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新規事業開発に特化したエンジニア組織の人事・組織づくり全般をお任せします!

開発組織専任の人事担当
Mid-career

on 2023-01-25

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新規事業開発に特化したエンジニア組織の人事・組織づくり全般をお任せします!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Manami Niwa

大学在学中より国際協力に関わるNPO法人に所属し、広報・PR、ブランディングを担当。ゼミでは金融イノベーションを研究。卒業後は金融系の会社に所属。その後、NPO法人で海外駐在、世界一周を経て、READYFOR株式会社に入社。1,000万円以上の資金調達を目指す大規模案件のクラウドファンディングの戦略立案・編集・SNSの運用を行う。病院において国内最高金額を調達したプロジェクトやReadyfor最高支援者数を獲得したプロジェクトをサポート。 2018年10月からは、株式会社Relicに参画し、広報/人事の責任者、自社のクラウドファンディングネットワークシステムを牽引し、大手新聞社/メーカー/出版社のクラウドファンディング事業の新規立上げを行う。

大輝 黒岩

株式会社Relicという新規事業の創出/支援を行う企業で働いています。 エンタープライズ企業を中心とした新規事業コンサルティング(事業検証/グロース支援)を行う事業部で、マネージャーとしてメンバーマネジメント〜プロジェクト推進の業務を中心に従事しています。 事業フェーズ毎に検証すべき観点と優先順位の設計から検証施策のプランニング〜実行までを一気通貫で支援することが多く、特にデジタルマーケティングを活用した検証や、アウトバウンドアプローチ/テストセールスの泥臭い実行を通じてビジネス企画(ターゲット/提供価値/訴求等)や、プロダクトのブラッシュアップを行うプロセスが得意です。 学生時代はインターンとして人材系のスタートアップ企業でセールス、コーポレート業務、マネジメント業務や、Wantedlyという会社でフルタイムでインターンとして、マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールスを経験。 特にフィールドセールスにおいては半年以上連続で目標達成を継続し、インターンながら月次アワードで表彰も受けました。

Takaaki Kitajima

株式会社Relic代表取締役CEO | Founder ▼株式会社Relic https://relic.co.jp/ ▼数字でわかるRelic https://relic.co.jp/company/about_data/ 1986年、東京生まれ。父親の仕事の都合で全国を転々とする幼少期を過ごした後、埼玉県に定住。埼玉県立川越高等学校を経て、2008年に慶應義塾大学を卒業後、組織/人事系コンサルティングファーム、新規事業に特化した経営コンサルティングファームにて中小・ベンチャー企業から大企業まで幅広い企業の新規事業開発や組織変革を支援。その後2013年、ITメガベンチャーであるDeNAに入社。新規事業開発や事業戦略/事業企画の立案、大企業とのオープンイノベーションのマネジャーとして数々の事業の創出から成長までを担う責任者を歴任し、100億円規模まで拡大。2015年に株式会社Relicを創業し、現職。5年間で約2,500社・12,000の新規事業開発を支援するなど、業界トップクラスのシェアと実績を持つ企業への急成長を牽引する一方で、ITスタートアップ企業としても国内シェアNo.1のプロダクトを複数立ち上げる。企業の新規事業創出プログラムやアクセラレーションプログラム等でのアドバイザー・メンター・審査員としての活動や、有望なベンチャー・スタートアップ企業への出資・経営支援も行うなど多方面で活動。著書に、「イノベーションの再現性を高める新規事業開発マネジメントーー不確実性をコントロールする戦略・組織・実行(日経BP 日本経済新聞出版)」がある。 https://www.amazon.co.jp/dp/4532323681/

daichi niwa

株式会社Scalehack VPoEとエンジニアリング事業の事業責任者をやってます。 株式会社Relicで開発職の採用責任者もやってます。 エンジニアの採用や育成、組織開発に興味があります。 サーバーサイドエンジニア/PM/採用責任者/事業責任者/VPoE <プロフィール> 法政大学卒業後、欧米IT企業の広告事業や個人事業でのサイト制作/運用等を経験し、2020年にRelicに参画。PM/エンジニアとして多くの新規事業開発を牽引。2021年、Relic初の地方開発拠点立ち上げのため和歌山に移住し、所長として和歌山イノベーションラボを設立、1年で10名以上が在籍する拠点へ急成長させる。また地元学校や自治体を巻き込み、独自のプログラミングコンテスト等の新たな取り組みを数多く行い、和歌山のエンジニアコミュニティ形成に貢献。2022年よりRelicの開発職の採用責任者に就き、組織の急成長を実現。2023年、VPoE/エンジニアリング事業責任者としてScalehackに参画。事業拡大領域の開発支援や、未経験者のリスキリング/エンジニア転職を実現する新規事業を牽引している。

株式会社Relic's members

大学在学中より国際協力に関わるNPO法人に所属し、広報・PR、ブランディングを担当。ゼミでは金融イノベーションを研究。卒業後は金融系の会社に所属。その後、NPO法人で海外駐在、世界一周を経て、READYFOR株式会社に入社。1,000万円以上の資金調達を目指す大規模案件のクラウドファンディングの戦略立案・編集・SNSの運用を行う。病院において国内最高金額を調達したプロジェクトやReadyfor最高支援者数を獲得したプロジェクトをサポート。 2018年10月からは、株式会社Relicに参画し、広報/人事の責任者、自社のクラウドファンディングネットワークシステムを牽引し、大手新聞社/メーカー/出...

What we do

私たちRelic(レリック)は、世界で先駆けとなるインキュベーションプラットフォームや「新規事業」に特化したコンサルティングやプロダクト開発を展開し、創業から増収増益を続ける急成長中の企業です。 Relicでは主に独自に開発・運営するWebサービス/プラットフォーム事業に加え、新規事業開発やイノベーション創出、社内起業/社内ベンチャー制度などを専門とする経営コンサルティングや事業プロデュース、新規サービスにおけるシステム開発やデザインなど、一気通貫で「新規事業開発」や「イノベーション創出」を支援しています。 これまでに日本を代表する大手企業〜中堅・中小企業や新進気鋭のベンチャー・スタートアップなど、2000社以上の新規事業開発やイノベーション創出を支援し、多くの実績や成果を挙げ、現在では業界トップクラスのポジションを確立しています。 ・数字で分かるRelic https://relic.co.jp/company/about_data/
クラウドファンディングプラットフォーム「ENjiNE」
様々なバックグラウンドを持つメンバーたち
プロダクト開発はエンジニアが主導することも
ビジョンは「大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ」
多種多様な業界から優秀、かつユニークで熱量のある人材が集まっています

What we do

クラウドファンディングプラットフォーム「ENjiNE」

私たちRelic(レリック)は、世界で先駆けとなるインキュベーションプラットフォームや「新規事業」に特化したコンサルティングやプロダクト開発を展開し、創業から増収増益を続ける急成長中の企業です。 Relicでは主に独自に開発・運営するWebサービス/プラットフォーム事業に加え、新規事業開発やイノベーション創出、社内起業/社内ベンチャー制度などを専門とする経営コンサルティングや事業プロデュース、新規サービスにおけるシステム開発やデザインなど、一気通貫で「新規事業開発」や「イノベーション創出」を支援しています。 これまでに日本を代表する大手企業〜中堅・中小企業や新進気鋭のベンチャー・スタートアップなど、2000社以上の新規事業開発やイノベーション創出を支援し、多くの実績や成果を挙げ、現在では業界トップクラスのポジションを確立しています。 ・数字で分かるRelic https://relic.co.jp/company/about_data/

Why we do

ビジョンは「大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ」

多種多様な業界から優秀、かつユニークで熱量のある人材が集まっています

「大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ」をビジョンに、Relicは2015年に創業。 スタートアップや大企業の社内ベンチャーといった“会社規模”に関わらず、新規事業や新規プロジェクトを創出し、サービス成長の支援をしていくことで、日本から世界に誇れる事業やサービス・プロダクトがどんどん生まれてくるようにしたい。そんな想いを持って日々仕事に励んでいます。 不確実性が高い新しい挑戦をする際には、仕組みが出来上がっている既存事業の経営とは全く異なる戦略やノウハウ、そして何よりそのプロジェクトに関わる人材が、強い意志と責任を持って事業の実現/成功に邁進することが必要不可欠。しかしながら、大志を抱いて挑戦したとしても、必要なノウハウやリソースが不足していることで、成功に至らなかったケースも目の当たりにしてきました。 意志が無い人に意志を持たせることは非常に困難ですが、意志がある人に対して、必要なノウハウやリソースを支援することはできます。Relicの手掛ける事業は、まさにそれを実現するためのものです。大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ様々な価値を発信/提供していく。それを叶えるために、我々自身もまた、挑戦し続けていきます。

How we do

様々なバックグラウンドを持つメンバーたち

プロダクト開発はエンジニアが主導することも

Relicは、DeNA、リクルート、Yahoo、外資系コンサルティングファーム、大手広告代理店、有名メーカーなどで新規事業開発やイノベーション創出に取り組んできた経験を持つ精鋭メンバーを中心に、多種多様な業界から優秀、かつユニークで熱量のある人材が集まっている組織です。そのため、新規事業開発や事業運営におけるすべての機能をハイレベルな水準で提供可能。自社サービスのみならず、様々な産業におけるトップクラスの企業とのオープンイノベーションでも成果を残しています。 職種を問わず、全メンバーがプロフェッショナルとしての「自立」と「自律」を大切にしています。Relicでは自由な働き方ができる分、成果に対してコミットメントをし、取り組む事業やプロジェクトに対する当事者意識や責任感を強く持つことを重要視しています。自分の職務や領域の専門外のことであっても、担った仕事は責任を持って担当し、ゴールを達成するための「目線/視座」と、それを実現するための「思考力/行動力」を評価し、それをサポートするための環境を整えています。

As a new team member

入社後まずは、喫緊の課題であるエンジニア職種を中心とした新卒/中途の採用実務をお願いしたいと考えています。 採用活動の設計・実施・改善 計画策定/年間計画/年間コスト策定(責任者と協働で実施いただきます) 外部RPOメンバーの業務采配 スカウト送付等の採用実務 選考フロー、見極め/アトラクトの改善、面接官の育成 社内外の採用イベントへの参加/企画 【具体的には】 ・採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 加えて、以下のようなエンジニアリング組織の人事領域全般(育成・広報・組織づくり)をお任せします。 ①育成制度の設計・改善 ・新卒エンジニア/デザイナーが一人前になるまでの道筋(育成/サポート制度等)策定 ・中途入社社員の定着、活躍までの道筋(育成/サポート制度等)策定 ・(中期的な目標として)プロダクトイノベーション事業本部のミッションを体現できる人材の育成 ②地方拠点の管理・サポート ・現地採用のサポート ・拠点運営のサポート ・開発メンバーの働きやすさ向上 ③Relicの知名度向上(技術広報・ブランディング) ・広報イベントの企画/実施 ・開発メンバーの外部発信(Qiita, note執筆等)を促す仕組みづくり ④その他、開発組織における組織課題の解決全般 【この仕事で得られるもの】 ・開発職種(エンジニア/デザイナー/PM)の採用の実務経験 ・地方採用の実務経験 ・複数の地方拠点をサポートする人事経験 ・積極採用に携わる中での企画推進や課題解決能力 ・開発組織における人事領域全般(採用・育成・広報・組織づくり) 【応募資格】 ◆必須要件(下記のいずれか) ・事業会社での人事経験(業界不問) ・人材業界でのRA/CAなどのご経験 ◆歓迎要件 ・デジタル/IT領域に関する強い興味 ・採用広報に関する知見や実務経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用イベントの企画、運用経験、HRサービスに関する知見や利用経験 ・マーケティングや営業に関する実務経験 ・KPI設計・運用の経験 ・企画・マーケティング思考が必要な業務に携わった経験 ・エンジニア/デザイナー等の開発職の実務経験 ◆求める人物像 ・自ら課題を抽出し能動的に解決出来る方 ・小さく失敗を積み上げながらスピード感を持って、挑戦し続けられるタフな精神の方 ・成果に対してのコミットメントや、取り組む業務やプロジェクトに対して責任感や使命感を持てる方 ・複数の関係者のコミュニケーションのハブとなり、円滑に組織運営ができる方 ・メンバーの成長を後押したり、成長を喜べる方
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