私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性／成長性／社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家（有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏）からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏：VC数社／VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af

代表の貴山は、10年間在籍した三菱商事で事業投資を担当し、自らがM&Aを行った食品メーカーの工場長を経験。その後、旅行C2Cサービスで起業＆売却の後、Tebikiを創業しました。工場長時代、自身も現場教育で大いに苦労し、結果的に新人が育成できずに優秀なベテラン社員に著しく高い負荷をかけてしまったという思いがあります。あの時、あの状況をなんとかできなかったのか、その問いがtebikiを作りました。 創業以来順調に伸びてきたところに、コロナ禍をきっかけとしたDXトレンドが強烈な追い風となり、売上は2年で10倍、社員数は1年間で2倍に増加しました。多くのエンタープライズ企業を中心に製造／物流／小売など幅広い現場産業からご支持頂き、サービス継続率99.5%という顧客からの高い評価が急成長を支えています。今後も成長の勢いはゆるめず、freeeやSmartHRのように、5年間でARR（年間経常収益）を72倍に成長させる事業成長モデル「T2D3」に沿った成長を目指しています。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。 現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革する使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 代表インタビュー参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・株式会社ビズリーチ Tebikiの人事戦略　社長が「キラキラしてないスタートアップ」と自称するワケ https://www.bizreach.jp/column/strategy-10/ ・株式会社リクルート 見られるかよりも伝わるか――動画マニュアルサービスtebikiと考える、動画が組織にもたらす新常識https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20230119_3795.html

細かなルールがなくてもチームが有機的に動けるように、 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」という4つのバリューを定めています。 当社は職種、ポジション、年齢などに関係なく、全てのメンバーに「リーダー」としての行動を期待しています。簡単なことではありませんが、メンバー全員がこの基準を超えるチームにこそ、人生を賭ける価値があると考えています。 「信頼され、裁量と権限を持った時にメンバーは真の力を発揮する」との思想が根底にあり、銀行残高などを含めほとんどの情報を社内公開し、自律駆動型の組織を目指しています。 ＜働きやすい環境づくりのための様々な制度＞ 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています。 スキルアップのための補助や、社員との交流の機会、フレックス制といった様々な制度を用意しています！ ・リモート可（出社日あり） ・各種社会保険完備 ・通勤費支給 ・服装自由 ・ストックオプション付与（リーダ以上） ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・近距離居住手当 ・近距離居住奨励金(一時金支給) ・書籍購入費全額補助 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・リモート勤務デバイス貸与 ・リファラルごはん（社外会食費補助） ・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）

開発組織を牽引することで、事業成長に貢献していただける方を募集します。 事業、プロダクトの成長とチームのエンジニアの成長、活躍を両立させるという重要な役割が期待されます。 また、エンジニアチームの拡大もお任せしたいと考えており、採用をはじめとした組織開発の役割も担っていただきます。 ご入社直後からEMをお任せするか、一定期間開発の実務経験を積んだのちにEMになっていただくかはこれまでのご経験やご志向性をふまえて決めていければと思います。 ■主な業務内容 ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント（目標設定、評価、1on1、キャリア支援など） ・ビジョン、ミッションに沿った組織の設計、構築 ・エンジニア組織全体の成長プロセス設計 ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニケーション支援 ・エンジニア採用、組織開発 ■ 技術環境 開発言語：Ruby,Javascript,Go フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js, データベース：MySQL,nginx, Docker, BigQuery ソースコード管理：GitHub, GitHub Actio 【必須スキル】 ・エンジニアリング組織のピープルマネジメント経験 ・エンジニアリング組織のプロジェクトマネジメント経験 ・チームによるWebアプリケーション開発経験（3年以上） 【歓迎スキル】 ・自社サービスの開発責任者経験 ・組織の仕組み作りやメンバー育成の経験 ・ダイレクトリクルートによるハイレイヤーの採用経験 【技術環境】 開発言語: Ruby on Rails, Vue.js, Go インフラストラクチャ: AWS（ECS, Fargate, Step Functions, Lambda@Edge など） ミドルウェア: MySQL, nginx, Docker, BigQuery など その他ツール・サービス: GitHub, GitHub Actions, Terraform, Bugsnag, Slack, esa.io, Figma, Docker など 【開発フロー】 セールス / CS チームによるユーザー行動の観察を元に、プロダクトマネージャーが解決すべき課題を設定、プロダクト開発チーム全員で何のための機能開発 / 改善なのかのゴールを共有しつつ仕様を策定し、開発・リリースを行っていく開発フローを採っています。 【ポジションの魅力】 ■エンタープライズ向け SaaS 開発チームのビルディング エンタープライズのユーザー課題を解決するために、さまざまな発想からソリューションを生み出すエンジニア組織の実現を目指しています。 そのためのメンバーそれぞれが自分で意思決定できる、心理的安全性の高いチームのビルディングに挑戦することができます。 ■組織拡大へのチャレンジ サービスの急成長に伴う組織拡大によって発生する課題は、スタートアップの一時期でしか体験することができません。 この次々と起こる課題にチャレンジすることで、実践を通してマネジメントについて学ぶことができます。 【募集背景】 弊社は小さなエンジニア組織で開発しており、できる限り意思決定に関わるメンバーを小さく保つよう努めてきましたが、現時点でチームの数が2つとなり今後は更に増えていくことを予想しています。 エンジニア組織をスケールさせつつも、よりユーザー目線に立ったプロダクトを作るためにチームメンバー全員が意思決定をする、そんな組織を作っていくエンジニアマネージャー職を今回募集することとなりました。 【小さなチームのままフルスタック問題を乗り越えたい】 https://techblog.tebiki.co.jp/technical-issues-7f0e46293e88 【その他】 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています！ ・フレックスタイム制 ・リモートワーク（週2日まで） ・ストックオプションあり（リーダー以上） ・書籍補助（業務に関連するものであれば上限なし） ・資格取得補助（Ruby AC や AWS Certification など全額補助） ・希望 PCの支給 （エンジニア/デザイナー） ・オフィス近距離居住補助 ■エンジニア採用資料 Tebiki Company Deck - Speaker Deck https://speakerdeck.com/tebiki/tebiki-company-deck まずは気軽に【話を聞きたい】をいただけますと幸いです！！