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株式会社スカイダイニング

Mid-career

都留弘宜

妻沼有紀

都留弘宜

What we do

飲食店専用POSレジ「ワンレジ」

代表取締役の片岡です！三児のパパです。よく笑います。

日本に「飲食店」って何店舗あるかご存じでしょうか？約60万店舗といわれています。ちなみに、コンビニの約6倍です。株式会社スカイダイニングでは、そんな飲食店の専用POSレジ「ワンレジ」の企画・開発・販売・運用を一括して行っています。 ===================================================== 《スカイダイニングの強みBEST3！》 ◆POINT1◆　オールインワンのこだわりスカイダイニングではPOSレジの企画開発からお客様サポートまでをオールインワンで行います。だからこそ、「現場の声」がスピーディーに商品作りやサポート体制の見直しへ活かされます。これにより、どこよりも早く正確にニーズに応えられるような組織創りを実現しています。 ◆POINT2◆　ストックビジネスモデルによる、安定した収益を実現導入していただくお客様には初期費用とは別に、保守を継続して行うための利用料も頂戴しています。そのため、持続的にサービスを提供しながら導入店舗が増えれば増えるほどストック収益が増えるという安定したビジネスモデルが実現しています。 ◆POINT3◆　業界特化だからこそ実現した優位性１）現場発信の商品開発飲食業界歴約30年のノウハウが蓄積されています。その蓄積された業界ノウハウと、現在も継続して行っている飲食店経営者たちへの面談により、現場が本当に必要としている機能・サービスを開発することができています。「開発者がつくったレジ」ではなく、「現場と一緒に変わり続けられるレジ」であることが競合他社との優位性です。２）経営コンサルとしての営業・導入サポート「ワンレジ」は、「導入したらそのお店の利益が上がる」ということを目的に開発しています。そのため、営業時や実際の店舗導入時にもお店の業態、規模、オペレーションに合った提案をし、その後も「ワンレジを活用して利益が出せているか」ということを追究し、サポートしています。そのため当社社員はレジに関することだけでなく、飲食店経営に必要な情報なども勉強・共有し、飲食店経営者の1番のサポート役になれるよう、業界を支える特別な存在を目指しています！

Why we do

『なぜやるのか？』それは、代表取締役である片岡の経験があったからです。飲食店店長10年、飲食店経営10年、経験。そこで感じたのは労働条件の悪さ。長時間労働。少ない休日日数。 7年間、友人の結婚式には一度も行けなかった。新卒で入った同期は、1年後には4分の1。指導店長として売上を上げるのが当たり前というプレッシャー。お店の利益を上げても給料が上がらない。 300回以上は辞めようかと思った。それでも諦めなかったのは独立して社長になるという夢があったから。そして出来たのが『ワンレジ』。自身の過酷な経験と『世界中の飲食従事者の幸せに貢献する』という経営理念を元に利用者目線で作られた、『コンサルティングツール』としてのPOSレジ。現場の悩みを解決する情報がこのPOSレジには入っています。このPOSレジをサポート役として使っていただき、飲食業界全体の底上げをするために私たちは日々、働いています！

How we do

皆対等な立場で意見を交換しあいます。

【社員数は21名、平均年齢29歳！】誰でも平等に経験を積める実力重視の文化です。若手・未経験であってもリーダー職を務めたり、女性役員がいたりと年齢性別にかかわらず実力次第で活躍できる環境です。「1~10まで教えてもらいながら成長したい」という方より、「自分で勉強しながらトライアンドエラーを繰り返しながら成長したい」という方が合っている環境です。〇スカイダイニングで大切にしている36個の約束 →https://sky-dining.co.jp/philosophy/ 全社員がこの約束を意識して業務に取り組んでおります。ぜひご覧ください。〇使用ツール・kintone（顧客情報管理、顧客分析、売上管理）・slack（社内チャットツール）・G Suite（カレンダー、ミーティング、ストレージ） ※生産性向上のため、できる限り直接話す機会をなくして社内チャットツールで業務連絡を取っています。【働きやすい環境づくりのための様々な制度】スカイダイニングでは全員が働きやすい環境づくりを心がけています。・フルフレックス勤務可（職種、業務による）・リモートワーク可（職種、業務による）・子ども手当・出張手当・勉強会、セミナー参加費補助・書籍購入補助・フリードリンク・ランチ無料・図書館制度（社内にある約80冊の本は貸出自由！）・クレド表彰制度（模範的な働き方をしている方を表彰する制度）・副業可・社内完全禁煙・有給休暇取得98%

As a new team member

〇自由な働き方で出張も旅行にできます♪ ・全国津々浦々の飲食店がお客様です！・直行直帰可能・コアタイムなしのフレックス可（研修後）・決められた月の稼働時間のみ守っていただければ、　出勤、退勤、休憩時間は自由に管理できます！・リモートワーク可(独り立ち後、部署の管理者と面談にて決定します) ・希望出張地も考慮可能（100％のご希望通りはできかねます）・オフィスは駅チカで徒歩0分。2022年12月にオフィスがより良い環境になりました！・「もっとこうしたい」というあなたの意見も大歓迎です！ ↑な・の・で… ・金曜日に出張先で勤務→土日はそのまま旅行♪ ・ご友人、恋人のいる地域や行ってみたい地域での出張先に立候補♪ ・出張先での勤務後、観光してから帰宅♪ なんて働き方もできます！（食事代の補助もあります！）今回の募集票のカバー写真も、先輩社員のOさんが実際の出張時に撮影された写真です！〇なぜこんなに自由なのか？社長や社員同士がお互いを信じ、社員自身にセルフマネジメントを推奨しているからです！その分結果も求められますが、生産性がとても高い働き方となります。仕事を通して実現したい夢・志をもち、高い目標に挑戦し続けていく社員ばかり。（もちろん働きながら夢や志を見つけるのも大歓迎ですよ！）全社員がON/OFFをしっかり切り替え、プライベートも充実したものにしています！〇主な仕事内容・すでに製品を導入しているお客様の元へ訪問し、経営課題をヒヤリング、　製品を活用して課題を解決する方法をご提案する（コンサルティング）・現場で課題になっていることを企画・開発部に伝える橋渡し役となる ※こちらの職種は営業ではありません〇必須スキル自動車免許（AT可）のみ！〇成長できるポイント経営陣と常に近い位置で仕事をするため、正当な評価がもらえる環境です。そのため新しい企画の提案・実施がしやすく、提案力や推進力が身につきます。少数精鋭ということもあり様々なポジションを体感でき、責任感とやりがいを持って働くことができます。また、経営陣のそばで働く事により、社会人として必要なスキルが自然と身に付きます。社会貢献度を強く感じられる点も、成長できるポイントです。当社での成長スピードは他に類を見ないほどです。〇こんな方が当社にピッタリ！ ▼学歴や経験は不問！「意欲」重視のポテンシャル採用です！▼ 　　　1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！大きな裁量で自発的に行動したい、最速スピードで昇進・昇給できる会社で働きたい、社長と近い関係で意見を聞きたい、時間に縛られずに働きたい、旅行が好き、飲食が好き、営業経験を活かしたい、飲食コンサルを学びたい、などとお考えの方や… 前職（現職）で理不尽な扱いを受けた、ハラスメントで悩んでいた、人間関係が上手くいかなかった、やりたい仕事を任せてもらえなかった、トップダウンな社風だった、集まりの強制参加があった、もっと自分の意見を聞いてほしい、などのお悩みをお持ちの方！スカイダイニングではあなたを含めた社員全員を大切にします！〇最後にまずはお気軽にカジュアル面談等にて弊社のことについてお伝えできればと思います！できるだけ多くの方と実際にお話ししたいと考えております！エントリーを少しでも考えてくださった方は、迷わずボタンを押していただきたいです！お気軽にメッセージお送りくださいね！お互いについて知りましょう！ ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─ 「オフィス見学をしたい」「オンラインで面談をしたい」なども大歓迎です！気軽にご応募ください！ ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─

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