・ユーザ課題、ビジネス課題の洗い出しや深堀り ・課題の解決策のプロダクトへの落とし込み ・プロダクト開発の進行管理 ・数値分析や改善の促進 ・営業/CSメンバーの技術サポート 【使用技術】 ＜アプリケーション / フレームワーク＞ - PHP - JavaScript - Laraval - Node.js - Vue.js - Webpack - Sass ＜インフラ / ミドルウェア＞ - Nginx - MySQL - AWS - Docker ＜ツール / その他＞ - Git - BackLog - Metabase - Slack - Notion など 【必須スキル】 ・Hajimariのミッションとバリューに共感できる方 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発経験 （実務経験3年以上想定） ・RDBを用いた開発 【歓迎スキル】 ・PHP / Laravelを使用したウェブアプリケーション開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・React / Vue / Angularを用いたフロントエンド開発経験（個人開発含む） ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 【求める人物像】 ・新規事業の立ち上げに興味のある方 ・自社サービスに興味のある方 ・ベンチャーのような環境で裁量の大きい仕事がしたい方 ・事業を作って行きたい方